面试时，求职者最适合反问什么问题？
面试结束前，大部分主任考官都会向求职者提出问题。你有什么想问的问题或疑问吗。不管求职者是否提问，其实这个问题背后的真正意义，一般是主任考官用来考验你对这件事有多少意图决心和热情，当提出问题不合适，不知道该问什么，甚至什么问题都不问的时候，可以让主任考官认为你想要那份工作的意图和决心不够强。
求职者应该更加积极主动地利用面试的最后一关，及时提出问题。这不仅有助于主任考官加深对你的印象，还可以借此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。最重要的是，如果面试中能提出漂亮的问题，合格的概率就会大大提高。不管怎样，在去面试之前，请记住可以反问主任考官，贵公司对这个职位的工作内容和期望目标是一致的吗有我能努力的部分吗。
贵公司有正式或非正式教育培训吗，贵公司的晋升途径怎么样。不仅在贵公司多元化经营，在国内外也设有分公司。以后有外派、轮调的机会吗。贵公司能超越同业的最大意大利基准点是什么。在项目执行分工中，有没有能带领新人，给新人发挥的机会的资深人员，贵公司强调的团队合作中其他会员的素质和特性怎么样。
贵公司鼓励在职进修吗，在职进修的补贴方法怎么样。贵公司人事上的规定和方法怎么样，能介绍一下工作环境吗，或者有机会参观贵公司吗。工资待遇，春节假期天数，年终奖，福利措施等，部分公司主任考官面试时直接向求职者提出。如果对方没有提到，向社会新鲜人找第一份工作时，如果对方没有录用你的条件，就不适合提出。
第一，问用人单位的发展规划与前景。一个良性发展的组织，往往拥有自己清晰的战略目标与发展规划。你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里。你也可以通过面试官是否清楚所在单位的发展规划，是否对所在单位的未来发展充满信心等方面，来判断一个组织的团队文化。
第二，询问岗位具体职责。对于在招聘信息里描述比较笼统的内容，或者有疑问的内容，你可以在面试时做进一步了解。毕竟在同行业的不同单位之间，岗位名称相同的岗位，职责不一定相同。你可以让面试官说明岗位的职责权限、工作负荷、绩效责任以及需要沟通协调的对象，这样你就能掂量一下自身的胜任力。
第三，询问公司员工数量和部门员工数量。这个最好是问清楚，部门人多，细分多，说明公司规模大，基本上公司规模可以决定一个员工发展的前景。
第四，询问职业发展通道。有的单位就是一个萝卜一个坑，现在应聘什么岗位，一直就是什么岗位，很难有其他的发展机会，而有的单位则有完善的培训体系和畅通的职业晋升通道。不用多说，谁也知道哪种机制更利于个人的长远发展。
第五，询问竞争激励机制。公平公开、科学合理的竞争激励机制，有利于激发个人的潜能，有利于激发组织的活力。当然，这样的机制，对于有能力者来说是机会，对于能力平平的人来说，则是压力和负担。
第六，询问薪酬福利待遇。求职者不要第一次见面就问待遇，但在入职前，待遇问题是一定要问的，而且要问清楚。在双方其他问题沟通得都不错，基本上也达成了入职意向的时候，你再问待遇。比如：五险一金，带薪年假，产假等等，这些都是法律规定每个公司都要有的
引言：很快又到了毕业季，而在毕业季之后，所有的毕业生年龄这一个事情，那就是面试。在面试的时候，最重要的是什么呢？需要注意的又是什么呢？
一、面试的几个方面。
面试应答话术主要包括的有自我介绍，常见问答，相关的必杀技以及灭失之后的询问四个环节，掌握了这几个方面的话术之后，再去面试，简直不要太顺利哦。首先来说一下自我介绍，自我介绍的时候呢？首先要说一下自己的一些简单的情况，以及能够为公司创造哪些价值，以及自己开上公司的哪些价值。要用要使用案例，具体的数据去说话，而不是给别人空说。在跟别人说看重公司的哪些价值，或者是吸引你的点的时候也可以结合一些自己的实习经历，或或者说相对的一些经验。当然，最重要的是一定要找出面试公司，自己最看重的地方，一定要说出来，毕竟听到别人夸自己的公司，他们也是会很开心的。
