原单位没解除合同,第三方管理代发工资合法吗？
与原单位没有解除合同，单位要求进劳务派遣公司的做法，违反《劳动合同法》第二节劳务派遣的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。
是不能够接受的。
在没有解除合同的情况下就变更合同主体是违约行为，当然不合法了
对于代发工资违法吗这个问题，想必很多人都明白这个问题的答案，代发工资并不违法，但是作为企业管理人员，我们一定要选择一家正规的代发工资平台，不去选择那些本身就是违法办理的平台，可能会引火上身。现如今，很多企业都会选择代发工资平台来帮助企业代发工资，这样不仅为不需要企业管理人员一个一个进行核对审查，而且在员工核查工资条时，也更加的方便了，从自己拿到的工资条可以清楚看出自己获得的工资和一些缺勤，奖金等，出现问题也可以及时发现。
代发工资平台如何选择
在选择代发工资平台时，我们一定要选择一家正规的，使用人数多的平台，毕竟涉及到了企业员工的利益问题，我们作为企业管理人员自然也是要注意一下的，选择时，选择一家靠谱的，有专业人员来为我们核对工资表格的平台，那些小平台虽然收费少一些，但是没有安全保障。
代发工资流程
在选择好一家贵阳代发工资公司后，首先要进行网站注册，并进行企业认证和登录，与企业双方签订人事代理协议，在签订好人事代理协议后就可以上传薪资表，平台会有专人在后台进行表单核验，确定无误后确认账单并付款，员工就会收到工资了，在收到工资后，员工可以根据自己的工资条进行核对，一般工资代发公司是不会出现问题的。
肯定不合法，原单位把你打包给了第三方，规避了不续合同，赔偿金的法规，要求原单位给你一个说法，或者是原单位劳务派，没经过你的同意。
您好，从您的表述推断你们之间有新的协议，这样，公司委托第三方代发工资的行为合法。
不符合规定，一般的单位是不允许自己的员工脚踏两只船的。
试用期离职单位没给解除劳动合同可以跟另一家单位签嘛
在没有解除劳动合同的情况下是不可以和其他公司重新签劳动合同的,建立双重劳动关系可能存在着的法律风险就是,两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系,而且,给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。一、未解除劳动合同可以与其他公司签合同吗? 未解除劳动合同不可以和其他公司签合同,...
请问员工与上家公司还没解除劳动关系,公司可以与他签劳动合同吗?有什么...
员工与上家公司还没解除劳动关系，公司不可以同他签劳动合同，否则对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。参照《中华人民共和国劳动法》第九十九条的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。参照《中华人民...
旧劳动合同没有解除,还能再跟别的单位签订劳动合同吗
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位...
劳动者在一个单位签订了劳动合同没解除,又来到另一单位,但是没签订劳 ...
用人单位可以随时解约而不用支付你赔偿金以及二倍工资。3，一般来说第二家单位如果知道你已经在一家单位有劳动合同，那么是不会给你工作的。因为：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位要依法承担连带赔偿责任。,4，建议你第二份工作不要搞的那么冠冕堂皇，就当...
与上家公司签了劳动合同没解除,公司没交过社保,影响和下一家公司签劳 ...
最后，其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...
企业职工劳动合同未解除,人没有上班,企业是否还要给职工交五险一金_百...
没有解除劳动合同，就还是单位职工，需要缴纳社保。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容...
我跟原来的公司签订的劳动合同没解除,社保也没有停,我还能不能跟其他...
劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人...
劳动合同未解除前去另外单位上班但不签合同
二、劳动合同签不签，都不影响事实劳动关系的形成。即使开始不签，等过段时间再签，你们之间的劳动关系从你第一天上班就形成了。三、按照《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者同时与两家单位建立劳动关系，用人单位可以以此解除合同的。你这属于劳动者欺诈性质，所以没有任何经济补偿金。建议你还是...
