如果离职后，现任公司要进行背景调查怎么办？

上家公司的同事离职后，现在他找新工作要做背景调查，要怎么说？~

如果您和这位同事在工作中没有发生过任何不愉快的事情或者违规行为，您只需要如实地提供您所知道的相关信息即可。例如，您可以描述他的工作职责，他的表现和性格特点等等。
如果你们在工作中曾经发生过不愉快的事情或者违规行为，您应该在法律允许的范围内提供真实的信息，但是需要避免发表任何可能损害他找新工作的评论或指控。您可以在描述他的工作职责和表现时，避免提及任何可能引起争议的事情。
无论您提供什么信息，都应该遵守法律和职业道德，确保不会泄露任何可能损害他找新工作的信息。

面试的时候撒谎，本身不可取，做背景调查时也不该让原来单位的领导、同事再次撒谎来欺骗新单位。纸是包不住火的，迟早一天会被用人单位发现问题。以欺诈的手段建立的劳动合同无效，当事人应事实求是的配合新单位，做好面试、入职时的相关工作。如果新单位发现面试者撒谎，会认为当事人诚信有问题，也会为以后的职业生涯埋下隐患，甚至解除劳动合同，而单位不用任何赔偿。
相关规定如下：
《劳动法》第十八条对采取欺诈手段订立的劳动合同规定为无效的劳动合同。
《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”原则上劳动者有义务告知的仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者所隐瞒的“前科”不是刑事处罚，法律和用人单位对于所在岗位也没有特定的要求，也不属于与劳动合同直接相关的基本情况，比如说一位油漆工入职时隐瞒了曾被强制隔离戒毒的经历，一般来说，用人单位就不能以此解除劳动合同。

现在许多的公司在进行新员工招聘的时候都会进行背景调查，然而当你在之前的公司如果有过最公司不忠的事情时，这时候公司就会考虑以后你会对公司造成的影响，所以说公司有着人力资源部门是多么的重要，这就是许多的公司宁愿多花一部分钱请员工来做人力资源，这也是为了以后能够避免更大的失误，然而现在许多的人都是因为在之前的公司待不下去，与自己的老板不和或者是自己感觉在那里的待遇不够好而选择的跳槽，这时候面试官从你的外表和言行上是看不出来这些问题的。

这时候就需要公司的人力资源部门对于现在的新员工做一个背景调查，调查一下他的社会经历以及平时的人品和所作所为，这也是出于对员工认真负责、对公司认真负责的态度，然而当你的公司对你进行背景调查的时候，如果你在之前有什么错误，你可以直接去面对，毕竟只要是进行调查，肯定会调查出所以然。

这就是现在的公司为了选拔人才专门设定的一道程序，许多的公司不是看你有多少的社会阅历，毕竟社会阅历周重要，然而更看重的是你的人品，许多的人都不是卡在社会阅历上，而是输在了人品和行动上。

这就是公司，不再是你在学校的时候，在这里没有人能够包容你，你已经属于踏进社会的人，就要有不同的态度去对待你的工作。

这个叫离职背景调查，一般管理人员都需要，证明你的简历真实性，当然也作为是否录用你的重要依据，面对先单位的背调，建议如下：

1，找一个熟悉的员工，当然是跟你关系很好那种，留着你熟悉同事的联系方式。

2，不要留那种跟你有矛盾的同事的联系方式，这样对你不利。

3，用离职证明书、劳动合同、工作证、晋升文件、调迁文件、名片作为背调证明。

4，自己发表过、拍摄过、拟定的图片或者文件作为背调证明。

背景调查有越来越普及和严格的趋势，如何避免在调查中因为不必要的失误而丢掉一个好的工作机会？

求职时，新公司对你过去的职业经历做一些调查验证——也就是职业背景调查——其实并不新鲜，一些公司人或许已经亲身经历过。但过往我们对此说不上重视，一方面可能是采取背景调查的公司并不多，另一方面是许多调查也就停留在“走形式”阶段，因此被取消Offer的情况也很少。