二、常见问答都有哪些？
毕业生面临的一个问题应该就是以前的一些实习情况，别人会问你上份工作的离职原因，稳定性的问题，记住，千万不能够说出以前公司或者是企业的一些坏处，可以说，他和你的发展方向不匹配啊，或者是距离原因等等。其次，那就是在你如果加入了公司之后，面对具体岗位，具体项目如何操作？ 还有你的家庭住址，当他们再问到你的家庭住址的时候，恭喜你，大多都是因为他们对你有意思，离公司太远的话，他们会有顾忌，离公司近的话，他们一定会优先考虑。其他的如果想问的呢？就是你的一些特质以及入职先需要准备和学习的一些东西。
三、通过面试之后有哪些问题？
当你通过面试之后，主动权基本上都已经掌握在自己的手里了，这个时候呢，可以开始简单的询问就薪资结构以及福利待遇，仔细的询问以及确认自己的工作内容是否感兴趣，是否擅长等等。好啦，今天小编的分享就到此结束啦，预祝所有的毕业生都能够争取到自己心意的公司职位。
在面试的时候，求职者最适合反问的问题就是，如果加班的话，加班费怎么算，是否按法定的算，自己的薪资福利怎么计算，公司是否有晋升空间。
在面试的时候求职者最适合反问，贵公司的升职空间以及贵公司的薪资福利，还有加班情况是怎样的。
在面试的时候，除了面试者提问，求职者也是可以提问的，最适合反问的问题就是薪资水平，劳动时间。
求职者在面试的过程中也要对自己的疑惑展开提问，最应该问的是贵公司该岗位的升迁管道如何？或者可以问贵公司是否有专业的培训？
应聘的时候该怎么说话?
一位HR在同一天可能会面试N个求职者，所以你的说话要有重点突出就尤为重要了。如果你喜欢长篇大论，HR分分钟只想赶紧结束面试，不会再认真听你说话了。所以首先，当你说话的时候，尽量把时间控制在20秒-2分钟之内，尽量不要超过2分钟，长篇大论在面试的时候不是太好的事情。因为有研究表明，被录取的...
从面试、试用到转正,一般有哪些适合与上级、人事讨论薪酬的时间节点...
在职业生涯的各个阶段，涉及到工资待遇的问题总是让人比较感触深刻。在面试、试用期和转正后的各个阶段，都需要考虑到与上级、人事讨论薪酬的时机和方式。本文分以下几段，分析每个阶段哪些时间节点比较适合与上级和人事讨论薪酬。一、面试时期 在面试时期，求职者和雇主尚未进行具体的工作内容和职责讨论，...
求职应注意哪些礼仪?
但是如果离得太近交谈，一不小心就会把口沫溅在别人脸上，这是最尴尬的。因此，从礼仪角度来讲，一般与主考官保持一两个人的距离最为适宜。这样做，既让对方感到亲切，同时又保持一定的“社交距离”，在人们的主观感受上，这也是最舒服的。\\x0d\\x0a2.保持距离交谈更有效\\x0d\\x0a在求职面试中...
应聘人力资源岗位面试技巧
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于...
面试时应该注意的问题
求职的女生装饰品尽量少戴或不戴，最适合的服装是裙装（套裙或连衣裙），服饰、包袋、鞋袜等颜色不宜过多（最好不超过三种），并要搭配得当。二、面试时从容自信 1、单独前往，提前到达。不要和家人同往，否则招聘单位会认为你还未成熟，不能独立完成工作。为避免迟到，求职者至少要提前5分钟到达面试...
马上要面试了,面试时该怎么说
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼...
职场面试,怎样快速了解对方是否适合公司?
在职场面试中，要快速了解对方是否适合公司，可以从以下几个方面入手：1. 检查对方的背景和经验，例如他们的教育背景、工作经历和技能等，以确保他们具备适合职位的知识和技能。2. 观察对方的态度和行为举止，例如是否有礼貌、自信、耐心和专业等，以确保他们能够与同事和客户建立良好的关系。3. 询问对方...
