卢伟冰的“跳槽人生”-
作者&投稿:拔中 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
1998年,23岁,毕业于清华大学化学系。
1997年,22岁,加入康佳集团从事销售业务。
2007年,32岁,赴北京加入天语,负责国内业务。
2017年,42岁,从金立离职。
2019年,44岁,加入小米。
从22岁到44岁,这是卢伟冰职业生涯的22年。这22年,也是我国手机产业高速发展的黄金时期,而卢伟冰,几乎每一步都踏在了时代的脉搏上。
2001年,谷歌CEO埃里克·施密特邀请如今有着“硅谷女王”之称的桑德伯格加入谷歌时,为了说服她,说了一句在业界颇为流行的话:如果有人给你在火箭上提供了一个位置,那么,别管位置好坏,先上去再说。
而卢伟冰,不仅每次都能坐上中国手机换道发展的火箭,且几乎每次都拿到了好位置。
1997年,因为受老师一句“清华学生要又红又专报效祖国”的影响,他在国企和外企之间选择了前者,进入了康佳做销售。
卢伟冰入职康佳时,正是我国家电爆发式发展的时期。康佳作为当时改革开放后诞生的第一家中外合资电子企业,卢伟冰加入的次年,其彩电销量就冲上了中国市场第一。而康佳旗下的手机业务,也趁势发展,2000年花了1000万请到周润发给手机业务代言,是当时国内手机市场的TOP5。
对于这段经历,卢伟冰自述:因为英语还不错,就成为康佳第一批做海外拓展的员工。在康佳,我一步一步走,一直到任康佳通信销售公司总经理。
从1997年加入康佳,到2007年离开,卢伟冰将个人成长的黄金十年,献给了康佳。而在康佳,他也从销售小兵,做到了管理层。不过,即便面对再待三年就能分到华侨城一套房的诱惑,卢伟冰还是决定离开康佳。
对于这个决定,卢伟冰有过这样的解释:当年下决心离开康佳的原因就是我判断手机行业:1、国有企业玩不了;2、大集团下的业务单元模式做不了。
他对此进一步解释:今天智能手机时代比功能手机时代对企业操盘人的要求更高,他需要跨界科技-人文-互联网三个领域,打通研发-供应链-营销三个环节。而这种人不能天生,除了极强学习能力和悟性之外,必须具备丰富的经历和经验,这些经历经验需要从一个个失败中获得,而上述两类企业没有这种容忍失败的土壤。
而康佳手机后续的发展表明,卢伟冰说对了。在这十年里,作为一个从清华大学毕业的高材生,从销售干到经理,卢伟冰对手机行业开始有了自己的判断和认知,也在准备随时大干一番。
如果说在康佳,卢伟冰迎来了中国手机产业第一个发展的黄金时期。那么从2006年到2008年这段时间,因为联发科的交钥匙方案,中国手机市场则迎来了第二个发展的黄金时期。而抓住这一发展机遇的厂商,非天语莫属。
由于率先使用了联发科推出的交钥匙方案,以及采用了独特的“买断”商业模式,2008年“天语”品牌手机销售2400万部,销售额80亿元,占据国内市场20%的份额,在中国手机市场仅次于诺基亚。而其创始人荣秀丽,也被认为是“山寨机教母”。很巧的是,卢伟冰刚加入天语,其发展就来到了鼎盛时期。
对于这段经历,卢伟冰这样描述:荣总是这么多年来第一个跟我谈人生理想、产业理想的人。
一年之后,卢伟冰加入了天语,备受荣秀丽赏识,刚入职就成为了天语手机海外事业部的负责人。在接受媒体采访时,他这样描述天语的经历:从天语荣总身上我学到了如何跨产业链,因为在康佳时偏销售,现在了解了更多供应链和研发的知识。
可以说,正是得益于在天语的这段经历,让卢伟冰得以完整地了解整个产业链,逐渐成长为一个能够全盘掌握一个手机品牌的“将领”。这为其以后在金立和小米的成功,打下了深厚的基础。