但近年来背景调查已经有越来越普及和越来越严格的趋势，所以也越来越值得公司人重视。很多外企在全球范围内的招聘过程中其实都有背景调查的环节，国内之前只是由于政策和市场环境等原因无法落实这项调查而已。而随着近年来，越来越多服务那些外企的人力资源公司、调查公司开始进入中国，加上本土的人力资源公司和不少第三方机构也开始从事背景调查业务，它在公司——尤其是一些金融、高科技、消费品行业的跨国公司对求职者的判断元素里占的比重也越来越大。

这件事并没有多神秘。EMC中国卓越研发集团人力资源总监狄巧介绍说，在EMC，公司决定录用一名员工时会同时将Offer和背景调查的通知一同寄出，调查主要也就是根据简历中提供的信息进行确认。

“背景调查就是对过去的职业经历进行验证，只要不撒谎，不伪造，就不用过分担心。”科锐国际人力资源有限公司金融行业业务总监花少群觉得公司人不必对背景调查过分紧张，它其实就是一个诚信调查。01 背景调查的背景

科锐国际人力资源有限公司金融行业业务总监花少群介绍说，“背景调查的主要征信内容有三点，一是诚信，二是基本信息，三是职业背景和能力。”

“企业重视背景调查是因为在企业发展过程中，人才是最重要的因素。企业在招聘时都希望能够找到在未来符合人才选拔甄别的标准的人，所以才需要对素质模型进行确认。”

狄巧认为背景调查的好处是“对大公司求职者来说有一定的威慑力。”她认为背景调查其实是预防性的，大部分都能通过，只有极个别的一些在简历上做过修饰的求职者在得知会进行背景调查后选择主动退出。

不过狄巧也提到，像EMC这样的研发企业，因为非常注重知识产权，对诚信特别看重，主要就是验证简历真实度，只不过对于某些需要持证上岗的岗位，例如会计，还需要对其专业证书进行进一步的调查。

02 背景调查谁来做？

第三方调查机构

一般来说，大公司和知名企业在招聘时对候选人的背景调查，都是请中立的第三方调查机构做的。

“有的知名大公司还会请专业的背景调查公司，比普通猎头公司的调查更专业。比如摩根士丹利会请国际非常知名的背景调查公司，甚至连求职者多年前的犯罪记录都能查出来。”花少群介绍说。

邀请第三方机构的另一个原因是，企业在进行几人甚至数百人的大型招聘时，无法同时进行大量的背景调查。

公司自行调查

有一些公司也会采取由企业HR自行进行背景调查的方式。

公司自行调查的方式一般有两种，一是与第三方独立机构的办法类似，对求职者基本信息进行确认；二是在基本信息之外，在行业内收集对候选人的工作能力等主观评价，这就需要求职者个人长期保持自己的专业度和职业道德水准，因为口碑毕竟很难临时打造。

03 主要调查什么？

基本信息

一般包括求职者的身份信息、教育背景、工作经历、离职原因、刑事犯罪记录等。针对一些专业岗位，像财会类或其他技术类岗位，可能还会对求职者提供的专业资格证书进行验证。

“有的调查内容甚至还包括与上一任单位解除劳动关系的原因，这是一些公司出于避免出现商业间谍的考虑。”朱诗勃说。

不同的侧重点

根据岗位和职位的不同，背景调查也有各自不同的侧重点。

基层员工和毕业生：重点验证包括学历在内的基本信息。

中高层管理岗位：在调查中会更注重职业素养方面，例如专业能力、管理能力、沟通技巧、向上管理和向下管理的能力，以及过往的经历。

朱诗勃补充了一点是，由于中高

现任公司要进行背景调查，那就大胆点，提供资料给它去调查，只要不是上一家公司犯错离开的，那是没有任何问题的，不必过于担心的。
而且背景调查也主要是了解员工在之前公司的态度，有无犯错而已，一般没有跟上司关系搞僵的，都能够通过背景调查的。
我现在这公司也一样，入职前把前面两家公司都问遍了，非常严格，但是我做人光明正大，随便它去问咱也不怕的，所以最后调查没问题，通过了！

