我在单位上班时间和人打架（我是内保），后来在打斗过程中我拿了东西把对方打成一人轻伤，
打架致人伤害的可能构成故意伤害罪，构成故意伤害罪的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。故意伤害罪，以侵害行为致受害人轻伤以上为标准，应当追究犯罪嫌疑人的法律责任。造成轻微伤的不会被追究刑事责任，但可能面临治安处罚。《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。对结伙殴打、伤害他人的;殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的有下列情形之一的;多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。法律依据：《刑事诉讼法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
路人是隔壁老王，5年前对女主人起了色心，侵犯女主人时，爸爸正好带着孩子回家，与其搏斗时，误杀了孩子，重伤了父亲，母亲杀掉了路人，母亲受不了打击，疯掉被送去精神病院（5年没人住解释），慈善机构在医院为父亲雇佣了全职保姆，得知这一家的遭遇，深表同情，因伤情严重父亲一直昏迷一年后死亡（父亲四年前死亡解释，而且父亲不知道有这个保姆），保姆离开，对话当日是父亲的忌日，出于同情，保姆每年都回来祭拜，进屋后保姆看见了儿子（知道世上真的有鬼，但儿子并不可怕），儿子询问她是谁，她回答是他家的保姆，并对儿子说，这世上真的有鬼（因为儿子就是鬼），爸爸收拾东西要走，因为之前说过爸爸并不知道这个保姆（他以为保姆是鬼），孩子说爸爸说没雇过保姆，保姆得知他爸爸也在，受到惊吓大脑空白脱口而出：你爸爸已经死了四年了，这时爸爸过来找儿子，儿子看着爸爸吓得呆住了，这时保姆也看到了爸爸，惊吓过度，倒在地上撞碎了花瓶（在这里没有明确是儿子撞碎的，儿子是鬼不可能打碎实物，所以撞花瓶的是保姆），路人隔壁老王听见，说5年前就没人住了（他说的是没人住，证明他知道有鬼住，因为爸爸，儿子都是因他死的，有人来，后来的只有保姆），所以保姆是人，其他都是鬼，纯属个人见解。。
你是内保。这个身份很重要！ 事情的起因你并没有说！但愿你是执行公务。 我感觉还是要看谁更有理，掌握舆论的主动，在探究打架的过程和结果！现在这么看，你这个不能算是正当防卫，你没有说你受伤，估计你也没有做鉴定。 那样更谈不上他们对你有致命伤害！ 你们这个情况就是斗殴！
你们和他们都有责任！
他们有人受伤了，你们现在比较被动！不过估计问题不大，找领导协商解决。如果他们要再找你们，给你们出个主意，别和他们纠缠，用语言刺激他们，最好让他们造成一些财产的损坏！然后报警！然后就正规的去办理这个事情了。 至于你把那个人打伤了。那是原来的事情了。警察不会过多的参与，除非他去法庭告你。这个情况估计也不太会出现！ 这样，有了警察的备案。 他们应该有所收敛，如果变本加厉，那么你们至少可以有合法的人证和物证还有他们曾经对你们造成损坏的前科！ 这样你们就主动一些了！
如果是他们先动手的，他们又是人多，那是正当防卫，不负任何责任
员工在上班期间于公司与同事打架受伤,老板应付那些责任?
员工在上班期间与同事打架受伤，老板应对此承担一定责任。首先，老板有责任提供安全的工作环境，如果员工在工作场所发生安全事件，如打架，老板应该对此负有责任。其次，老板需要确保员工遵守公司的行为准则和规定，如果员工在工作时间内打架，公司可能需要对其采取纪律行动。在此情况下，老板应该及时调查事件发生...
在上班的时候,有必要和每个人认识吗?
平时，同事之间为了工作，从表面上看，相处融洽，关系和谐。但是，从其内心来讲，这种和谐里面，是和而不同的，是各怀心思、各有打算的。你和同事在一个单位工作，时间短则三两年，长则十年八年的，少数人也有更长的。不管共事多长，都是临时性的，即使关系好也是表面性的。一旦你离开了单位，同事...
上班时间和同事吵打,老板扣了100块钱并辞退应该吗
1、员工在上班时间内吵架打架，是属于严重违反公司纪律的问题。单位辞退严重违纪的员工是不需要支付经济补偿的。2、员工违纪单位扣除部分奖励性待遇是合法的，单位不能扣员工的工资。3、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用...
如果你刚在公司上班一段时间感觉和同事距离越来越远,好像都快没有关系...
这种感觉有多种因素造成，一是你可能刚到公司，只顾自己专心工作了，忽略了周围的人，二是自己感觉生疏不善于交往，要想和大家和睦相处其实也不难，在工作上多像老同志学习，多请教，不要自高自大的，虚心一些，闲暇时间多和他们聊聊，慢慢大家都感觉你很和人，就都能主动与你联系了，关系也就越来越...
在单位上班,早到的人与掐点上班的人有什么区别?为何这么说?
