提拨科级干部流程

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提拨科级干部流程为：

一、动议：机关党委各部门根据科级干部缺岗和实际工作需要及人员资格条件等情况，及时向机关党委上报启动请示。

机关党委汇总研究上报党委组织部，经同意后即可启动科级干部选拔任用工作。

二、组织推荐：各部门根据科级干部选任条件资格和实际工作需要，在民主推荐的基础上，经充分酝酿沟通并听取分管校领导意见。

经本部门领导班子和党支部班子会议研究提出本部门科级干部考察建议人选，填写考察对象建议人选的报告并上报机关党委，机关党委汇总并召开会议研究。

提出科级干部考察建议人选上报党委组织部。

三、确定考察对象：校党委组织部对机关党委上报考察对象建议人选进行审核，书面征求校纪检监察等部门意见，研究确定科级干部考察对象人选。

四、组织考察：机关党委对校党委组织部研究同意的考察对象人选进行公示，通知各单位在一定范围内张贴公示，公示期不少于3个工作日。

同时机关党委组建由基层党支部参与的考察组，对科级干部考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面深入考察。

机关党委结合考察情况，研究提出科级干部拟任人选建议，并将考察工作报告和考察材料上报党委组织部。

五、研究任用：校党委组织部召开部长办公会，研究确定科级干部拟任人选，并对拟提拔任职人选在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。

公示结束后，校党委组织部结合公示情况，办理任用手续。

以上内容参考：百度百科-文档猫

提拨科级干部通常需要经过一定的程序和流程，具体步骤可能会因国家、地区或组织而异，但一般而言，以下是一种常见的提拨科级干部的一般流程：
选拔和提名：潜在的科级干部通常会在其所在的组织中首先被选拔或提名。这通常由组织内的人力资源部门、人事部门或上级管理机构负责。
岗位评估：候选人通常需要接受岗位评估，以确保他们具备适当的技能和经验来胜任科级干部职位。
面试和考核：候选人可能需要参加面试、考试或评估，以确保他们在领导、管理和专业领域具备必要的素质和能力。
提名和审批：一旦候选人通过面试和考核，他们的提名将提交给上级管理机构或领导层进行审批。
职位分配：一旦提拨决定获得批准，候选人将被分配到相应的科级干部职位。
宣誓或聘用：在官方程序中，候选人可能需要进行宣誓仪式或签署官方聘用文件。
培训和适应期：新提拨的科级干部通常会接受相关的培训，以适应新的职责和领导角色。
履职和绩效评估：科级干部将履行他们的职责，并接受定期的绩效评估。
请注意，这只是一种常见的流程示例，具体的程序和要求可能会因国家、地区和组织而异。此外，提拨科级干部通常需要满足一定的工作经验和资格要求，这也可能因地区和职位而异。

提拨科级干部流程为：
一、动议：机关党委各部门根据科级干部缺岗和实际工作需要及人员资格条件等情况，及时向机关党委上报启动请示。
机关党委汇总研究上报党委组织部，经同意后即可启动科级干部选拔任用工作。
二、组织推荐：各部门根据科级干部选任条件资格和实际工作需要，在民主推荐的基础上，经充分酝酿沟通并听取分管校领导意见。
经本部门领导班子和党支部班子会议研究提出本部门科级干部考察建议人选，填写考察对象建议人选的报告并上报机关党委，机关党委汇总并召开会议研究。
提出科级干部考察建议人选上报党委组织部。
三、确定考察对象：校党委组织部对机关党委上报考察对象建议人选进行审核，书面征求校纪检监察等部门意见，研究确定科级干部考察对象人选。
四、组织考察：机关党委对校党委组织部研究同意的考察对象人选进行公示，通知各单位在一定范围内张贴公示，公示期不少于3个工作日。
同时机关党委组建由基层党支部参与的考察组，对科级干部考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面深入考察。
机关党委结合考察情况，研究提出科级干部拟任人选建议，并将考察工作报告和考察材料上报党委组织部。
五、研究任用：校党委组织部召开部长办公会，研究确定科级干部拟任人选，并对拟提拔任职人选在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。
公示结束后，校党委组织部结合公示情况，办理任用手续。

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寒亭区13323027955： 科级干部提拔程序一般多长时间 ？
海蝶养血： 一般得一个多月的时间.从开始动义,制定方案,研究拟提拔对象得两三天,然后是组织报名认定,进行资格审查,进行竞聘演讲考核评比,确定拟提拔对象,公示,组织进行考察,再填写任职登记表,报上级主管部门审核备案,下发任职通知书.各项程序都得几天时间,特别是公示时间长,但是可以在公示期间进行考察准备工作,撰写工作总结等等的程序可以同时进行.

