公司压榨员工劳动力怎么举报

公司压榨员工劳动力怎么举报~

法律分析：公司压榨员工劳动力，员工可以到人民政府劳动行政部门进行举报。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。

员工与企业发生劳动争议的，首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼，再者就是，各地劳动保障部门都设有劳动监察，电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取，个人对企业不满的，可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为。不论采取哪种方式，都应当本着客观、公正、真实的态度来反映问题，要注意收集保存企业违法违规的证据，比如考勤表、工资单、罚款单等等，涉及劳动环境的，最好提前拍下图片。劳动争议的范围：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;(九)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

一、公司压榨员工劳动力怎么举报
1、公司压榨员工劳动力举报的流程有以下：
（1）需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集证据证明事实劳动关系；
（2）在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（3）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条
【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
二、到劳动局投诉需要什么证据
1、工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。

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绥阳县13680969823： 压榨员工劳动力违法吗? - ？
肇伟冠脉： 压榨员工的劳动力是违法的.劳动法规定,用人单位应当保障职工的劳动权益,不得违反法律法规和合同协议规定,限制或剥夺职工的劳动权益.用人单位应当依法支付职工的工资,不得拖欠或者少发工资,不得强制职工超时加班或者延长劳动时间.同时,用人单位应当保障职工的身体健康,不得安排过重、过劳的工作量,不得对职工进行身体上的虐待或者惩罚.如果用人单位压榨员工的劳动力,比如强制职工加班、延长劳动时间、降低工资、提高工作强度等行为,将违反劳动法律法规,承担相应的法律责任,可能被处以罚款、赔偿、停产整顿等行政处罚,同时也可能被职工提起劳动争议仲裁或者诉讼.

绥阳县13680969823： 老板压榨员工想方设法扣员工工资该如何合法维权呢.l这个归什么部门管可以投诉老板吗 - ？
肇伟冠脉： 劳动局投诉

绥阳县13680969823： 是不是都比普通的老板更会压榨员工的劳动力 - ？
肇伟冠脉： 很多老板都觉着压榨员工才会实现利益最大化,实际总压榨员工,会让员工对公司产生反感,反而影响了员工发挥自己最大的潜力和价值!员工才是公司最大的财富,让员工喜欢上班,才会实现利益最大化!

绥阳县13680969823： 遇上无底线压榨员工的老板,该怎么办? - ？
肇伟冠脉： 遇到这种领导,你只能忍,尽管很不爽.例如,你领导的领导要你领导做样很重要的事,然后他叫你去做.你做得慢点.等到时间差不多了,你故意装病,然后跟你领导的领导商量,说自己病了,能不能让你领导自己做下.你领导肯定推让.你就是不做.如果最后事情做不成,你反正是请假的,你领导的能力就在上级前曝光.如果你领导的领导说时间实在来不及,还发现你领导的无能后,你就说我带病坚持下,也许,你就这样上位了.

绥阳县13680969823： 公司压榨员工工资,我是应该辞职还是习以为常? - ？
肇伟冠脉： 那要看自己的工作能力,以自己的工作能力可以找到更好的,当然是可以辞职另谋高就了,如果不是,就另当别论.现在的公司都这样.

绥阳县13680969823： 谁管快递压榨员工? - ？
肇伟冠脉： 快递公司压榨员工,相当普遍,现在快递归邮政总局管,你可以到邮政总局投诉,网站就是中国邮政局官网就可以进行投诉,外带加上劳动局和派出所.胜算会大一些.

绥阳县13680969823： 公司要求员工强制加班和低底薪,能去劳动力部门投诉吗 - ？
肇伟冠脉： 人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 所以可以去投诉. 劳动合同法规定,工资不能低于当地最低工资标准.

绥阳县13680969823： 关于劳动力压榨 - ？
肇伟冠脉： 补充:临时工也行,对工作期间的财务损失,不是老板的那个赔法.是真正的压榨.第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报. 劳动者认为用人单位侵...

绥阳县13680969823： 工厂员工权益受损？
肇伟冠脉： 可以. 加班方面,公司是举起＂不定时工资制＂的盾牌来对付你们,但其理由站不住脚: 1、不定时工资制需要报当地劳动部门批准,才能在公司内部施行.你可要求公司拿出劳动部门的批件,如有批件,也注意看批了哪些岗位,因为不是所有岗位都属于不定时工作制范围的. 2、实行不定时工资制,是指在正常工作日里,超过8小时后因工作未做完继续留下来但不算加班.如果是周六、周日工作,即使在8小时以内也要算加班. 根据以上分析,你公司的行为应属违法,如其坚持错误的做法,你们可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁解决. 至于不给工资,已经侵犯了你们获得报酬的权利,可以去投诉

绥阳县13680969823： 工厂不发工资怎么办 - ？
肇伟冠脉： 1、根据你的描述,因你是未成年厂里存在雇佣童工的行为,但在你离职时,厂里应当支付你付出劳动力部分的工资.2、建议先和厂里负责人协商沟通,协商不成的,可以直接向当地的劳动监察大队投诉.