HR在招聘面试中一定要问的15个问题
关于HR在招聘面试中一定要问的15个问题
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
HR在招聘面试时一定要问对问题，才能招到人才。所以问什么样的问题就很有考究了。以下是15个面试时可以问的问题。
(1)请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么?
(2)你最大的缺点是什么?
(3)你最喜爱的工作是什么?你的老板起了什么作用，使这项工作如此的与众不同?
(4)你最不喜欢的工作是什么?当时你的老板在你的工作扮演了什么样的.角色?
(5)5年以后，你会在哪里?
(6)你有什么出众之处?
(7)在你最近的工作中，你做了些什么，来增加你们企业的营业收入?
(8)你做了些什么来降低你们部门的经营成本或节省时间?
(9)你最富有创造性的工作成果是什么?
(10)你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么?
(11)[某职位]的一般职责是什么?
(12)你认为你工作中的哪些方面是至关重要的?
(13)为了完成工作，你发现每周必须工作几小时?
(14)你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系?
(15)明年你需要提高哪些方面的技能?
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在招聘的过程中,哪些表现会让HR觉得不靠谱?
以下是可能会让我觉得公司不靠谱的表现：1. 求职流程混乱：公司在招聘过程中，如果信息不清晰，流程混乱，比如没有明确的工作职责和职位描述，或是招聘流程反复更改，这些都可能让我感到公司管理混乱，不值得信任。2. 不守招聘承诺：公司在面试或招聘过程中，如果答应求职者的条件或承诺却最终没有兑现，或...
HR在招聘中如何判断求职者的简历是否真实
情况 S(Situation)：面临什么情景；任务 T(Task)：制定了什么任务与目标；行动 A(Action)：为了达成这个任务采取了什么行动；结果 R(Result)：通过行动达到的结果。除面谈之外，HR还会在面试中采用以下方法：心理测验：职业兴趣、性格、价值观测验大部分有测谎维度。能力类测验，会测试中英文阅读能力、逻辑...
让你在面试中,完美表现的方法是什么?
我已经招聘面试过过千求职者，招聘面试的职位不仅有新手入门的见习生，也是有高层住宅管理人员。这些人之中大概有四分之三易犯一些低等不正确。自然，我仍很有可能会挑选她们。可是我觉得提示求职者们，不必由于槽糕的招聘面试而让另一方小看了你的工作能力和才能。下面是八个协助你们在招聘面试中极致...
招聘面试中的“雷区”,你知道哪些?
如果在面试的过程中个人的态度显得过于傲慢，不把对方放在眼里的话，很有可能会引起面试官的反感，所以说我们在面试的过程中摆出一个比较良好的态度，对对方说的话也及时认真的给予回应，而不是以态度傲慢的姿态去面对对方，因为毕竟以后也可能会成为自己的工作伙伴，所以态度上还是应该表现的比较好，对于...
在招聘过程中,面试是非常重要的一环,请写出面试之前以及面试中应该注意...
笔试+面试 笔试：考基础，专业基础，还有是字迹（字如其人是真的），答题思路 面试：衣着整齐，最好是提前问对服装是否有要求，毕竟如果有要求正装，你就正装去。没要求就穿着自己舒服的去，毕竟如果不是一直穿着正装的人，突然正装显得不自在就不自信了。思维清晰，问什么答什么，眼神要有交流，自信...
作为HR,在你面试求职者的时候,你最想在求职者身上看到什么?
我最想知道他找一份工作目的是什么，单纯只是赚钱，还是为了理想，或者是拿工作当成跳板，让自己积累经验，方便升职加薪。
面试时,什么样的公司是一定不能去的?为什么不能去?
公司领导独断专行，大伙儿维护保养分别人群的权益，公司分成几支派系，勾心斗角，行贿听从自身的人，排挤抵制自身的人。那样的企业文化艺术下，难以开展工作，很难有发展前途。俗话说得好：“事出异常必有妖”。招聘面试者一定不必天马行空，天空不可能掉馅儿饼，贪欲者必会自食恶果。汇总下去下列6种...
在面试过程中,有哪些行为是公司不靠谱的表现?