面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判
在薪资谈判阶段往往要抓住应聘者的最关键的需求点来施加影响并作出适当的吸引举措。 三“靠” 就是薪酬谈判时,HR可以根据应聘者的心理状态,设身处地为对方着想,用情感打动应聘者。人都是情感的动物,因此在谈判过程可以软硬兼施,特别是在薪酬谈判进入僵局或应聘者犹豫不定的时候,HR感性的说服可能会起到催化剂的...
面试官问为什么选择这家公司时候,应该怎么回答?
应诚实的回答：经过比较，这家公司最适合我。求职者在找工作时会发现，有些公司工资好、福利待遇好的岗位要求相对高一些，竞争也更大一些；有些公司同样岗位的福利待遇却没那么好，可能在发展前景方面有比较大的机会。这些都是经过权衡后选择的，所以我说应选择诚实地回答。有人跳出来说：我不是这样的...
求职的时候你最看重一个企业的哪方面?
6. 公司的可持续性和社会责任：越来越多的求职者对公司的可持续性和社会责任有所关注。他们希望加入一个关注环境、社会责任和可持续发展的企业。这些方面仅仅是一些例子，不同的求职者可能有不同的优先考虑因素。重要的是，你应该根据自己的价值观、职业目标和个人需求来确定自己最看重的企业方面，并在...
燕江潘妥： 在 面试 结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热...
合作市19891765641： 面试时,对方要你反问他三个问题,你会问什么? - ？
燕江潘妥： 请问:1、贵公司的现有规模:人员数量及年营业额(如果之前你已了解可不必问);2、作息时间是怎样的?3、关于我所应聘职位的薪资及福利待遇是怎样的?试用期是多长?4、对员工的晋升有施行的制度吗?5、我所从事的岗位有明确的工作职责吗?可以问一些与自己的切身利益及职业发展相关的问题
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燕江潘妥： 如果真的看中你了,你就说回去考虑一下,然后尽快给答复,或者说还有一些事情 没解决,需要过几天再上班.这都是拖延的借口.既然看中你了,不会因为这些事情跟你计较的.展开全部 至于薪酬,一定要他们在说已经录用你的情况下说.而工作时间你可以在初试就可以问一下.当然,最好是事先面试人员问你有什么问题没有的情况下.
合作市19891765641： 面试必问10大问题和答案有哪些?？
燕江潘妥： 面试必问10大问题:请你自我介绍一下你自己;说说在五年的时间内,你的职业规划;你对公司加班是怎么看的;请谈谈你的优点;说说你最大的缺点;就你申请的这个职...
合作市19891765641： 面试时求职者应该注意问些什么问题 - ？
燕江潘妥： 1、问你所应聘的单位或公司的基本情况.比如部门人数,可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态.比如工作主要内容,看是否工作繁重,可以猜测加班的情况等.这些都是可以帮助你分...
合作市19891765641： 面试最后的提问怎样问更容易被录取 - ？
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合作市19891765641： 面试时求职者可以向用人单位询问哪些问题 - ？
燕江潘妥： 薪资福利,培训,工作内容性质,公司规模,行业范围,以及考勤,社保等.甚至可以考虑以后孩子入学等问题.越是考虑这些问题的公司越值得入职.
合作市19891765641： 应聘者在面试时适合问的问题是什么?？
燕江潘妥： 一、忍耐为上在求职谈薪资时的讨价还价如同一场商业谈判,您应首先向对方展示自己的实力和潜力.缺乏经验的求职者往往急于先问月薪底数,在对方尚不了解自己时,则会欲速而不达. 二、不战而屈人之兵在对方对自己的实力有基本了解后...
合作市19891765641： 求职者应向面试人员提问些什么? - ？
燕江潘妥： 一般来说,在面试的最后,考官都会以这样的问题作为结束语:“那么,你还有什么问题需要了解的?”,然而很多求职者都忽视了这一环节,因此在被问到这一问题的时候往往不知道该问些什么.专家建议,最好在面试前就准备好要提问的问...
合作市19891765641： 面试结束时应该提什么问题比较好,如果不提问是否有影响? - ？
燕江潘妥： 问些贵公司需要你做什么怎么做的会给人留下号映像,如果对面试官的问题回答的好的话不提问也可以,因为你是找工作不是问问题的
