我和1家人力资源公司签订劳务派遣合同已6年了社会保险由谁交
你好，如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。2、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。你是不是劳务派遣工呢（合同上单位负责人是劳务派遣单位）如果是的话《劳动合同法》原则上要求同工同酬.劳动合同法规定只要是在同一劳动岗位上从事同样劳动强度的工作应当同工同酬.
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
青岛大千惠工劳务派遣有限公司提醒您第一：你的公司不具备劳务派遣资质！最关键的。也就是说不通过一个第三方平台没法出国。第二：你和劳务公司签署劳务派遣合同相当于你是劳务公司的工人，所以出国之前必须条条框框全部署名，而且落实了。希望对你有用！
区别太大了，签订劳动合同的主体都不一样。所说的正式员工是与用人单位直接签订劳动合同，也就是说劳动合同的甲方是用人单位。而劳务派遣用工是与人力资源中介公司签订的劳动合同，用人单位再与中介公司签订劳务派遣协议，中介公司将劳动者以劳务派遣形式输出到用人单位工作，劳动者的社会保险也是由中介公司为其建立，中介公司再向用人单位收取劳动者的劳动报酬、社会保险费用及劳动者的管理费，负责向劳动者支付报酬，缴纳社会保险，对劳动者进行管理。而劳务派遣用工多数从事临时性的，替代性的工作。一般用人单位无权直接解除劳动的者劳动合同。
说白了，劳务派遣用工就是通过劳务公司雇佣的临时工，涉及职务晋升、职称评定，公司是会首先考虑自己公司的员工呢还是考虑外来员工呢？
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
???注册成立一家人力资源公司至少需要多少注册资金???
5.到会计师事务所领取“银行询征函”：：联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”（必须是原件，会计师事务所盖鲜章）。如果你不清楚，可以看报纸上的分类广告，有很多会计师事务所的广告。6.去银行开立公司验资户：所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知...
开办一个人力资源公司需要具备什么条件
开办一个人力资源公司需要具备条件如下：一、公司名称设计：诸如：***人力资源管理有限公司、***人力资源有限公司、***企业管理有限公司、***企业管理 顾问有限公司、***企业管理咨询有限公司。二、工商注册需准备以下几个方面的事宜：1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；2、全体股东签署的...
开一家人力资源公司会遇到哪些困难呀?
开一家人力资源公司可能会遇到以下几个方面的困难：1. 竞争激烈：人力资源服务市场竞争激烈，市场上已经有许多优秀的人力资源公司和中介机构。因此，刚开业的人力资源公司需要花费更多的时间和精力来建立品牌，争取更多的客户。2. 法律法规：人力资源服务与用工、劳动力市场及相关法律法规联系密切，既受国家...
注册一家人力资源公司需要什么手续(处工商之外的),或者说是需要什么资...
申请开办人力资源公司的流程是：企业名称预核准（工商局）--验资（会计师事务所）--办理相应的前置审批手续--申请营业执照（工商局）要注册一个公司，首先想好经营什么，怎样经营好，再来注册。要不，注册了也没有用，注册了公司是需要很多成本的，不是一件“好玩”的事情。前期可行性分析调查，建议你...
为什么个人中心里面的受雇信息只有一个但是要申报所得税的时候里边有...
比如推送开头提到的网友“Asaikana”，1月4日，有媒体了解到的最新情况是，“Asaikana”通过与那家“陌生公司”电话核实后发现，该公司此前曾给他开具过稿费，所以会有相应的纳税记录。“之前给别人写过东西，他们通过一家人力资源公司帮开稿费，所以我也没见过这家公司的名字。经核实才发现这个情况。”...
人力资源专业,做一家公司的人事会有一定的前途吗?
工资一般调高容易，调低难，福利给出了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。6、员工关系管理：侧重开发沟通渠道，企业文化建设，劳动合同管理。招聘通常是大众所了解的工作，但招聘仅只是人员招聘与配置板块中的一部分。关于人力资源中的招聘专员岗位的从业者，常常会听到这样的话语：“我自己都不确定职业...
中培人力资源国家认可吗
是因为他们相信中培人力资源能够为企业提供高质量的人力资源服务。总结起来，中培人力资源是中国国家认可的一家专业人力资源服务机构，拥有相关资质和认证。中培人力资源在人力资源服务领域具备较高的地位和影响力，以其专业性、经验丰富和多元化的服务内容受到企业的信赖和赞誉。
各位有知道国 内有哪一家的猎 头公 司值得推 荐的?
2、猎上网 2012年在上海成立，是一家外资独资的企业，专注于企业中高级人才的猎头服务。猎上网主要是做一些资源整合，比如将我国的一些猎头公司和猎头集中起来，为一些猎头和人才提供了方便。3、CGP 上海仕卿人力资源有限公司，成立于2012年目前在全球设有19家办公室，为跨国公司与本土企业提供中高端人才...