所谓的背景，调查就是对你的家庭关系进行相应的查询一般情况下，最多去当地公安局打一下电话问你家有没有人干过啥坏事？如果没有的话就说明你的审核就可以通过了，现在公司要调查背景，一般情况下是额，国企或者军工企业会调查一下背景，其他的公司的话一般情况下他是不会调查你的背景的，还有一些私人小公司叫你填个人信息，并且联系家人的联系方式，那纯粹是装逼的一种。目前还有一些公司往往是公司非常的小待遇，非常的高朝的人非常的多，但是他们往往都只面试，不录用，要的就是一手个人信息。

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大通回族土族自治县13857443339： 离职员工的新单位来做背景调查,作为hr的我,应该怎么说 - ？
茹所气滞： 您好!离职员工的新单位来做背景调查,您作为人力资源管理人员,应该实事求是地介绍该员工的各方面表现,多说优点,少说缺点即可.谢谢阅读!

大通回族土族自治县13857443339： 有做hr的吗,如果遇到背景调查已经离职员工 - ？
茹所气滞： 一般的正规企业大公司.都会做背景调查的.有利于更好的去了解员工的性格、状态等问题.不过并不是所有公司都配合.有的公司干脆就不接这边电话.

大通回族土族自治县13857443339： 新公司要进行背景调查,我之前在上一家公司离职返聘过 - ？
茹所气滞： 根据你的描述应该没有多大问题,如果没人问就算了,问的话也很好解释,只要离职不是被开除的就行,背景调查没人会那么较真的.

大通回族土族自治县13857443339： 请问,辞职后重新找工作,新公司会通过以前的公司来调查我的真实的从业背景吗? - ？
茹所气滞： 不要太担心了 最多就是人事部门打个电话问问而已. 除非你是公务员,就不同了. 一般企业不重要的.

大通回族土族自治县13857443339： 我在以前一家私人公司做了3年的销售,离职的时候和老板闹了点矛盾,新公司要做背景调查,怎办? - ？
茹所气滞： 将离职原因向新公司讲清楚,如果新公司认可你的为人和能力,那就有希望,如果不认可,离开也不可惜. 一个正规的公司不会只听一面之辞的,会对调查信息进行分析后,才会下结论.

大通回族土族自治县13857443339： 目前在职,面试新公司要求离职后进行背景调查,是否合理? - ？
茹所气滞： 你这典型的骑驴找驴,风险挺大,新公司如何保证你在他们公司会不会也是骑驴找驴,过河拆桥,以前的公司一旦知道你的情况,估计你自己都不好意思再呆下去了吧!再说以前公司会和新公司说你的好吗,就算说你好,新公司恐怕也很难相信吧!所以找工作之前还是做好所有的准备,我们要忠于企业,可以辞职但得走正常程序,这样就没什么了

大通回族土族自治县13857443339： 离职理由不符,面试的公司要做背景调查要紧吗? - ？
茹所气滞： 明显的你是女孩子.做背调也没你想的那么复杂,除非你是高管职位,他所谓的背调,对于普通管理人员来说就是学历、经验的调查,不用担心,做背调也是给HR打电话,如果你之前在HR工作那不妙了,HRM一定会说你坏话的,因为你和她关系不好.如果不是,我觉得你大可放心

大通回族土族自治县13857443339： 准备离职,也谈好offer,新公司要求提供现公司的领导电话和人力资源部同事电话做背景调查用.是给好还是不给好? - ？
茹所气滞： 最好还是给,可以和HR说明你担心的情况. 另外,如果对方公司不是竞争对手,而且没有其他特殊的原因,一般HR不会在背景调查中对离职的员工有很不利于该员工的评述.毕竟员工流动是必然的.

大通回族土族自治县13857443339： 离职证明我想开一个假的,请问新公司要我的离职证明做什么? - ？
茹所气滞： 您好,很高兴为您解答: 1、新公司拿你的离职证明是要证实你是否真的不存在劳动关系,是否有双重劳动关系,这样会降低公司用工风险; 2、新进去公司一般不会查,如果需要做背景调查,就是打电话去你上一家单位了解情况,这个时候很容易露馅; 3、后果:当公司发现你的资料是假的,可以随时解雇你并且不用支付任何赔偿金; 4、离职证明很容易作假,但是有风险,忘谨慎使用; 希望回答对您有帮助!