不过,好景不长,2009年印度严查进口手机的IMEI码,加上IMEI码颁发机构开始对中国手机厂商实施惩罚性收费,天语的海外销量呈断崖式下跌。正当卢伟冰一筹莫展之际,荣秀丽突然空降一个海外事业部副总裁,来做卢伟冰领导。最后卢伟冰怒而出走金立,还带走了20多名海外市场的核心骨干。
正所谓“伟冰一化土逢水,天语无声泪两行”,自此天语一蹶不振。
当时离开天语时,卢伟冰自己的解释是:自己无法掌控一个完全独立的项目。据悉,当时卢伟冰向天语提出想要独立掌控一个项目时,荣秀丽以天语的产品线已经够多为由拒绝了。当然,这都是后话了。
在天语没待上几年,卢伟冰就于2010年,举家搬回深圳,加入了金立。卢伟冰在这家老牌手机企业,一干就是7年。更巧的是,加入金立次年,金立手机的全球出货量就超过2000万台,成为中国最大的功能机制造商。在卢伟冰加入时,金立总部工位只占大厦某一层的三分之二,仅仅过了几年,他们已经占了大厦的七层工位。
在2017年卢伟冰离开时,金立正走向倒闭的边缘。这家在功能机时代大杀四方的老牌厂商,最终在以小米为代表的智能手机新力量崛起的大潮下,被拍在了时代失势者的沙滩上。而卢伟冰也趁势加入了小米,成为雷军招揽的下岗高管一员。
回顾卢伟冰过去二十二年的职业生涯,可以发现其频频踩准时代“风口”,并且在某一个浪潮式微之前,都能及时抽身,投入到另一个时代浪潮中去。也因此,有媒体总结卢伟冰的人生经历时,将其和罗永浩进行类比。如果说罗永浩是“行业冥灯”,那么卢伟冰就是“企业冥灯”:他进企业的时候,都有一段辉煌发展期,离开的时候这家企业的手机业务就黄了。
不过,从另一个角度来看,卢伟冰之所以能够及时抽身离开,很大原因得益于其对行业趋势的正确洞察。在康佳干了十年,当他发现康佳的模式做不好手机时,于是果断抽身离开。在天语,自己想要带队伍打仗,但是创始人不同意,于是再次毫不犹豫离开。到了金立,创始人刘立荣给了其合伙人的身份,自己能带领一个企业往前冲了。但是,在时代大势之下,金立“以小米反小米”的模式,最终没能奏效,于是黯然离开。
一家媒体早年采访卢伟冰时曾问道:“你觉得金立的未来是什么?”他说:“金立的未来就是死亡,它是一定会死的,只是什么时间死。”卢伟冰,早已看透了金立的生死。不过,正是在金立这些“失败”的经历,让其对于“成事”有了更深的感悟。
一次又一次“跳槽”经历,不断地寻找中,让卢伟冰最终遇到了自己的伯乐雷军和小米。不得不说,自从2019年接管红米以来,因为其激进和富有攻击性的发言,时常会引起一番争论,而被网友称为“卢怼怼”。不过,在其治下,红米取得的成绩却是有目共睹的。
卢伟冰接管红米后推出的Redmi Note7系列,在2019年前11个月,创下了全球销量2600万台的成绩;升级版的Redmi Note8系列只花了3个月就在全世界卖出1000多万台。Canalys数据显示,2019年第四季度,小米在西班牙、法国、意大利市场同比增速分别达到66%、70%和206%。这与红米的迅猛增势有密切关系。据估算,小米集团手机出货量的70%,来自于红米品牌。
小米能够在去年第二季度超过苹果拿下世界第二,红米的贡献至关重要。把红米干得有声有色,也让卢伟冰成为小米下一个十年的“联合创始人”。
在小米公司,卢伟冰用到了很多在金立积累到的经验。比如说,在金立时接受采访,卢伟冰就对于电商渠道的观点,就印证了如今小米的渠道策略。
第一,不会单独去为电商去做产品。
第二,
卢伟冰的“跳槽人生”-
最后卢伟冰怒而出走金立,还带走了20多名海外市场的核心骨干。正所谓“伟冰一化土逢水,天语无声泪两行”,自此天语一蹶不振。当时离开天语时,卢伟冰自己的解释是:自己无法掌控一个完全独立的项目。据悉,当时卢伟冰向天语提出想要独立掌控一个项目时,荣秀丽以天语的产品线已经够多为由拒绝了。当然,这都是后话了。...
