职场对女性的歧视，你怎么看？
已婚未育的身份无形中成了用人单位歧视的对象，一定程度上虽然能够理解公司希望降低人工成本的经济因素，但是这也不是拒绝的理由。所以，职场女性最爱问的问题是，该怎么平衡事业与家庭。答案是，没法平衡。遗憾的是，这一点是很多男性和没有生过孩子的女性无法体会和理解的。现在社会职场对性别的歧视是一直都存在的。男性在职场上的优势主要体现在时间上的优势。男性他不管是已婚还是未婚，他在时间上都会有比女性更多的一个优势，他都是倾向于男性，巴尔扎克曾说过，平等或许是一种权利，但却没有任何力量使它变为现实。
性别差异和男女平权一直都是敏感且热门的话题，现在越来越多的人呼吁男女平等，逐渐摒弃了男尊女卑、重男轻女的想法，各行各业的女性也在为推动社会的发展进步积极地贡献自己的力量。这种歧视一般都是隐性存在的，谁也不会拿到桌面上去说，拒绝你也都会找一些冠冕堂皇的理由，也有网友认为其实换个角度看，这些歧视简直是大家在求职路上的明灯啊。因为一些小规模莫的公司正是因为这些隐性的”条件“作为员工未来的加班筹码，而我们也正好可以借机避开这些。你认为是这样的吗？
现在的社会，依旧认为女性结婚生娃哺乳都是要价值打折的项目。而家庭里家务应当默认是她们的，另一方面，社会对于女性的塑造又进一步从整体上让女性更少地专注于工作本身。这本来就是很现实的问题，也正是我们需要去解决的去面对的，那么你认为身为女性，我们能够去做些什么来面对这些问题呢？关于该话题您还有什么其它意见或建议呢？又或者您还有什么其它值得分享的经历呢？
低4%，而在最极端的例子中，女性薪水水平甚至低了50%。另外，公司提供给白人男性的薪水水平比提供给女性的薪水高出20%。
虽然在新世纪的工作中，性别差异带来的影响已经在慢慢减少，但生活中还是或多或少的会接触到一些因为性别差异带来的工作差异。 就业的相关专业中，不出意外地一些工科类专业是性别歧视的重灾区。而且已经蔓延到管理类的专业，即便是同职位，男生工资也会更高一些，女生的晋升通道相对封闭，大多数女生工作几年还在基层摸爬滚打，基本没有被重用的可能，可悲可叹！就连很多985学校的理工科专业女生也不能幸免。
竞争同一个岗位要比男生优秀一大截才有面试可能，有的甚至连简历都递不上前。究其原因无非就是工作环境差，怕女生吃不消，再有就是结婚生育的家庭原因。
先说第一点，很多女生都很能吃苦，不比男生差，但是很多企业就这么一竿子打翻一船人，难道男生就都是能吃苦不贪图安逸的么，女生就没有想拼搏想奋斗能吃苦的么，难道事业心和雄心抱负是男生的专利？再说到家庭问题，就因为女生未来面临着生育和照顾家庭的责任，那些好的资源就要这样粗暴的被掠夺？哪怕一个公平的机会都不给么？拜托！输也要让我们输的心服口服好么！同样处于理工科地位的计算机行业情况稍好一点，但是在薪资待遇上还是有差距。
职场对女性的歧视,你怎么看?
现在社会职场对性别的歧视是一直都存在的。男性在职场上的优势主要体现在时间上的优势。男性他不管是已婚还是未婚，他在时间上都会有比女性更多的一个优势，他都是倾向于男性，巴尔扎克曾说过，平等或许是一种权利，但却没有任何力量使它变为现实。性别差异和男女平权一直都是敏感且热门的话题，现在越来越...
你对女性被歧视怎么看待?
我认为女性被歧视是一个严重的社会问题，需要得到充分的重视和解决。性别歧视是一种不公平和不合理的行为，违反了基本的人权原则，也限制了社会的发展和进步。女性被歧视表现在许多不同的领域，包括但不限于职场、教育、家庭、政治等。这种歧视可能表现为工资差距、晋升机会不平等、对女性领导者的怀疑，以...
如何看待职场里对女性的歧视?
我个人觉得人是不能以群来分的，每个人都是一个个体，不能通过贴标签这种行为一偏盖全。这种一根而论的标签本来就是错误的。其实这种标签放在职场男性身上也可以。为什么呢！因为职场里的男性一百个人里肯定有那么一两个刻板木纳的。而反过来讲，如果你带着这种偏见去看待职场女性的时候，你根本不会以”...
职场对女性有什么歧视?
(1)收入歧视。研究表明，绝大多数女性的收入低于男性，这一方面是受普遍的社会观念和雇主对女性的歧视的影响，另一方面是由女性自身造成的。女性特别容易低估自己，这就是为什么她们的收入“低于”自己的潜力。许多调查表明，从事同样的工作，女性可以接受比男性同事低得多的工资。这一点不会因为女性在之前...
你感受到的职场的女性歧视有哪些?你是怎样化解的?
女性在职场上面临歧视是一个广泛公认的问题。这种歧视可能体现在各种不同的方面，如工资差距、升职机会、工作待遇、性骚扰等。对于这些问题，女性可以采取一些措施来化解。1.教育自己: 多学习有关女性在职场上的权益的知识，了解自己的权利和应该有的待遇。2.主动争取: 对于自己的工资和升职机会，主动索取...
女性求职受到歧视怎么办?
1:认清现实，好好提升自己的能力求职的过程中，不难发现一种性别，年龄，学历等歧视。学历低，年龄大，性别女的往往遭受排挤。因此更应该认清楚现实，好好提升自己的能力。这一次被看扁没关系，还有下一次机会。2:求职过程中碰到无理要求据理力争，听不听是他的事碰到有的公司人事，你也是倒了八辈子...
