如何评价前公司和前上司，决定一个人能在职场飞多高、走多远
在一些论坛和讨论之下，我时常能够看到很多职场人都将这一问题视作“洪水猛兽”，是一不小心就会踩响的面试大雷。
那么事实果真如此吗？为什么原本一个很简单的问题，对于很多职场人却成了十分“危险”的问题？
马云关于离职员工有一个经典的说法，就是说员工离职无非两种原因——要么是钱没给够，要么是心里不爽。
作为中国知名的成功企业家，马老板深谙人性，这两句评判，可以说抓住了起码90%以上的职场人离职根源。
也就是说，90%的职场人之所以选择从上家公司离职，都是因为不开心的因素。正是因为这样的背景，所以才会出现面试时对于这一问题很难回答的局面。
如果违心地把前公司和前领导夸得像花儿一样，那么除了自己别扭外，面试官也会觉得很奇怪，因为既然你把前公司形容得如此“完美”，那么你的离职和再求职显然就很奇怪。
而如果你实话实说，把心里对前公司和前领导的所有不满一股脑全都倒给了面试官，当时你是爽了，面试官心里也基本把你给PASS了。因为这样满腹怨愤的人，到了哪家公司都不可能让人放心。
那么这个问题的正确答案究竟是什么呢？
在回答这个问题之前，其实你首先需要做的是要扭转一种思维，就是职场中的情绪化思维。比如说，前公司总让我加班，所以前公司是傻X；前领导总是让我做这做那，所以前领导也是傻X。这就是典型的职场情绪化思维，是不成熟的职场人最常犯的一种错误。
那么成熟的职场人应该具备哪种思维呢？公私分明的思维，工作就是工作，我不会应个人情绪看待工作。所以不管之前的工作感性上你有多不开心，你在事后看待这件事时，都要以这事儿我做了，取得了怎样的结果，学到了怎样的技能，获取了怎样的资源，对待行业和岗位有了哪些更新的认识为中心思考。这才是你应该在回答问题时想到的维度，围绕着以上维度才可能把问题答好答对。
事实上，生活中如何评价“前XX”的逻辑都是相似的。典型的案例，就是如何跟现任评价前任。最糟糕的回答，莫过于把前任形容得一无是处，垃圾至极。这样的说法用脚想也会明白，其一前任是你自己选择的，你把前任形容得一文不值，那么只能充分证明你眼瞎；其二是如果你对现在的前任如此出言不逊，百般抹黑，那么将来谁能相信你不会对现任重蹈覆辙？
而职场中，道理是完全一样的。
无论是评价前公司还是前领导，在此之前你都应该先明白一个道理：新公司在面试这一有限的时间内评判你工作能力和个人品性的最重要手段，无非就是看学历和履历。其中工作几年之后的职场人，履历的重要性就会开始日益重过学历。
履历是什么？一语以盖之，就是你在上一家平台上所获得的所有东西，包括成绩、技能、思维、资源等各个方面。因为只有这些东西，在跳槽到了新公司后，才是能够为新公司尽快创造价值的根本所在。
为什么履历中有行业知名公司的信息后，会被面试官更为看好？归根结底在于越是行业知名的公司，其对于招聘和面试这件事更为标准化和精准化。那么你曾经通过过这家公司的面试，就相当于你的能力已经经过一定程度的考验和认可，这将大大降低面试官的招聘风险成本。
弄明白了这些道理，我想你应该就会对如何回答面试官提问你对上家公司如何评价这个问题的答案了。
首先肯定是要持足够肯定的态度，因为对上家公司的肯定，正是对你自身能力的综合肯定。上家公司就是你的信任背书，你抹黑它，正是在抹黑你自己的职场履历，得不偿失。
其次回答的重点一定是你在那家公司工作期间取得了哪些成绩，掌握了哪些技能，拥有了哪些资源。这些才是未来能够给新公司创造价值的核心要素，也正是你和新公司谈薪酬高低的最重要砝码。
最后是要巧妙回答为什么要从上家公司离开这个问题，显然这个问题的本质并非真的想知道究竟是哪些鸡毛蒜皮的各种烦心事加起来，最终导致你忍受不了一走了之。而是通过这个问题查看你是否足够成熟，能够抓住问题重点，回答出上述的两点答案要素。也就是答什么是次要的，心态和思维才是主要的。
难的从来都不是面试时的各种问题，而是你看待职场和自己的思维方式。因为这一点，将直接决定你未来能够在职场上飞多高、走多远。
面试的时候,该怎么适当地评价前公司的各方面呢?
1、“前任公司”的发展很好，但因为个人某些不足造成事业发展遇到瓶颈，想换个环境重新开始。2、我不想过多评价我的前任公司，我觉得这是一个职场人应具备的基本职业道德。事实上，每个企业都有自己的长短优劣，我更想和您讨论贵公司能否给我发展空间，以及我是否有机会来此工作。3、我在上家企业工作...
面试时如何正确评价上家公司?
一、少对前公司做过多评价 在面试中，当要评价前公司时，最好是简单正面的评价几句即可。毕竟此时你说的越多错的越多，你可别小瞧了面试官们的智商，阅人无数的他们很容易便会从你的语言、神态中发现蛛丝马迹。如果你说的话真的被他们拆穿或是给他们留下不诚实的坏印象，那基本上你就与这份工...
