中华人民共和国公务员级别的分类制度

中华人民共和国公务员级别的职务序列~

事关你的待遇晋升！公务员职务、职级与级别管理新规正式发布

根据第十五的2005年4月27日全国人民代表大会常务委员会第十次会议的中华人民共和国会议上，由于“中华人民共和国民法”第十六条规定2006年1月1日实施：处级领导职务分为：国家级、国家级、省级水平的副主任，省委副主任局级、副局级，县长、副县级，乡镇级，乡镇级副主任。未明确规定其权力、一次性人力物力。参考内容如下：第十四个国家实施公务员分类制度。公务员职务类别按照公务员职务性质、特点和管理要求分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。根据本法规定，国务院可以对需要特别管理的人员设立其他类别的岗位。各工种的适用范围由国家另行规定。<第十五个国家根据公务员职位类别设置公务员职位。第十六公务员职责分为领导职务和非领导职务。级领导职务分为：国家一级和国家一级，省级副局级、省副局级、局级、局级、副县长、副县级、乡级、乡一级副主任。非领导职务设置在局级以下。第十七类综合管理类的领导职务，应当按照宪法、相关法律、职务层次和制度规范设置。非领导职务的综合管理包括：巡视员、副巡视员、副研究员、主任、副主任科员、书记员、书记员。除综合管理类以外的其他工作类别的公务员职级，由国家依照本法另行规定。第第十八条机关按照规定的职能、规格、定员和结构比例，为公务员设置具体岗位，并确定岗位职责和任职资格。第十九公务员应达到相应的水平。公务员级别和职级的对应关系由国务院规定。

（一）职位分类的含义
分类是管理的基础，没有科学的分类就没有科学的管理。职位分类制度是适应社会化大生产的发展而兴起的一种科学的人事分类制度，它在现代人事管理中占有基础性和决定性地位。职位分类制度，是公务员各项管理制度的基础和依据。
职位分类是一种以工作职位为主要依据的人事分类制度。所谓“职位”，是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。职位是职位分类的最基本元素，它具有如下特点：第一，职位是以“事”为中心而设置的，不因人设置。即先有职位，后有相应的公务人员。当缺乏合适的公务人员时，会出现“职位空缺”现象。第二，职位的数量是有限的，其数量是由组织机构的职能、工作量、经费等因素决定的。根据这些因素所决定的职位数量，即为该组织机构的编制。第三，职位具有相对稳定性。同一职能在不同时间可由不同的人担任，不随公务人员的去留而变动。第四，职位的确定必须依据一定的标准，包括职位名称、工作内容、具体责任、任职条件等。职位分类的具体方式，是按公务员职位性质和内容的异同，依次划分为职门、职组和职系；再对各职系内的职位按其责任轻重、工作难易和所需资格条件，划分若干高低有序的级别，并在级别划分的基础上，进行级别列等，使处于不同职系的职位可以依职责轻重统一排列等级。因此，职位分类为公务员的考试、录用、考核、培训、奖惩、工资待遇等各项人事管理提供依据。
各国的人事分类制度，除职位分类外，还有一些国家实行品位分类。中国古代对文官的管理即实行品位制。品位分类非常重视公务员的资格条件，并把它与公务员的官等紧密地结合起来。在品位分类中，官等是对公务员个人资格的认定，是对公务员个体差异价值的承认，它与职位虽有联系，但不是必然联系。职位分类具有高度非人格化的特点。它严格按照公务员职位的特点来进行分类，而不直接涉及公务员个人资格在分类中的影响。虽然品位分类与职位分类在一定意义上是两种不同的分类制度，但两种制度在发展的过程中也在逐步演化，各自汲取对方的因素。因此，从一定意义上说，严格的职位分类与品位分类已不复存在，在实际的人事制度中，可以把它们结合在一起。
（二）实行职位分类制度的意义
第一，实行职位分类制度，使对公务员的考试录用可以根据不同职位的特点和要求，有针对性地进行，从而达到因事择人、人事结合的目标。第二，职位分类为考核工作提供了客观的标准。第三，职位分类有利于贯彻专业化原则，可以避免学非所用、用非所长的现象，有利于合理地使用人才。第四，实行职位分类，可以根据工作特点和公务员的具体情况，有利于有针对性地进行培训，使培训收到良好的效果。第五，职位分类通过对职位工作的分析，有助于明确机构所担负的功能与实际职位数目设置之间的关系，从而为机构改革提供合理的方案。
鉴于职位分类制度的上述功用，我国在1993年制定《国家公务员暂行条例》时即规定建立公务员职位分类制度，但当时主要是侧重职位设置，并未从整体上对公务员职位进行划分和归类。公务员法总结公务员制度实施以来的经验，针对公务员管理中存在的突出问题，对公务员的职务与级别进行了重新设计，将公务员的职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类，并根据不同的职位类别设置其职务序列，从而改变了单一的职务设置，为公务员提供多样化的职业发展阶梯，强化公务员激励机制，为提高公务员管理的科学化水平奠定了良好的基础。

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岚皋县18986519053： 我国公务员的职位类别及行政级别是如何划分的? ？
始可消食： 根据《中华人民共和国公务员法》的规定,公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等.职务分为领导职务及非领导职务,其中的领导职务层次分为国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职、乡科级正副职共十级;非领导职务层次在厅局级以下设置有巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员八级,巡视员为正厅级,逐级类推.

岚皋县18986519053： 我们国家的干部的等级是怎么划分的 ？
始可消食： 国家公务员的级别分为十五级. 职务与级别的对应关系是: (一) 国务院总理:一级; (二) 国务院副总理,国务委员:二至三级; (三) 部级正职,省级正职:三至四级; (四) 部级副职,省级副职:四至五级; (五) 司级正职,厅级正职,巡视员:五至七级; (六) 司级副职,厅级副职,助理员:六至八级; (七) 处级正职,县级正职,调研员:七至十级; (八) 处级副职,县级副职,助理调研员:八至十一级; (九) 科级正职,乡级正职,主任科员:九至十二级 (十) 科级副职,乡级副职,副主任科员:九至十三级; (十一) 科员:九至十四级; (十二) 办事员:十至十五级.

岚皋县18986519053： 级别中国行政级别共分24级 - ？
始可消食： 1、行政1--3级是党和国家领导人,十大元帅(国家级正职). 2、行政4级是十大将,国家副职. 3、行政5--7级涵盖大军区,部,省,兵团,司级的正副职,对应上将,中将军衔. 4、行政8--10级为少将正,副军级,正厅,正地级. 5、行政...