2. 面试流程不规范：一个靠谱的公司在招聘过程中应该有明确的流程和时间表。如果面试过程中出现随意更改时间、面试官迟到或对面试流程含糊其辞等情况，这可能表明该公司不太重视招聘工作。3. 招聘信息不准确：如果公司发布的招聘信息不准确，如职位描述模糊、薪资待遇与实际不符等，这可能暗示该公司在一定...
在应聘的过程中需要注意的问题
在应聘的过程中需要注意的问题,在职场上不得不注意这些,面试是应聘者必经的过程,了解一些在面试过程中应注意的问题会让面试事半功倍,在职场上不能耍小聪明,求职的过程中要注意一些小细节,在应聘的过程中需要注意的问题,你学会了吗? 在应聘的过程中需要注意的问题1 1、参加面试时,一定要着装得体。服装不可太过...
在企业招聘中是否一定要用心里测试?为什么?
他们只是测试一下，有时可以去刻意的改变测试结果，在处理问题时，只有是和不是，没有中间区，有时候面试的人员就要你有果断的回答，而不是含糊不清的，这时你就要刻意的去迎合面试的。我是学理工的，所以心理测试不算太重要，但是有些职业把这个看的很重，像心理医生，刑贞人员。
自芸克林： 如果是初面的话,个人认为你只是需要确定一些资格,硬性条件与大致的求职意向等方面的问题,也就是进行一个初步有针对性的推荐性筛选. 如果觉得自己能把握的了的话,可以考虑进行综合素质评估.想你说的专业问题一般还是留给主管来进行评价吧.
云南省17867686530： HR应聘面试时需要重点关注的问题有哪些 - ？
自芸克林： 作为hr你就得对应聘的工作要求有所了解,做前台接待,形象和微笑就很重要,能给客户留下比较好的印象
云南省17867686530： 招聘面试应该问哪些问题 - ？
自芸克林： 一般来说面试有5个问题都是会问的: 请自我介绍一下(最多5分钟). 你对你应聘的职位以及我们公司了解多少? 你未来3--5年的规划是什么? 你的特长和平时的兴趣是什么? 你还有什么问题要问我的吗? 以上我说的这些只是一般情况下公...
云南省17867686530： 面试时,这五个问题HR最喜欢提问,候选人要如何回答 - ？
自芸克林： 第一个问题:请自我介绍一下 这个问题在面试中,HR肯定是会提问候选人的,通常会是HR问的第一个问题,主要是考察候选人的表达能力以及对时间的掌控能力.因此候选人在回答这个问题的时候,一定要表达有逻辑层次,主要从自己的教育...
云南省17867686530： 面试必问10大问题和答案有哪些?？
自芸克林： 面试必问10大问题:请你自我介绍一下你自己;说说在五年的时间内,你的职业规划... 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿...
云南省17867686530： 面试时hr会问什么问题,我该怎么回答 - ？
自芸克林： 开始之前务必记住: 黄金法则: 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% . 白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题. 钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官. 就拿应届生来说一般会遇到以下问题: 1.自我介绍 如果...
云南省17867686530： 面试中常用的问题有哪些? - ？
自芸克林： 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人、不宜说自己谁都不崇拜.3、不宜说崇拜自己.4、不宜说崇拜一个虚幻的.5、宜强调家庭成员对自己工作的支持、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网.4、不宜说自己没缺点.2、不宜把那些明...
云南省17867686530： 面试一定要问hr的6个问题 ？
自芸克林： 明天准备面试一家公司,如何对答更好呢?那我们就需要了解常见的面试官经典六问了,所谓知己知彼才能百战百胜!NO?引入式问题:渐入佳境引入式问题,就是面试...
云南省17867686530： 作为一名HR,在面试时一般问哪些问题比较合适 - ？
自芸克林： 对不同的岗位自然会有不同的问题偏向: 例如对稳定性要求较高的岗位,偏向面试者自身的职业经历,和职业规划,以便判断面试者的稳定性; 例如对技能要求较高的岗位,偏向面试者的性格,爱好,以此判断面试者是否能专注于某一技能领...
云南省17867686530： 详解hr面试时会提出哪些类问题 - hr面试问题归类求解答 - ？
自芸克林： 第一,背景性问题.包含个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等. HR主要是看重你的工作背景,因为环境影响人,你之前最近期且工作时间最长的公司工作环境,会在最大程度上影响到你在新公司的工作方式和各方面职场行为.如果你...
