中华人民共和国公职人员政务处分法规定公务员以及参照中华人民共和国公务员法

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《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内,不得晋升职务、职级、衔级和级别;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升工资档次。被撤职的,按照规定降低职务、职级、衔级和级别,同时降低工资和待遇。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十九条 公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内,不得晋升职务、职级、衔级和级别;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升工资档次。被撤职的,按照规定降低职务、职级、衔级和级别,同时降低工资和待遇。



  第二十条 法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员,以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员,在政务处分期内,不得晋升职务、岗

位和职员等级、职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职务、岗位或者职员等级,同时降低薪酬待遇。




中华人民共和国公职人员政务处分法的构建有利于监察机关和用人单位强化...
政务处分法的构建,使得公职人员在履行公务时更加谨慎和自律。他们深知一旦违反法律规定,将受到相应的政务处分,这有助于公职人员形成自我约束、自我规范的良好习惯,从而提升其职业道德和业务水平。综上所述:《中华人民共和国公职人员政务处分法》的构建有利于监察机关和用人单位强化法治观念,确保公职人员在...

中华人民共和国公职人员政务处分法的权利救济是指
中华人民共和国公职人员政务处分法的权利救济是指公职人员在受到政务处分时,依法享有的申诉、复核、申请复审等权利,以及相关的程序保障。这些权利救济机制的设置,旨在保障公职人员的合法权益,确保政务处分的公正性和合法性。一、权利救济的重要性 政务处分作为对公职人员的一种纪律措施,其目的在于维护公共...

中华人民共和国公职人员政务处分法适用于
详细解释如下:一、《中华人民共和国公职人员政务处分法》作为一部重要的法律,其核心目标是对公职人员的行为进行规范和约束。该法旨在通过对公职人员违法、违规行为的处分,维护公共秩序,保障公民权益。二、该法所适用的对象广泛,包括所有中华人民共和国的公职人员,无论其所在的部门、职务级别或工作性质。

下列属于《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定的政务处分种类的是...
【答案】:A 本题考查法律常识。A项正确,根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条规定:“政务处分的种类为:(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。”B、C、D三项错误,根据《中国共产党纪律处分条例》第八条规定:“对党员的纪律处分种类:(一)...

中华人民共和国公职人员政务处分法规定降职撤职的期间是多少_百度知...
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《中华人民共和国公职人员政务处分法》适用于( )对违法的公职人员给予政务处分的活动。A. 纪委机关 B. 监察机关 C. 纪检监察机关 D. 纪委监委和组织人事部门参考答案:B

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根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第八条 政务处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。【法律依据】:《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条 政务处分的种类为:(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六...

中华人民共和国公职人员政务处分法规定
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