如何打破职场对女性的歧视
认可自己的工作与成果，你才能够得到赏识，得到升职加薪的机会。现在的职场女性无疑都是费尽心血才坐稳了现在的职位，女性也会有野心，想要坐上更高的位置，掌握更多的权利，做出一番事业。想要打破职场对女性的歧视，冲破性别天花板，女性就要强硬起来，争取自己赢得的回报，真正实现自己的价值。
工作上对女性存在歧视现象,该如何应对?
但是现在的用人单位对于女性存在很多就业歧视，所以女性在面对这些就业歧视时，一定不要选择妥协，也不要选择忍耐，可以通过法律途径去维护自己的正当权益。希望每一个用人单位多给女性一些机会，多给女性一些尊重和理解，这样她们也可以实现自己的价值，如果什么都没有做，什么都没有了解，就直接否定了对方，...
作为女性,在职场上你感受过性别不平等吗?你是怎么应对的?
我了解到性别不平等是一个现实存在的问题，许多女性在职场中可能会遭遇到不公平待遇或性别歧视。对于女性在职场上面对性别不平等的情况，以下是一些建议和应对策略：1. 自我提升和教育：不断提升自己的专业能力和知识，通过教育和培训来增强自信心。掌握相关技能和知识可以帮助你在职场中获得更多机会，以应对...
女性在职场面临的容貌歧视,你作何感想,又如何看待?
当你足够自信的时候，其实也没什么。2.在职场中，女性会遇到很多不平等的待遇，因为美丑的差异会导致择业、晋升、加薪等不平等待遇。爱美之心人皆有之，所以美女很吃香，而丑女很难求职。职场对女性的歧视正式从找工作的那一刻开始。对女性的歧视始于女性求职。女性比男性更难找到工作。应聘的男性，一般...
鄘美日舒： 1.女员工的生育假期长,企业认为影响工作接续行;2.很多企业对女员工的事业心存在偏见,觉得女员工的事业心不如男员工强;3.很多企业认为女员工情绪化比男员工严重;4.很多企业认为有很多岗位女员工不如男员工有优势,尤其是体力劳动类岗位或者有社交风险的岗位.
山阴县13233157878： 对职场中的各种歧视你有什么看法？
鄘美日舒： 女性在职场上很多时候会受到歧视.从找工作的一开始,多数用人单位就对女性提出的要求非常高,处在相同水平上,公司可能就要男性了.女性必须要比男性优秀,胜出的把握才大些. 进入公司后,很多条件对女性不利,如《女友》疑案...
山阴县13233157878： 如何看待职场、家庭中的性别歧视现象?？
鄘美日舒： 您好,可能我的见解不能得到大多数人的认同,但我估计我的理解是真实的情况:1、如果不能明显判别工作能力,我是老板的话,我要男员工.理由很简单,能干好本职的同时可以顺手接下一些杂活,比如偶而帮忙搬点东西.另外男性工作的...
山阴县13233157878： 对于现在个别用人单位在用人时的性别歧视,大家是怎么看的?如果你遇到这样的事情你会怎么办?？
鄘美日舒： 向性别歧视说不!学会用法律捍卫自己的尊严和利益.
山阴县13233157878： 现在职场上的性别歧视是否还是很普遍,女生好难 - ？
鄘美日舒： 现在职场上的性别歧视还存在,不是普遍存在.用大数据的方法来衡量职场的性别不平等 在科技业,求职时的性别不平等一直是个重要话题.但针对该议题,在实际操作层面却鲜有基于大数据的系统性研究.对于那些拥有大量数据的企业来说,...
山阴县13233157878： 在中国的职场里,为什么女性总是受歧视 - ？
鄘美日舒： 、收入歧视 绝大多数女性的收入都比男性收入低,一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视,另一方面也是由女性自身造成的. 女性尤其容易低估自己,这也正是她们收入“低”于潜能的原因.在众多大学进行的一系列调查...
山阴县13233157878： 如何面对工作当中的性别歧视 - ？
鄘美日舒： 岗位根据特性确实有些是特定性别的人更合适. 多数岗位则是男女皆可.消除性别歧视应从以下方面进行: 1、建立和谐、竞争并存的企业文化,搞竞聘、团队竞赛等活动,无论男女,能力强者当选; 2、通过家访、团队聚会等活动,建立和谐融洽的氛围,和谐氛围能有效降低男女间隔气氛; 3、改善团队成员性别比例,缩小男女性成员的数量差距.
山阴县13233157878： 对于女性社会地位低下和女性在职场受歧视的现实,怎样宽慰自己? - ？
鄘美日舒： 社会地位低下和职业受歧视,这是女性必须面对的严峻现实,无法回避.接下来就是内心要强大,不断提高自己的业务水平,具有良好的沟通能力,随着时间改变,女性会改变环境和职业歧视.
山阴县13233157878： 你遇到过就业性别歧视吗?你怎么看? - ？
鄘美日舒： 确实经常遇到,像我们学校不少女生,平时学习比男生努力,各方面成绩也比男生优秀,但在毕业求职的道路上却比男生走得艰辛得多,经常男女生一起应聘的公司,最后入围的都是清一色的男生,有不少公司还明确提出不要女生,想想觉得挺不公平的,但也无可奈何.
山阴县13233157878： 女大学生如何应对职场中的性别歧视 - ？
鄘美日舒： 女大学生与男大学生一样,在求职过程中均同样要遵循一般规则,讲究技巧.此外,针对现今毕业生就业市场中对女大学生仍存在不同程度的歧视现象以及女大学生自身心理特点,使女大学生择业的难度会大一些,主要应注意下面三个问题....