有些人早点上班对于自身工作有非常大的帮助，对工作是非常的有利的。掐着点上班的人也并不全部代表着这个人的品很恶劣，俗话说一寸光阴一寸金，珍惜时间的人一定会走在时间的前列，成为更好的自己。个人的性格同时也在一定程度上决定了自己上班的时间，有些人的性格比较急躁的，就存在早到上班的情况。...
在单位上班的人,早到的人与掐点上班的人有什么区别?
上班早到和晚到的区别吗？我觉得是每个人的个性差别导致的。虽然有住得远近的原因。我是属于那种早到的。可以参加讨论了吧。我现在46岁，单位是国企，要求刷卡打考勤。只要是八点半到岗就行。我看了看身边的同事，到单位的时间早迟，跟个人性格有很大关系。比如我，一般七点起床，梳洗完毕，开车出门...
上班时间和同事闲聊被辞退 公司有权利扣压工资不发吗
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》...
在单位上班,早到的人与掐点上班的人有什么区别?
如果在单位上班的话，早到的人和掐点上班的人确实有很大的区别，因为掐点上班的人一般都是比较安于现状的，也不会有什么太大的成就，而很早就到单位的人，会因为自己的努力而获得很大的成就。
在办公室里怎样与人交流?
16. 与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。17. 因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。18. 除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。19. 要坚持学习专业...
在单位上班,早到的人与掐点上班的人有什么区别呢?
而掐着点上班的人由于都快要迟到了，所以是不会有多余的时间把今天要做的事情罗列出来的。职场有一句话，心态决定命运，细节决定成败。一个小小的上班时间，看似是一件小事，其实人生的机会可能就藏在这些你忽视了的小事里。就如我提到的那位生产部长，他就是因为去的早，老板对他印象很好，所以把他...
岑都养阴： 虽然是公事,但是如果不打架也能解决问题,或者公司的领导没让你去打架,这样你自己是要承担责任的.公司没和你签劳动合同属于违法行为,你可以到当地劳动部门去告公司.
康保县17791715409： 在上班期间因工作关系和职工打架算是工伤吗 - ？
岑都养阴： 在上班期间因工作关系和职工打架受到伤害,如果满足了三个条件(在工作时间、在工作场所内、因履行工作职责受到暴力)的可以依法认定为工伤.非履行工作职责的其它原因而打架受到伤的,害属于侵权行为,由侵权人承担民事赔偿责任. ...
康保县17791715409： 公司员工在工作时间打架单位是否应承担连带责任 - ？
岑都养阴： 公司不需要承担赔偿责任,B的伤害是A的故意殴打行为造成的,公司在这个事件当中没有任何过错,不需要承担侵权赔偿责任.而且A和B互殴,双方的行为都是故意的,不属于工伤范围,所以公司依据劳动关系也不需要赔偿.
康保县17791715409： 上班时间与别人发生打架受伤算工伤吗找哪个部门处理 - ？
岑都养阴： 打架是个人的不理智行为,公司最多是监管不力 不可能算工伤,除非,你是在帮或者公司指使你去打架(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的.【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时...
康保县17791715409： 我是一位保安上班时间因工作和员工打架,现在那个员工鉴定为轻伤!怎样要厂方赔偿怎些费用?是员工先动手 - ？
岑都养阴： 找到证人证明就可以吧
康保县17791715409： 公司员工在工作时间打架单位是否应承担连带责任大神们帮帮忙 - ？
岑都养阴： 贵单位是有责任承担相关的费用的.尽管说两员工是成年人,但是在单位发生了意外情况,单位应当承担相应责任的.事后,可以在查明事件缘由后向相关当事人追偿.
康保县17791715409： 保安上班时间被外人打,单位是否有责任 - ？
岑都养阴： 1、“保安上班时间被外人打,单位是否有责任”:工作时间、在工作场所、因为工作原因被打的:是工伤,单位必须负全部责任.2、如果你不是因为工作原因被打、而是因为你和对方的个人纠纷被打:虽然是在上班时间内,也不能算作工伤,单位不负责任.3、“我已在派出所签字认可,可现在我不能找到打人方,我可以要求单位赔偿吗?”:是否能要求单位赔偿,要看你被打是否因为工作原因.
康保县17791715409： 上班时间内为劝解、阻止职工打架受伤算不算工伤星期五在上班时间内, ？
岑都养阴： 请问你的工作职责是什么?如果你是单位的领导,或者是负责安全保卫工作的,你这就是工伤;单位按工伤赔偿给你后,由单位向打人者追偿.当然,你也可以直接向打人者请求人身损害赔偿. 如果不是,则不属于工伤,应当由直接打人者承担人身损害赔偿责任.
康保县17791715409： 我因工作事情与别人打架属不属于工伤 - ？
岑都养阴： 在工作时间.工作场所,因履行工作职责受到暴力伤害的.可以属于工伤. 但是需要社保局认定.打架和被打还是有区别的.
康保县17791715409： 上班期间因工作原因和别人打起来了,那人让我打伤,单位管不管 - ？
岑都养阴： 单位应该管两个方面:(1)仼何一方受伤,单位应补偿;(2)公正的对事件人做出公司章程内处理.
