说明公文筐测试的实施基本程序。
1. 背景材料介绍和考评维度确定：
首先，向被试者提供相关背景材料，使其了解测试场景。随后，明确被试者的角色，即作为职位任职者，需处理公文筐中的所有文件。考评维度通常涵盖自信心、组织领导力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策力、风险承受度、信息敏感性等方面。
2. 公文筐相关文件准备及发放：
为每位被试者提供一套文件，包括下级报告、请示、计划、预算等，同级部门备忘录，上级指示、批复、规定、政策等，以及外部用户、供应商、银行、政府部门等的来函、传真和电话记录等。这些文件模拟了管理人员日常工作中可能遇到的各类文件。
3. 测试结果考评：
被试者完成文件处理后，将结果提交给测评人员。测评人员依据既定的考评维度和标准，对被试者的表现进行评价。
如何有效实施公文筐处理
1.公文处理测试的适用对象为中、高级管理人员，它可以帮助企业选拔优秀的管理人才或考核现有管理人员。2.由于它的测试时间比较长(一般约为2个小时)，因此它常作为选拔和考核的最后一环使用。3.公文处理测试从业务和技能两个角度对管理人员进行测试。业务角度，公文处理测试的材料涉及财务、人事、行政、市场...
简述公文筐测试的优缺点。
1. 优点 - 适应性广：公文筐测试特别适用于评估管理人员的能力，因为它模拟了他们在日常工作中的书面沟通情景。- 实施便捷：该测试操作简便，对测试环境的要求不高，可在多种场所进行。- 表面效度高：由于其形式与实际工作场景相仿，测试容易被接受，且易于理解。2. 缺点 - 成本高昂：公文筐测试的编制...
人力资源管理中“公文筐测试”是什么意思
1. 公文筐测试是人力资源管理中的一种评价中心技术。2. 这种测试也被称为公文测验、提篮练习或文件筐测试。3. 在测试中，参与者被置于一个模拟的职位或管理岗位上。4. 主试人会提供一系列模拟该职位日常工作中的文件，这些文件可能包括文件、备忘录、电话记录、上级指示、调查报告和请示报告等。5. ...
试述公文筐测试的含义和特点。
【答案】：（1）公文筐测试的含义 公文筐测试，又称公文处理，是一种很有效的管理人员测评方法，是对实际工作中管理人员掌握和分析各种资料、处理信息以及做出决策等活动的高度集中和概括。测试在模拟的情境中进行。该情境模拟的是一个公司在日常实际中可能发生的或者经常发生的情境，如面临下级的请示、客户...
简述公文筐测试法的含义、内容、特点和应用范围。
【答案】：一、公文筐测试的含义 公文筐测试，又称公文处理测试，是对管理人员在实际工作中分析资料、处理信息及作出决策等活动的模拟与评估。这种测试形式集中体现了管理人员对这些活动的高度概括与集中处理。二、公文筐测试的内容 该测试要求被测试者在限定时间内对一系列与特定工作相关的文件、报表、信件...
关于公文筐测试,下列说法正确的是( )。
【答案】：C,D P138-139。选项A错误，公文筐测试不属于心理测试的范畴。选项B错误，公文筐测试的适用对象是中、高层管理人员。选项C正确，公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度；二是业务角度。选项D正确，公文筐测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间，投入精力和费用较多，...
公文筐测试功能与适用范围
公文筐测试作为一种实用的管理评估工具，旨在深入了解和考察试者的全方位管理能力。它通过模拟实际工作场景，对参与者的计划、决策、授权、预测和沟通等关键能力进行深入检验，特别是考察他们是否具备在复杂情境中迅速分析、有效应对和全面管理的素质，这对于高层管理者，特别是经理级别的岗位尤为重要，以评估...
公文筐测试名词解释
例如，在一个公文筐测试中，受试者可能面临这样一个情境：作为一家公司的部门经理，他需要处理一封来自上级的关于调整部门工作重点的指示信，同时还要审批下属提交的项目报告，并回复其他部门关于协作事宜的函件。受试者需要在规定时间内对这些文件进行阅读和分析，然后做出决策或提出处理意见。公文筐测试的...
