休了4个月病假还有年终奖吗

~ 没有这规定，休病假是劳动者的基本权利。但长期病假是有医疗期的规定:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

人的免疫系统难免有罢工的时候，故而生病时每个人都无法避免的，为了让职员在生病期间能安心静养，我国出台了病假规定。我们知道，在企业单位就职的职员，在年终时，一般都可以拿到用人单位发放的年终奖，那么，根据法律规定，病假有年终奖金吗?
一、根据法律规定，病假有年终奖金吗?
      法律对于这方面没有明确的规定。 年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。
二、年终奖是否属于劳动报酬
      年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金，可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。
      国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”第7条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定:“关于奖金的范围......(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”
三、劳动法关于病假的规定
      病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
      劳动法病假工资规定:
      1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
      2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
      3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
      4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
      5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
      我国法律并未直接规定，病假是否可以得到年终奖，且知否发放年终奖，是企业单位的领导者的自由，故而病假有年终奖金吗，也是由企业单位自主决定的。根据企业单位的规定，并非所有的职员在请病假之后，就不能领取到年终奖。

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松阳县18725533191： 工人因年底三个月病假还可享受年终奖吗? - ？
政启舒伊： 当然可以享受年终奖了,因为前面九个月你是上班的.只不过奖金数额可能有点缩水.

松阳县18725533191： 劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖 - ？
政启舒伊： (一)员工全年事假累计20天以上,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖: 员工有下列情形之一的; (二)累计旷工30天及以上的,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,请病假累计4个月以上的,工作时间未满一年的. 但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假,不享受当年的年休假.新招工人和自谋职业回原单位工作的; (三)累计工作满20年以上的员工,单位扣发工资的,全年请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满一年不满10年的员工,不享受年休假 文开齐律师团队

松阳县18725533191： 请了病假就不能享受年终奖了吗 - ？
政启舒伊： 是否享受年终奖,由公司的规章制度决定的,你可以看一下有关公司的员工手册.如果没有规定,那就不影响.

松阳县18725533191： 公务员休病假有年终奖吗 - ？
政启舒伊： 你好 公务员休病假也有年终奖的,病假并不是扣除年终奖的理由

松阳县18725533191： 休病假期间还能享受公司的福利吗 - ？
政启舒伊： 休病假期间还能享受公司的福利的,具体有各地的劳动部门来具体规定. 以安徽为例,根据《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》第七条 工作人员在病假期间,可以继续享受所在单位的生活福利待遇. 第二条 工作...

松阳县18725533191： 病假多少天无年终奖 - ？
政启舒伊： 当然是病假1年就没有年终奖金了,否则必须有,当几个月发几个月年终奖.

松阳县18725533191： 病假超过两个月年终奖没有合理?病假超过两个月年终奖没有合理吗 ？
政启舒伊： 年终奖是没有强制规定的,你休息吧,别上火了,只要工资给你就可以,病假工资必须给你的,年终奖我们单位规定:下列条件一律没有. 1:矿工一天的 2:迟到或早退超过10次的(含) 3:病假超过1月的.(含) 4:事假超过12天的.(含) 所以说您也别生气了,为几个钱伤了身体,不值当的.

松阳县18725533191： 关于请病假对于绩效工资和年终奖发放的问题,请作答! - ？
政启舒伊： 绩效工资和年终奖的发放办法由单位自主制定,既然员工手册有了,就是那么执行的.这种做法,个人感觉不那么合理,但是完全合法.

松阳县18725533191： 病假影响年终奖吗?？
政启舒伊： 一般情况影响年终奖,每个企业情况不一样,可以到单位的人事部门了解一下.

松阳县18725533191： 休病假扣年终奖吗? - ？
政启舒伊： 不会,法律未明确规定病假要扣 ,那就是不扣