历史伟人经历磨难成才的事例
1、勾践卧薪尝胆 越国兵败吴国于公元前494年。越王勾践只好“审辞厚礼”向吴求和,等待东山再起。勾践先用美女、金银珠宝贿赂吴王和众臣,还用妻子作人质,自己为吴王当马夫。勾践还为吴王送茶送饭,端屎端尿,终于赢得了吴王信任,得以被释放。勾践死里逃生回国后,卧薪尝胆,一面继续进贡吴国,一面...
卢伟冰的“跳槽人生”-
最后卢伟冰怒而出走金立,还带走了20多名海外市场的核心骨干。 正所谓「伟冰一化土逢水,天语无声泪两行」,自此天语一蹶不振。 当时离开天语时,卢伟冰自己的解释是:自己无法掌控一个完全独立的项目。据悉,当时卢伟冰向天语提出想要独立掌控一个项目时,荣秀丽以天语的产品线已经够多为由拒绝了。当然,这都是后话了。
宠邱当归: 卢伟冰是山东日照人,自从接管红米以后,凭借着公司老板雷军和小米的巨大流量,他成为了手机行业里面的网红.卢伟冰是一个异常耿直的人,在网上他总是会直白的说出自己想说的话,完全不会顾及别人的感受,更不怕得罪自己的合作伙伴...
金凤区17632596420: 我应该辞职吗 - ?
宠邱当归: 你的性格没办法适应这份工作,因为人际关系不好,在加上性格的问题你在这个单位不可能有所发展,所以就因为这几点你就应该辞职,如果这样下去你不但会更痛苦,而且也没有什么前途,他们肯定马上选择辞职.你太年轻了,是人都想往高...
金凤区17632596420: 把户口放在人才市场有什么好处 - ?
宠邱当归: 档案不能够由个人保管.国企,国家事业性单位,它们就有人事接收权,它们可以为自己的员工存放档案,但其他的私企,外企,中外合资的企业,就没有这种权利,这些员工就要将档案放在人才市场.好处就是 日后如果要跳槽时方便转档,可以...
金凤区17632596420: 跳槽的最佳时间是什么时候? - ?
宠邱当归: 据思酷人才网市场调查显示,跳槽的一般在年后两至三个月内,但是值得提醒的是,跳槽之前一定要做好各方面充分的准备.
金凤区17632596420: 冲动跳槽,毁了谁的职业生涯 - ?
宠邱当归: 现在的很多年轻职场人,他们一旦碰到烦恼问题,或是对工作产生厌倦感后,就凭着冲动劲立马想着寻求下一份工作.其实,工作是没有绝对完美的?如果不能摆正自己的职业心态,那么一份新的工作,也必将是另一轮新厌倦的开始.并且,经...
金凤区17632596420: 为了加薪,该不该跳槽 - ?
宠邱当归: 绝对要跳槽,工作不就是为了工资? 如果公司的职位没有好的上升空间的话,还是要走; 老板对老员工都不照顾,不给加工资的话,还不走?? 跳槽以后,高工资,新环境,多好,我就打算换工作了; 多去几个公司的话,经验,阅历都有很大的提升,对自己的身心健康还是很有益的.
金凤区17632596420: 欠老板的钱但是公司没有发展前景,想辞职怎么办? - ?
宠邱当归: 在你落难的时候,老板愿意经济上去帮助你.说明这个老板还是很有人情味的.但是一个人的发展和一个公司的发展不可能靠着人情味发展下去.所以如果你实在觉得没有发展前景,想辞职.那么就勇敢的去跟老板说.当找到的新的工作在生活方面节约一点,尽快吧老板的钱还齐.另外来要带着感恩的心对老板
金凤区17632596420: 谁能给我跳槽的理由? - ?
宠邱当归: 你知道怎么跳槽吗?跳槽是一门学问,也是一种策略.“人往高处走”,这固然没有错.但是,说来轻巧的一句话,它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”,以及“走”了以后怎么办等一系列问题.那么当...
金凤区17632596420: 怎么才能更好的跳槽? - ?
宠邱当归: 跳槽是一门学问,也是一种策略.“人往高处走”,这固然没有错.但是,说来轻巧的一句话,它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”,以及“走”了以后怎么办等一系列问题. 那么当面临跳槽时,如何才能顺...
金凤区17632596420: 有经验的进!!!试用期跳槽,去新公司面试,面试官问,为什么要跳槽,怎么回答? - ?
宠邱当归: 在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案.这样会给面试者留下不好的印象,可以试试以下一些比较中性的理由: 1.没有成就感:当我已想尽办法都无法...