寒亭区13323027955： 干部从考察到任命流程 - ？
海蝶养血： 干部从考察到任命流程如下:一、动议.组织部长先提出干部人事调整,涉及提拔重用的人选,启动考察程序;二、干部考察.由组织部、纪委等部门组成考察组三、征求意见.在单位考察结束后,向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察,通过之后,再统一提交市委常委会研究.四、市委常委会讨论研究干部人事议题.就干部人事调整方案提议!六、任前谈话和正式行文.七、送干部到任.八、试用期一年.九、正式任命.

寒亭区13323027955： 事业编提副科流程是怎样的?？
海蝶养血： 事业编制的人员,可以通过招考直接过渡为公务员.或者通过提拔,在事业单位担任副科级干部职位,工作满两年后,可以调任或者晋升为其他参公事业单位或者行政部门...

寒亭区13323027955： 干部任命组织程序 - ？
海蝶养血： 您好,根据我所了解到的信息,干部任命程序主要包括动议、干部考察、征求意见、组织部部务会研究讨论、市委常委会讨论研究、公示、任前谈话和正式行文、送干部到任、试用期一年等步骤.

寒亭区13323027955： 如何从科员到副主任科员的破格提拔 - ？
海蝶养血： 在本单位有副主任科员或副科级实职职位空缺的前提下,从科员的职位破格提拔为副主任科员或副科级实职,一般需要以下几个条件: 1、在科员岗位上工作至少达到两年.按规定,由下一个级别的职务晋升为上一个级别的职务,需要在下一个级别的职务岗位上的工作经历满三年.即使是破格提拔,也需要在下一个级别的职务岗位上的工作经历满两年. 2、在科员岗位上的工作特别出色,成绩特别显著,受到上级表彰奖励和单位上下的普遍认可,受到服务对象的称赞. 3、具有大学本科及以上学历.

寒亭区13323027955： 国企提拔副科要求第一学历吗 ？
海蝶养血： 要求.提拔副科必须大专学历的,如果是大专以下学历的,必须走破格提拔的程序.根据党政领导干部选拔任用工作条例,任副科级相关条件:年龄原则上35岁以下学历大专以上参加工作三年以上连续三年年度考核称职(或合格)符合任职的其它条件(灵活的,是因岗位所需提出的要求). 国企提拔副科要求第一学历吗 现在企业里大专以上学历的人多的是,包括工人队伍中也有很多大专学历的人.对于国企提拔副科,学历只是一个参考,重要看的是德、技、能以及个人的思想政治素质表现.副科虽然说职务不高,但他是晋升职的重要台阶.只有晋升副科,才有希望努力晋升正科及更高职务.

寒亭区13323027955： 主任科员如何才能当上科长,需要经历副科级吗?还是可以直接任命科长? - ？
海蝶养血： 正常提升是要经过副科级的在副科级岗位历练历练然后再升任科级,有流程的,除非特殊时期特殊情况可以特殊对待.

寒亭区13323027955： 提升副科级干部有什么要求和条件 - ？
海蝶养血： 1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部应当具备的基本条件; 2、符合职位资格条件; 3、在科员岗位上工作满3年,有特殊贡献的可以破格提拔! 各地在具体条件上略有不同,请咨询本地组织人事部门!

寒亭区13323027955： 副科任满三年,后工作调动任科员两年.可直接提拨任正科级吗? - ？
海蝶养血： 基本回答:一般可以.你的问题比较拗口,因此需要注释说明一下. 既然本人已经副科,怎么会再任科员呢?难道是被降职吗?对于您的问题分情况解释如下:一、个人行政级别副科级已满三年,调任股级部门(负责人一般为科员级)任职,但...