已经申请劳动仲裁解除劳动关系，但是公司一直发函和打话通知要回去上班，真的还要回去上班吗。
公司是为你调岗，并没有开除你，是你自己不愿意干，然后自己离职，公司也愿赔偿你的N+1的工资，这都符合法律规定了，你还能要求什么呢？你仲裁要求什么目的呢？
在用人单位没有法定过错的情形之下，工伤职工提出解除劳动合同，不能协商一致的，应当提前30天书面通知用人单位。
职工遭受工伤事故伤害，依法享受工伤保险待遇，与解除劳动关系是不同的法律关系，解除劳动关系必须遵守《劳动合同法》规定。解除劳动关系是向用人单位提出，并非是仲裁委。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
通过劳动仲裁解除劳动合同可以吗?
通过劳动仲裁解除劳动合同是可以的，但是其实劳动者只需要在法定的期限内通知用人单位就可以解除劳动合同。在我国的劳动关系终止的规定中，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。 一、通过劳动仲裁解除劳动合同可以吗？劳动者有解...
劳动仲裁期间可以以劳动合同解除吗
申请劳动仲裁对于劳动者来说如果不要求解除劳动合同，用人单位是不能以此为借口与劳动者解除劳动合同的，否则用人单位就违反了相关的法律。劳动合同法中规定只有以下几种情况用人单位才能与劳动者解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...
申请劳动仲裁后是不是就跟公司解除劳动合同了
申请劳动仲裁后并不影响员工与公司之间的劳动合同关系。法律分析劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项，并不影响劳动者和单位劳动合同的履行。请求继续履行劳动合同的，劳动关系不会解除。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律...
申请劳动仲裁期间公司可以旷工解除劳动关系吗?
法律主观：劳动仲裁可以申请解除劳动关系，因为解除劳动关系引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
劳动仲裁可以裁决解除劳动关系吗
可以。劳动仲裁委员会仲裁庭可以在申请人提出了解除劳动关系的要求并且符合法定情形的前提下依法裁决解除劳动关系。如果申请人没有提出解除劳动关系的要求，或者不符合解除劳动关系的法定情形的，那么就不会裁决解除劳动关系。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国...
劳动者去仲裁委解除劳动合同 算主动离职吗
劳动仲裁解除劳动合同算不算辞职,应根据不同情况来进行判断,因为辞职,主要指的就是劳动者主动的向用人单位提出离职。辞退是指用人单位解除劳动合同的情形,劳动者申请劳动仲裁要求解除劳动合同的,并不属于用人单位辞退。如果是用人单位申请解除劳动合同的,属于辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
可以利用仲裁申请解除劳动合同吗
利用仲裁申请解除劳动合同的问题：不可以利用仲裁申请解除劳动合同。1.仲裁申请解除劳动合同：劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为。2.正确的申请解除劳动合同的...
申请劳动仲裁解除劳动关系能获得赔偿吗
仲裁解除劳动合同有赔偿金,如果用人单位违法辞退员工,员工可以申请劳动仲裁,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者申请劳动仲裁时不能同时要经济补偿金和赔偿金。一般是根据实际情况得到一种赔偿金。一、仲裁解除劳动合同赔偿金吗? 仲裁解除劳动合同有赔偿金。支...
申请劳动仲裁后,被公司开除了怎么办
法律分析：申请劳动仲裁后，被公司开除了可以再次因被开除申请劳动仲裁，如果裁决后公司属于违法解除劳动合同的，则公司需要双倍支付给劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的...
走劳动仲裁程序是不是马上可以解除劳动合同
一、申请仲裁是否会自动解除劳动合同 不会,按照相关的案件进行办理的。 申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工...
习莫莎尔： 在没有解除劳动关系之前是要回去上班的,但是申请劳动仲裁解除劳动关系,最后会仲裁解除劳动关系的时间应该是申请受理之日起.所以如果申请解除劳动关系的话,在劳动仲裁委员会受理之后可以不去了.
西畴县19777215354： 我已经申请劳动仲裁,但公司却发来解除劳动合同通知书,我该怎么办? - ？
习莫莎尔： 如果你提请仲裁在公司解除劳动合同通知前,那么不影响仲裁的,而且要证据充分,那么就可以申请相关赔偿了.
西畴县19777215354： 申请劳动仲裁解除劳动合同期间,可以去其他单位上班吗 - ？
习莫莎尔： 申请劳动仲裁解除劳动合同期间,不可以去其他单位上班,因为在仲裁结果还没有出来之前,当事人属于还没有解除劳动合同,如果现在去其他单位上班,就有可能被原单位作为违规处理. 原用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担...
西畴县19777215354： 劳动仲裁判决终止劳动合同,但是单位要上诉 - ？
习莫莎尔： 劳动争议纠纷处理实行仲裁前置,当事人对仲裁不服的,可以向法院提起诉讼. 《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼”.
西畴县19777215354： 申请仲裁解出劳动合同,公司不给办理解出劳动合同手续我该怎么办? - ？
习莫莎尔： 申请仲裁解除劳动合同,公司不给办理解除劳动合同手续,根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,当事人可以依法向当地人社局劳动保障部门申诉.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
西畴县19777215354： 劳动仲裁可以解除劳动合同吗 - ？
习莫莎尔： 不可以.劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的,不过这也不是绝对的.仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止,但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话,这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同.
西畴县19777215354： 劳动仲裁判决终止劳动合同,但是单位要上诉 - ？
习莫莎尔： 劳动仲裁裁决书即是解除劳动合同的手续,不用再办其他手续,应当将单位的物品交还即可,单位拒绝结算工资的,可以再次申请仲裁.
西畴县19777215354： 因为调岗问题我已发律师函立即和公司解除劳动关系,并且已申请劳动仲裁.但现才公司出通告说我自动离职. - ？
习莫莎尔： 公司是公司的做派,这个你不用理会,最多是为单位弄个证据而已.如果你手上有发出律师函或者辞职信的快递单底联,还担心什么呢?主要是看日期,你发出律师函之后单位才会发通告吧,总不能在你在职期间就发吧.所以什么都不用担心,等着仲裁吧.如果单位是非法的调岗,国家一定会支持你的!
西畴县19777215354： 因非法解雇 已申请仲裁 请求恢复劳动关系 受理之后但未裁决 企业答应安排岗位 这时该怎么办? - ？
习莫莎尔： 劳动者因被非法解雇提起劳动仲裁的,劳动仲裁委员会一般先会组织调解,双方接受调解的,应由仲裁厅组织双方签署调解协议书,调解书在双方签收后即具有法律效力,任何一方不得反悔.再者,你的诉讼请求是“请求恢复劳动关系”,这里面就有疑问了:“请求恢复劳动关系”到底是按照原合同执行情况继续履行劳动合同,还是企业“重新”安排工作岗位呢?如果是企业“重新”安排工作岗位,可能会对你进行岗位调动,甚至可能降低工资待遇等等.所以我个人建议遭遇非法解雇的劳动者尽量不要去“请求恢复劳动关系”,而应该选择要求对方违法解除的赔偿金.所谓强扭的瓜不甜,劳动者和用人单位兵戎相见,站上了仲裁厅,就算恢复了劳动关系,如果企业以后利用强势地位给你穿小鞋怎么办?
西畴县19777215354： 本人已申请劳仲裁,公司今天解除劳动关系,不给工资,怎么办? - ？
习莫莎尔： 是的,要给办理你案件的仲裁员联系,申请变更仲裁请求,最好在举证时限内
