工作后，你悟出什么职场道理？

工作后，你悟出什么职场道理？~

职场上的感情淡的有点可怕，明明同事的时候无话不谈，一旦一方离开公司，关系骤减，短短一段时间，就会变成陌生人。

工作后，你悟出什么职场道理？

善良也要有锋芒。

职场要懂得说不。只有学会说拒绝了，那么你才是成为一个成熟职场人的时候。学会说拒绝会使我们变得更加有气场，如果不会拒绝，那么别人总会以为你是一个软柿子，经常被别人给欺负。拒绝有时候会增加我们的个人魅力，但是拒绝的时候要掌握火候，不要太过于猛烈，不然会让自己和同事都会难堪。该怎么去拒绝那些不合理的事情。

1、不要盲目的拒绝

我们说拒绝不是什么事情都拒绝，我们拒绝之前要先看人和事。有的同事他是属于感恩型的，当你帮过他以后，他会记住你的好，等有机会的时候，他一定会还给你。如果我们碰到这样的人的时候，自己也不是特别忙，那就帮他吧，对于我们是有好处的。

要是碰到那种自己什么事情都不做，只知道让别人来帮忙处理，那就不要帮他了。包括自己公司的领导，他们都是只知道让你干活，不知道给你长个薪，所以遇到这种事情的时候，我们要适当的拒绝。

2、委婉的拒绝

当我们拒绝别人的时候多多少少会让他人感觉到不舒服，所以我们在拒绝的时候说话一定不要太过生硬，更不要说恼火和生气的方式来说拒绝。我们说话态度一定要好，可以用面带微笑的调侃型的去拒绝，解决麻烦与无形职之中。最好以现有的工作为由，说你这份文件需要马上做好交给某个领导，自己最近都需要加班来赶。这样你去拒绝他，他也不会说什么，领导安排的工作他也知道是最重要的。

3、拒绝之后给出解决方案

当我们拒绝他人的时候，如果这件事情是你擅长的，但是你就是没有时间来帮助他。或者你就是不想帮他的时候，那么我们就给他一个解决的方案出来。不要直接地去拒绝他，说自己没有时间之类的话，这样会让他认为你人品不行之类的。当我们给他一个合适的解决方案的时候，可能不会完全的帮助到他，他也会对你有一点的感谢之心。

1.当你工作能力受到质疑，不要顶回去

当你的工作能力受到同事领导的质疑，或是不该承担的责任被人甩锅给你背的时候，先收起你那不愉快的心情，用最客观的态度，以及委婉的语言解释当下的局面。

当然，如果可以，请提出解决方案。

2.“问题”与“情绪”是两件事，需要分开来思考

为了解决问题，先不要有消极的情绪，冷静的想想，“现在应该怎么做”“是不是已经做了所有能做的事”“我真正希望的是什么”……

先把注意力集中在解决问题之上，先确定目标。如果还有能做的，就朝着目标去行动。如果已经做了能做的一切，那可以朝着安抚情绪的方向迈进。

3.控制自己内心的洪荒之力，不要跟同事随意吐槽别的同事

语言其实蛮可怕的。你经常吐槽别人，对方会觉着你也有可能在别人面前这么吐槽她。

如果真要吐槽，就说些无关紧要的吧。说别人的坏话，就做好别人知道的心理准备吧。

4.学会忍耐领导的脾气，只听那些对你有用的话

每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也一定会不一样，不要在他脸色不好的时候还去墨迹，即便是这样，当炮灰也是在所难免。

领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。

如果能可以包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远么？相反，受不了委屈，还没本事的人，你又怎么可能指望自己升职呢？

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5.领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事

坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？

浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。

所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。

6.想成为什么样的人，就要以那个人的标准来要求自己

能力上要学会“换位”，也就是认真比照自己跟领导的差距，找出薄弱点，列出清单逐条加以提高。等自己能力达到了领导的标准，那晋升也是顺理成章的事了。

一、一定要服从领导

领导是公司的老大，他说啥你就得听他的。这是个更古不变的道理。如果领导让你做这个，你怕偏偏要做那个，那你是混不了多久了。因为领导不想让你呆着，就会有很多借口让你走。我记得我有一个同事就是。我们领导叫他设计一个东西，跟他说好了设计要求。但每次让领导来看的时候，他总是没有按照领导的意思来，然而说起了这么改怎么怎么好……长此以往，我们这位同事，就被调到其他部门去了……

二、干活要认真

工作可不像学校里，你学的不好，还会有老师来管你，至少还有书读。但如果你在公司里呆着，啥啥不会，可没人惯着你。公司要的是效益，你能够给他带来效益才是最重要的，没用的人只能滚蛋。而且在公司学习也是对你自己的一个锻炼和积累，不管你是想继续干下去，还是跳槽去其他公司，自身的实力才是硬道理。就像学习一样，是为了自己的前途，而不是为了别人。而在工作岗位上，这样的事实显得更加重要和残酷。

