公文筐测验题一及答案
试述公文筐测试应注意的问题。
【答案】：在公文筐测试中，应关注几个关键问题以确保测试的有效性和公正性：1. 被试者的书面表达能力：书面表达能力是评估的重要方面。有些被试者可能在思考上花费过多时间，而书写内容较少。考官应提醒被试者，在规定时间内必须完成一定数量的文件处理，并将决策或行动方案以文字形式记录。所有决定和...
公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有( )。
【答案】：A,B,C 公文筐测试试题的设计程序必须抓住三个环节：①工作岗位分析。设计前应深入分析工作岗位的特点，确定任职者应该具备哪些知识、经验和能力。可以采用面谈法、现场观察法或问卷法。确定要素和要素应占的权重。②文件设计。包括选择哪些类型的文件，如信函、报表、备忘录、批示等；确定每种...
简述公文筐测试的评分步骤。
【答案】：第一步，编制好整套测评试题后，对每份公文所涉及的测试内容，由主考人员从中整理出一些可能的答案，逐条列出。从这些资料中可以总结归纳出测试所需要的部分答案，包括采取怎样的措施能够成功、哪些方法会导致失败，这样整套测评试题便具备了初步答案。第二步，将正式施测得到的所有答案进行汇总。...
公文筐处理的判断依据
公文筐处理的判断依据如下：1、公文筐处理测试要求被测评者在规定的时间内处理一系列公文，并采取相应的措施或做出决策。评价者会观察被测评者是否能够有条不紊地处理公文，并根据处理的顺序和轻重缓急程度来评估其计划能力。2、公文筐处理测试涉及的公文包括来自上级和下级的各种问题和任务。被测评者需要对...
什么叫公文筐测试?这种方法在操作上应注意什么问题?
是评价中心的一种测试方法。 公文筐测试也称公文测验,提篮练习,文件筐测试。 将被试人置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由主试人提供一批该岗位经常处理的一批随机排列杂乱的文件,要求被试在一定时间和规定条件下处理完毕,并以口头或书面方式解释说明这样处理的原则和理由. 公文包括文件、备忘录、...
什么是文件框测试
文件筐测验”又称“公文处理模拟测验”，或者“公文筐”，是评价中心技术中的一种。在这种测评方法中，被评价者将扮演某一管理者的角色，被要求阅读和处理备忘录、信函等一系列文字材料，所涉及的问题根据被测者拟任岗位的要求不同而有所变化。例如，如果是录用一般管理岗位的人员，问题可能仅仅涉及理解...
采用文件筐法进行测试时,应注重哪几个关键点
了解文件筐测试的理论和实践依据，而且还要求对其被测评者所任职的责任和任职资格进行系统研究，能够独立或与他人合作设计测评题目，能够游刃有余地开展考评发问，能够对被测评者进行全面、客观、公正的评价。在目前，一个完善的测评队伍一般由人力资源部负责人、咨询专家和本企业高级管理人员组成。
文件筐测验的考察内容
管理人员计划、组织、预测、决策、沟通能力的个体水平和群体水平是企业管理团队核心能力的标尺，对于企业可持续发展力的保持和提升具有重大意义。五大能力的考察是文件筐测验关注的焦点。下面就以市场总监为例向大家逐一进行介绍：计划能力是指被测评者在分析每一既得信息所反映的问题、问题产生的根源以及各...
文件筐测验的实施程序
考生人数比较少时，也可以一次将材料发给考生，但要求考生严格遵从主试的要求，先看指导语再看文件。测试指导语是测试情景、考生扮演的角色、考生任务和测试要求的说明，必须明确、具体，一目了然。有时在初级人员的文件筐测验中，发给考生指导语后，让考生完成一个指导语的测验，强迫考生熟悉理解指导语，...
文件筐测验的考官要求
考官要对每种可能出现的答案及其所代表的意义成竹在胸并与其他考官事先达成共识。在上世纪五十至八十年代，文件筐测验的考官是清一色的管理顾问、咨询专家或心理学家。二十世纪八十年代以后，文件筐测验的考官也开始逐步吸收所在企业的高级管理人员（他们通常是被测评者直接上级的上司）。企业高级管理人员...
头屯河区卡开回答： 【测评题目一】 今天是2006年11月7日,星期一.从现在起请您暂时忘记自己的姓名、现任职务及工作单位,而设想自己的名字叫马超,职务是国内某银行A省分行第一副行长.该分行实行行长负责制.行长徐俊豪上周出国学习,为期半年....