刚毕业的菜鸟,在一家小公司的人事部工作,目前还弄不太明白公司的人事管...
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2. 负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。3. 每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。4. ...
开一家人力资源公司需要怎么做,要准备什么
1、准备证照；2、准备合同；三方合同；劳务派遣合同；中介合同；3、要有能力为工人上保险等，与保险公司联系好团体险，个人险等；4、要积累人脉，与各企业的HR建立一定的联系；5、要有为中介的员工打劳动官司的能力，有一定的劳动仲裁能力或知识；6、要熟悉劳动合同法、公司法；7、要有一定的人脉资源...
镡泡丽泉： 1、你和众源劳务公司的合同属于正常的劳动合同.这样你是属于众源劳务公司的在职工人,众源劳务公司就是你的用人单位.而新疆天业水泥产业公司是你的用工单位,你与其没有劳动合同关系.2、新疆天业水泥产业公司的“转正”是它招工的权利,年龄条件也可由其自己确定.这是合法行为. 3、同岗不同酬是违法行为.你可向其提出要求来协商解决,不满意时也可向劳动监察机构投诉.
民丰县13761329009： 我在一家劳务公司签了派遣合同,现在要怎么办社保? - ？
镡泡丽泉： 劳务派遣是与劳务派遣公司签订的劳动合同,社保也由劳务派遣公司缴纳.用人单位向劳务公司支付用人成本,包括劳务派遣员工的工资及支付给劳务公司的手续费.由劳务公司从用人单位支付的工资里面代扣代缴社保.
民丰县13761329009： 单位和我们签的合同是挂在一家人力资源公司,合同有效吗? - ？
镡泡丽泉： 有效,证明你是和人力资源公司签订了劳动合同,如酒店有营业执照,你属于劳务派遣.
民丰县13761329009： 我和一家劳务派遣公司签订的劳动合同,把我派遣到一国企单位上班,现在合同没到期,我能不能和另一家私人 - ？
镡泡丽泉： 不能,劳动合同法明确规定,劳动者不能同时在两个或以上用人单位工作!
民丰县13761329009： 我和1家人力资源公司签订劳务派遣合同已6年了社会保险由谁交？
镡泡丽泉： 由这家人力资源公司交,毫无疑问.
民丰县13761329009： 与人力资源公司签定的合同是劳务派遣吗? - ？
镡泡丽泉： 人力资源公司说的是对的,因为法律就是这么规定的.如果它向外派遣的话是属于与接受劳务的公司之间的事情.
民丰县13761329009： 在国有企业上班,可是当时签订的是和一家劳务派遣公司签订的劳务派遣合同,期限还没到,想要辞职,？
镡泡丽泉： 劳务派遣,通俗一点,就是别人(劳务派遣公司)和用人单位(你现在的单位)签订劳动合同,而你(被劳务派遣公司雇佣)到用人单位(你现在的单位)去工作,用人单位(你现在的单位)将原本属于你的薪酬打到别人(劳务派遣公司)账上...
民丰县13761329009： 我的一个朋友和一家杭州吸引力人力资源公司签订了劳动合同,这样对我们以后的晋升有影响吗? - ？
镡泡丽泉： 区别太大了,签订劳动合同的主体都不一样.所说的正式员工是与用人单位直接签订劳动合同,也就是说劳动合同的甲方是用人单位.而劳务派遣用工是与人力资源中介公司签订的劳动合同,用人单位再与中介公司签订劳务派遣协议,中介公司将劳动者以劳务派遣形式输出到用人单位工作,劳动者的社会保险也是由中介公司为其建立,中介公司再向用人单位收取劳动者的劳动报酬、社会保险费用及劳动者的管理费,负责向劳动者支付报酬,缴纳社会保险,对劳动者进行管理.而劳务派遣用工多数从事临时性的,替代性的工作.一般用人单位无权直接解除劳动的者劳动合同.说白了,劳务派遣用工就是通过劳务公司雇佣的临时工,涉及职务晋升、职称评定,公司是会首先考虑自己公司的员工呢还是考虑外来员工呢?
民丰县13761329009： 跟人力资源公司签订了三年合同,在委派岗位工作一个月被通知所在项目 - ？
镡泡丽泉： 和人力资源公司签订属于劳务派遣合同 用工单位调岗不接受可以把你退工回派遣公司,再重新派遣工作 如果派遣公司不派遣解除合同,或者派遣新工作待遇低于原工作你不接受解除合同,可以要求补偿金,如果只工作一个月,补偿金是半个月...
民丰县13761329009： 和人力资源签订劳务派遣劳动合同,竟然说合同没有具体内容的,工资不写具体,写“按照用人单位薪酬制度” - ？
镡泡丽泉： 工作内容、工资待遇,在劳动合同法里规定,必须明确注明,不然,带上劳动合同反映到劳动局,要求劳务派遣公司重新填写具体数字,不然,发生劳动纠纷,那么会影响赔偿比例的.