三、学会为人处世

工作需要处理好人际关系，这一点非常重要。和工作能力一样，人际关系的处理也是在哪里都用得上。学校不太一样，学校里只要你成绩好，可能人际关系不会决定什么。但如果你在工作岗位上处理得不好，也是混不下去的。因为这是社会，是人和人交流相处的地方，如果你处理不好人际关系，和公司的人都搞得很僵。之后遇到什么问题没人会想去帮你，也许还会在背后吐槽你，之后你名声丑了可就很难洗白了，相处下去也就会十分挣扎。

1.在工作中，千万不要喋喋不休，也不要没完没了地抱怨，这些都是把事做糟，或者失败的先兆。
2.别把工作当负担，与其生气埋怨，不如积极快乐地去面对，当你把工作当作生活和艺术，你就会享受到工作的乐趣。
3.每个人的心灵都会受伤。跌宕起伏的情感，会吞噬心灵的温情，让心灵变得僵硬。尔虞我诈的职场，会腐蚀心灵的高尚，让心灵变得卑贱。层出不穷的欲望，会焚毁心灵的夙愿，让心灵变得世故。纷纷扰扰的社会，会侵蚀心灵的纯洁，让心灵变得污浊。不时时看护和修复心灵，心灵很快就会残破不全。
4.工作不是为生存，而是为给个人的生活赋予好处，给自己的生命赋予光彩，持这样态度来工作，从什么样的工作中都能够得到乐趣。
5.不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地大胆地，而且永远地微笑着。
6.在工作中从完善到创新，是证明自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。
7.每一个人成长的过程都不一样，人生的酸甜苦辣应当自己尝一尝，尝试才是人生。人生就是带雨伞时不下雨，下雨时却忘了带伞；人生就是勤奋工作时老板没看见，偷懒摸鱼时就被撞见。
8.不为失败找借口，要为成功找方法；不怨命运不公平，我的人生我做主；不要沉迷不进取，尽职尽责心无愧；不要坐等机会来，需要努力去创造。
9.做人做事，既体现了一个人的个人素养，脾气秉性，又体现了一个人的工作潜质。一个人，如果做事做的好，但是人际关联搞不好，就不能算是一个成功的人。
10.对于工作，你要弄明白哪些是你必须要做的、能产生绩效的工作，哪些是别人有意无意给你但不该你做的活，先做前者，如果有时间再做后者，如果没有时间，请直接婉言谢绝。
11.不放弃，有毅力，别信上帝信自己；不后悔，不犹豫，把握每次好机遇；多微笑，别哭泣，不要等人同情你；失败了，不可惜，只要自己曾努力！
12.忍得住。要克制自己的欲望、克制自己的仇恨、克制自己的浮躁，心平气和才能走得更远。

1.在工作中，千万不要喋喋不休，也不要没完没了地抱怨，这些都是把事做糟，或者失败的先兆。
2.别把工作当负担，与其生气埋怨，不如积极快乐的去面对，当你把工作当作生活和艺术，你就会享受到工作的乐趣。
3.每个人的心灵都会受伤。跌宕起伏的情感，会吞噬心灵的温情，让心灵变得僵硬。尔虞我诈的职场，会腐蚀心灵的高尚，让心灵变得卑贱。层出不穷的欲望，会焚毁心灵的夙愿，让心灵变得世故。纷纷扰扰的社会，会侵蚀心灵的纯洁，让心灵变得污浊。不时时看护和修复心灵，心灵很快就会残破不全。
4.工作不是为生存，而是为给个人的生活赋予好处，给自己的生命赋予光彩，持这样态度来工作，从什么样的工作中都能够得到乐趣。
5.不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地大胆地，而且永远地微笑着。
6.在工作中从完善到创新，是证明自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。
7.每一个人成长的过程都不一样，人生的酸甜苦辣应当自己尝一尝，尝试才是人生。人生就是带雨伞时不下雨，下雨时却忘了带伞；人生就是勤奋工作时老板没看见，偷懒摸鱼时就被撞见。
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10.对于工作，你要弄明白哪些是你必须要做的、能产生绩效的工作，哪些是别人有意无意给你但不该你做的活，先做前者，如果有时间再做后者，如果没有时间，请直接婉言谢绝。
11.不放弃，有毅力，别信上帝信自己；不后悔，不犹豫，把握每次好机遇；多微笑，别哭泣，不要等人同情你；失败了，不可惜，只要自己曾努力！
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