请问员工与上家公司还没解除劳动关系,公司可以与他签劳动合同吗?有什么...
员工与上家公司还没解除劳动关系，公司不可以同他签劳动合同，否则对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。参照《中华人民共和国劳动法》第九十九条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
我和原单位还没解除劳动合同保险没法转到现公司丶公司让我写个情况...
不过如果你没有提前30天以书面形式通知用人单位,而要求解除劳动合同,用人单位是可以不予办理的。第二,辞职时遭遇档案纠纷怎么办?如果情况真的像张先生这样,已经发生了此类辞职纠纷的劳动争议,即在你辞职时原单位不给你办理调档手续,那么,你可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁裁定与原单位解除...
蓟静博士： 第三方公司与单位合同到期但是我与第三方公司合同没有到期,劳务公司应该支付工资,给予劳务派遣工作.《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
涪城区17874015985： 合同在没有解除时甲方与第三人在签合同是否合法 - ？
蓟静博士： 您好,以下为对您问题的回复: 1、如果一方有过错,另一方基于公平合理原则以及不安抗辩权可以另行签约; 2、如果守约方没有过错,按照合同约定履行,另一方与第三方再行签约应承担违约责任.
涪城区17874015985： 与原单位没有解除合同,单位要求进劳务派遣公司,这合法吗 - ？
蓟静博士： 与原单位没有解除合同,单位要求进劳务派遣公司的做法,违反《劳动合同法》第二节劳务派遣的相关规定,侵害了劳动者的合法权益. 是不能够接受的.
涪城区17874015985： 单位不履行任何手续把员工交与第三方管理恰当吗 - ？
蓟静博士： 不对的.与员工建立劳动关系后,任何一方都不能随意改变.交与第三方管理就属于改变劳动合同的约定,需要取得员工的同意.
涪城区17874015985： 原单位不出具解除劳动合同,是否新单位可以录用 - ？
蓟静博士： 原单位不开具解除劳动合同,而且劳动者也没有办理到失业证的,那么无法与新单位签合同、购买社保的.但可以反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求原单位开具相关证明.
涪城区17874015985： 上家合同没解除在别的工厂上班发不了工资吗 - ？
蓟静博士： 劳动者没有与原单位解除劳动合同,但进入新单位的,都要发放工资的.但是根据劳动合同法规定,两个单位根据劳动者签订两个单位以上合同,任何一个单位可以解除劳动合同,而且追究法律责任.
涪城区17874015985： 原单位未解聘,又参加工作,但未签劳动合同,可否仲裁双倍工资赔偿? - ？
蓟静博士： 未与原单解除合同,又到新单位建立劳动关系,而且没有签订劳动合同.用人单位并没有违法,因为法律不明确支持建立双重劳动关系.用人单位不存在违法或侵权,劳动者主张双倍赔偿不能得到支持.《劳动法》第九十九条规定:“用人单...
涪城区17874015985： 建设单位在未与施工单位解除合同私自组织他人施工是否违法 - ？
蓟静博士： 是.首先合同法规定一个标的不能有两份合同(就是一女不能嫁二男).但假如你方与建设单位就解除合同正在谈判或者你方口头有过承诺,另一方颗暂行找第三方保持现状或做移交准备工作.
涪城区17874015985： 我在原单位辞职了不给我解除劳动合同我找了新单位签不上劳动合同该怎么办 - ？
蓟静博士： 可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
涪城区17874015985： 原单位未解除劳动合同,能在新单位签劳动合同吗 - ？
蓟静博士： 你和原单位没有解除劳动合同,在另外公司当然不能签订合同,因为至少你的社会保险不好重复交. 有一种情况是可以的,按照劳动合同法第38条规定,单位没有给你缴纳社保保险,劳动者可以解除劳动合同.所以既然合同解除了,所以你和别的单位签订劳动合同是合同的. 要是你离职到现在的时间,不足一年,那么你还可以主张双倍工资和经济补偿金的.