人力资源管理中“公文筐测试”是什么意思
在人力资源管理中，公文筐测试是一种评估方法，通常被称为文件处理测试或篮中训练法（In-basket）。此测试将参与者置于一个模拟的工作环境中，模拟他们担任特定职位或管理角色的情况。评价者会提供一系列模拟该职位日常工作中会遇到的文件，要求参与者在这些限定时间和条件下处理完毕。此外，参与者还需以...
公文筐测试的目的是什么?适用于什么情况??
1. 公文筐测试的目的是对被测试者的组织、协调、控制、计划、决策等能力进行考察。2. 该测试旨在预测拟聘任人员未来的工作绩效，以及对现有人员进行考核，以制定培训计划。3. 公文筐测试适用于帮助企业选拔优秀的管理人才，并对现有管理人员进行考核和激励。4. 该测试可以用于考察与人有关的能力，如人物...
应欧帕米： 公文处理测试有严格的时间控制,总计时间为115分钟.其具体过程如下:①根据具体情况选择适当的测试场地.②准备好测试所用的各种材料.③安排进入考场,宣布测试中注意事项.④开始测试,监督被评价者测试.⑤测试结束回收答题纸.
广南县13454605348： 文件筐测试的基本步骤有哪些? ？
应欧帕米： 首先,向受测者发一套公文,包括下级呈来的报告、请示、计划、预算,同级部门的备忘录,上级的指示、批复、规定、政策,外界用户、供应商、银行、政府有关部门乃...
广南县13454605348： 请简述公文筐测试的方法 - ？
应欧帕米： 是评价中心的一种测试方法. 公文筐测试也称公文测验,提篮练习,文件筐测试. 将被试人置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由主试人提供一批该岗位经常处理的一批随机排列杂乱的文件,要求被试在一定时间和规定条件下处理完毕,...
广南县13454605348： 应用公文筐测验法的重点和难点何在? ？
应欧帕米： 公文筐测试,又叫文件处理测试、篮中训练法(In-basket).它将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,要求被...
广南县13454605348： 采用文件筐法进行测试时,应注重哪几个关键点 - ？
应欧帕米： 准确的实施文件筐测试必须慎重,有几个问题要注意: 1、 测试题目的设计 形如人力资源最基础的工作是工作分析一样,文件筐测试也是从工作分析开始的,工作分析的内容开展得越规范、越深入、越细致,题目设计就越容易.但还远远不够...
广南县13454605348： 文件筐测验的优缺点 - ？
应欧帕米： (1)文件筐测验突出的两个优点 一是考查的内容范围广.作为纸笔形式的文件筐测验,测评考生的依据是文件处理的方式及理由,是静态的思维结果.因此,除了必须通过动态过程才能体现的要素外,任何背景知识、业务知识、操作经验以及能...
广南县13454605348： 公文筐测试的特点有哪些?公文筐测试的特点有哪些? ？
应欧帕米： 、公文筐测试的对象中高层管理人员,它可以帮助组织选拔优秀的管理人才,考核现有管理人员或甄选出新的管理人员.考察被试者计划、组织、协调、沟通、预测、决策能力等; 2、公文筐测试从以下两下角度对管理人员进行测查:A、技能角度,主要考察管理者的计划、预测、决策和沟通力 B、业务角度,公文筐材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务; 3、公文筐测试对评分者的要求较高; 4、考察内容范围十分广泛; 5、情境性强.
广南县13454605348： 略加阐述面试中的情景模拟测试:1.文件筐测验;2.无领导小组讨论;3.角色扮演;4.工作样本法,的各个含义? - ？
应欧帕米： 公开选拔领导干部考试面试的典型方法主要包括结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论、文件筐测验等等,本章将就以上内容为考生提供详尽的分析与介绍. 第一节 结构化面试一、结构化面试概述(一)结构化面试的含义按照面试的结...