跳槽面试时要如何评价你的前任公司
所以，你可以回复主考官，是因为你对贵公司的某部门的项目很感兴趣，对公司的发展前景很看好，很喜欢贵公司的工作模式，觉得自己有能力可以为贵公司盈利等等，总之就是要从自己的报复从新公司的发展上来谈这个问题。讲清楚自己对公司的欣赏里何在，是因为什么抛弃原来的选择现在的，不要给人一种你很肤浅，...
要不要恨前公司老板和同事?
当然不要恨。不论他们怎样对待你，最起码你收获了经验，收获了教训，世间万物都是有失有得，福兮祸之所伏，祸兮福之所倚。过好当下，走好下面的每一步！
怎么评价一家公司
不错兄弟，首先你待的这家公司很有发展前景。为什么这么说呢,在07年至11年间能够很平稳的发展的企业不多，要知道这几年经过了08年的金融危机，还有近期的欧债危机。既然这些危机对贵司都没有影响，说明贵司的抗风险能力很强。现在的大环境这么差，很多企业生意不好。
怎么辨别公司的好坏
1、市场 看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。2、福利 从工资去评论一个公司是最大的误区，...
如何判断一个公司的好坏
为什么说几号发工资，就能看出一家公司的好坏？ 对于辛苦搬砖的上班族来说，奋斗的动力就是每月发工资那一刻，可惜工资就像大姨妈，一个月来一次，一周就没了。 都是发工资，为什么有的公司当月发，有的次月1-10号，更多请看视频了解
如何通过财务报表判断一家公司好坏︱上
【警惕有息负债比率比较高的企业：如果有息负债超过了总资产的六成，企业算比较激进了。如果遇到宏观或行业的突变，企业陷入困境的可能性就比较大。】— 2 —资产项目 看钱的去处，主要看两方面：原来的钱分布有何变化，新钱（新借的和新挣的）花哪儿去了。这两项都需要和前一年的财报对比。资产...
对公司企业文化的评价
对公司企业文化的评价篇一 一、企业文化的内涵 企业文化是企业在长期经营管理过程中所形成、倡导,并经过筛选提炼而形成的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。它包括企业价值观、经营理念、企业形象、行为规范及物质载体等。价值观是企业发展的最高指导原则;经营理念是支撑企业价值观的各种信条、观念,是企业...
跳槽后发现新公司不如旧公司怎么办?
它可以帮助你更好地了解自己的职业需求、期望和优势，将其用于职业生涯规划中，学习更多的知识和技能，提高自身在职场中的竞争力。在这种情况下，你应该明确自己的职业目标，确保你的职业目标与公司目标相符。如果公司不是你理想的地方，那么你应该考虑重新寻找其他机会。在你离开前，...
曲骨痔康： 我认为 他问这个问题的初衷 是 出于 对你的反应能力,还有你的工作态度,人品方面考察的. 反应能力: 正常人 在毫无防备的情况下 会脱口说出对她公司的印象的, 工作态度 如果你是个爱抱怨的人, 肯定来到新的工作岗位上会是个不安定因...
青浦区19389203476： 如何在新东家面前评价之前的老板 - ？
曲骨痔康： 1. 尽量不要说前老板的不是,可以夸奖一下前老板做的好的地方; 2. 你离职并不是老板让你离的,而是自己想离;不然这个老板会觉得你不靠谱.
青浦区19389203476： 面试的时候.面试官问我你是怎么看待你以前的老板的?我要怎么回答好呢.我但是得回答是:我没见过我们老 - ？
曲骨痔康： 基本合格,不过他要是较真的话,会问你:没有见过,总有耳闻吧? 你可以回答通过企业的管理方式,感觉老板的管理思路是什么样子的,尽量中性,不要情绪化的诋毁就好.
青浦区19389203476： 员工离职了如何评价它? - ？
曲骨痔康： 你之后的员工不用进行评价,因为评价是为了以后他能更好的工作,离职之后他都不是自己的员工啊,评价也没有意义.
青浦区19389203476： 如何和上司处理好关系?？
曲骨痔康： 直接上司将在很大程度上决定一个人在公司内的生存环境与发展空间.比如:他会决定分派给你什么任务,如果派给你的工作既能出成绩,又能锻炼人,对你的成长就会很有利.他还能决定派谁跟你在工作中配合,派个有能力的人指导你,在工作中就有学习业务的机会.直接上司还会对你的工作结果给予评价,等等,所有这些都会影响你的成长. 可参考:职场新人与上司沟通的五个实用小技巧 http://careerplanning.abang.com/od/jsytc/a/shangji.htm
青浦区19389203476： 以前上司答应你办一件事(安排一个人工作),现在怎么跟他说这件事会比较好呢? - ？
曲骨痔康： 关系好就直接提提,不好就委婉说说.
青浦区19389203476： 如何对待上司对下属做出的错误决定? - ？
曲骨痔康： 与上司相处应注意的事项: 一、不要当＂应声虫＂.对上司发表的观点,一定的附合是必要的,但是也应有自己的独立见解.如果自己毫无主见和个性,上司只会当你是一个驯服的工具,对你只会使用而不会重用. 二、难得糊涂.上司碰到比...
青浦区19389203476： 应聘公司原因怎么写 - ？
曲骨痔康： 问题一:应聘理由怎么写? 第一,可以说看好公司的发展前景,当然你得说出来公司发展前景在哪里.第二,职位可以让自己有一个很好的发展平台,具体的发展规划要说出来.第三,个人愿意在这行争取更大发展问题二:面试时被问到你为...
