年假的法律规定天数工龄怎么算
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假安排及未休年假的工资的计算是：
1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意；
2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；
3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国家法定假日加班工资天数是多少?
一、国家法定假日加班工资天数是多少?《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排...
年假的法律规定天数工龄怎么算
职工未休年假的工资计算，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10...
劳动法对事假的规定
法律客观：根据《劳动合同法》，第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在试用期期间，劳动者与用人单位存在劳动关系，当然能够享受应得的权利，包括法定节假日的带薪假期，国家关于工作时间的规定，如每月平均工作天数为20.83天，而计薪天数为21.75天，就是指法定节假日11天为计薪假期。法...
关于工休假的法律规定
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月...
年假的法律规定天数工龄怎么算
带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。法律依据：《...
法定月工作日天数
【法律分析】：法定每月工作的天数是20.83天。劳动法规定每月工作时间：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天\/季；月工作日：250天÷12月=20.83天\/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定工作时间就是按照国家...
请假怎么扣工资
5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;7、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...
新劳动法规定每年有薪假期有几天?
有薪假期的时长是根据工龄计算的：1、工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。有薪假期是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。法律分析带薪假期天数根据职工累计工作时间确定。职工...
不满一个月法定假有工资吗
不满一个月法定假是没有工资的,上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日工资:...
休假天数与工龄规定文件
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个...
卢卢氯膦： 1、年休假工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基础.即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限.2、如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算.
乌伊岭区18255889610： 年假规定及计算的方法是什么 ？
卢卢氯膦： 1、《工人带薪年休假条例》第三条工人累计工作已到1年不满10年的,年休假5天;已到10年不满20年的,年休假10天;已到20年的,年休假15天.2、《公职分工带薪年休假实施办法》第五条,工人新进用人单位且符合本办法第三条限定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不够1整天的部分不享受年休假.3、前款限定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷天)*工人本人全年应当享受的年休假天数.
乌伊岭区18255889610： 带薪年假累计工龄规定怎么计算 - ？
卢卢氯膦： 带薪年休假按累计工作年限计算.根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算.职工...
乌伊岭区18255889610： 员工年休假如何计算工龄? - ？
卢卢氯膦： 按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.
乌伊岭区18255889610： 要签合同了,单位年假从劳动合同 ？
卢卢氯膦： 1、法律依据:《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》2、相关规定:a、我国新劳动法第45...
乌伊岭区18255889610： 职工年假怎么算的 - ？
卢卢氯膦： 凡职工连续工作满12个月以上,新进用人单位后当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 其折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数 如某职工应享受年休假的天数为10天,3月21日进入新单位工作,其当年度可享受年休假天数为7.8天,即[(365天-80天)/365天]*10天.其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假,其当年度实际享受年休假天数为7天.
乌伊岭区18255889610： 带薪年休假工龄截止日期如何确定??是上年末?还是到确定休假之前一天呢? - ？
卢卢氯膦： 1、工龄>=1年,带薪年休假5天;工龄>=10年,带薪年休假10天;工龄>=20年,带薪年休假15天; 2、如工龄正处临界年(1年、10年、20年)则另有加折算天数,如某员1998年6月30日进公司,则该员在: 1999年7月至12月享有年休假2.5天; 2000年至2007年每年均享有年休假5天; 2008年享有7.5天年休假,而其中5天必须是在7月至12月才可享有; 2009年至2017年每年均享有10天的年休假; 2018年享有12.5天年休假,而其中7.5天必须是在7月至12月才可享有; 2019年后则每年享有15天的年休徦.
乌伊岭区18255889610： 在不同的单位工龄可以累积吗?年假的工龄怎么算?不同的单位可以累积 ？
卢卢氯膦： 工龄是可以累计的.当然作为劳动者就要知道工龄的计算方式,这样才能知道自己工龄的具体情况,连续计算法,也叫工龄连续计算,如果职工被错误处理,后经复查、平...
乌伊岭区18255889610： 职工年休假的天数是怎样确定的? ？
卢卢氯膦： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定,职工带薪 年休假的天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单 位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间, 应当计为累计工作时间.其中“累计工作时间”,包括职工在机关、团 体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从 事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和 国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间).
乌伊岭区18255889610： 《企业职工带薪年休假实施办法》中的累计工龄如何界定? - ？
卢卢氯膦： 按照法律来说,应该是你说的职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.这个概念就像工资一样,国家明文规定的工资包含基本工资、奖金、津贴、补助,凡是发下来的和,就是工资,但是有多少企业加班费按照这个“工资”的比例算.这《企业职工带薪年休假实施办法》不具体,操作起来随意性大,就像《劳动合同法》一样,估计也要出个什么实施细则才好办吧.实施起来,一般企业只以本公司工龄为准吧.
