公司可以要求员工签成派遣吗
法律主观：
其实对于工作来说的话如果是在大型企业肯定是需要缴纳个人所得税的，因为这个的话是国家所规定的个人劳动者必须要向国家缴纳的税收，所以包括劳务派遣的报酬的话也是一样。一、公司给签的是劳务派遣的合同吗劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位和被派遣劳动者，其中，成立劳务派遣单位必须满足法定要求。二、合同制和劳务派遣制待遇有何区别（一）主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；（一）劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系；也就是，合同制职工直接与用工单位签订《劳动合同》，派遣制员工则与派遣公司签订《劳动合同》；（一）人力资源管理方式：合同制职工由用工单位设立专门人员／机构对职工直接进行人力资源管理；派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责。（四）适用法律：受到主体不同、劳动关系不同的影响，派遣制与合同制所适用的具体法律条款也有所不同；（五）合同的法定形式：合同制中，用工单位与合同制职工签订《劳动合同》；派遣制中，用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》，派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》，用工单位与派遣制员工签订《劳务协议》。三、劳务派遣工交社保需要什么手续根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：（一）每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；（一）劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；（一）根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；（四）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；（五）应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；（六）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
公司不直接和员工签合同,要员工和劳务派遣公司签,这样子可以吗?
员工拿不出劳动合同就可以逃避法律责任，所以很多初创企业都不希望员工签书面劳动合同。但这其实是一个非常大的误区，因为只要员工能证明自己与企业存在劳动关系，即使没有合同，企业几乎100%需要支付双倍工资差额，所以企业必须在一个月内与员工签订合同，否则企业可能要支付双倍工资。除了关注新员工，老员工...
公司没为员工买社保,要求员工签了自愿不购买协议,合法吗?
职工放弃缴纳社保的协议违反了法律法规的强制性义务，因此该协议即使不是受欺骗或胁迫之下签订的，仍然属于无效协议。如果员工以公司未为其依法缴纳 社会 保险为由提起诉讼，公司依然要为该员工缴纳其劳动关系存续期间的社保费用。不仅如此，用人单位还面临着被处以行政处罚的法律风险。按照 社会 保险法律相关...
劳动法有没有规定用人单位一定要和员工签订劳动合同?
劳动法与劳动合同法都规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
企业能否与员工签订劳务合同?
3．内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款。就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。4．合同是双务合同、非要式合同。在...
解除劳动合同协议书员工不签字公司可以解除合同吗
1、单位拿 协商解除劳动合同 协议书让员工签字，员工有权拒绝签字，并可以要求单位出具书面 解除劳动合同 通知。如果员工同意签字，单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《 劳动合同法 》第40条规定了 用人单位解除劳动合同 应当书面通知劳动者的三种情形，即：“（一）劳动者患病或者 非因工负伤 ...
公司没按实发工资购买社保现在公司强行员工签协议合法吗?
公司没按实发工资购买社保违法，侵害了员工的合法权益，应予补缴。不清楚“公司强行员工签协议”是什么？但只要属于《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任...
公司要求每位员工看完员工手册签字确认,表示你同意公司制度,这里面是 ...
该工作手册没有违反劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的...
公司制度只要是员工签字就是合法的吗?
2、您及您所在公司的额其他员工共同与公司签订的客服制度，据您所述是“强制签订”，但在签订过程中没有人表示任何的反对，也没有及时向公司说明员工的想法，而是主观上认为是“强制签订”。且签订该客服制度未对您造成严重损害，故合法。3、建议您和您的同事可以与公司先行协商请求补偿，协商不成，可以...
单位要求我们调岗,不同意让我们自己签字离职合法吗?
至于公司让员工签字离职，没有什么合不合法，最多只是一种建议，要不要签字还是要员工自己决定。但是也不排除有的公司想要裁人，不想走裁人这条路，因为费时、费力、费钱。在这种情况下千万不要签字。如果你签了字，所有属于你的利益你都得不到。就算是要调岗，也要公司出具书面形式，所有口头的调岗...
现在企业发工资还要签工资条吗?
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诸寿口服： 派遣合同是劳动合同法中作为用人单位与劳务派遣公司之间签订的使用劳务派遣用工的合同,不是用人单位与劳动者之间签订的.用人单位直接与员工签订派遣合同是不合法的.劳动者可以与劳务派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司再与用人单位签订派遣合同,将其派往用人单位.劳动者与派遣公司之间是劳动合同关系,与实际用人单位之间是按要求完成工作任务的关系.
文山壮族苗族自治州13857421580： 用人单位要求应聘者签订劳务派遣合同应该吗? - ？
诸寿口服： 你说的情况有点像外发驻厂,可是那样的话应该是由聘用你的公司和你签订合同及支付劳动报酬.而并不是让第三方公司去和你签合同付你工资,所以最好不要签. 这只是我的一点建议,我也是一名打工者,法律懂得也不是很多,建议你最好征询正规的法律咨询.
文山壮族苗族自治州13857421580： 为什么现在的企业都爱强迫员工签劳务派遣合同呢?合法吗?？
诸寿口服： 不合法. 你们可以协商解决, 协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
文山壮族苗族自治州13857421580： 急!!普通企业可以和自己的员工签定派遣合同吗？
诸寿口服： 劳务派遣单位是应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元的专业单位.没有经营劳动部门和工商部门核准登记的普通企业是不可以和自己的员工签定派...
文山壮族苗族自治州13857421580： 劳动合同未到期,单位要求改签派遣 - ？
诸寿口服： 劳动合同未到期,单位要求改签派遣合同,劳动者可以拒绝,如果用人单位有劳动合同法第38条规定情形的,劳动者可以与用人单位被迫解除劳动关系,并且要求用人单位支付经济补偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单...
文山壮族苗族自治州13857421580： 用人单位先与员工签订合同,之后又让员工签订劳务派遣合同,这样违法吗? - ？
诸寿口服： 不合法
文山壮族苗族自治州13857421580： 我的劳动合同快到期了.但公司要我签一份劳务派遣合同.我可以不签吗? - ？
诸寿口服： 广东胡律师:1、你可以拒绝签但是你们合同到期了的话,你不签就是自动离职;2、你们08年有一签2年的合同到,不存在未签合同,你08年前的是算不了;3、住房公积金并非《劳动法》强制要求的,属于政策上的引导,单位买最好,不买你也无法要求;4、B公司的属于劳务合同,这个可没法根据《劳动法》来约束,属于《合同法》约束的;5、你有节假日加班的考勤记录就可以要求.
文山壮族苗族自治州13857421580： 我们在公司上班1年零三个月后,公司让我们和劳务派遣公司签订劳动合同,请问合法吗?该怎么处理? - ？
诸寿口服： 你们公司的行为是违法的.劳动合同是由用人单位和劳动者之间签订的.而社保是由劳动合同中的用人单位承担的.如果你们和劳务派遣公司签订劳动合同,那么你们就是劳务派遣的员工,这样的话严格上说你们以后就和原公司没啥关系,要是以后劳务派遣公司不承担社保,你们也找不到原来的公司头上.
文山壮族苗族自治州13857421580： 我在这家公司工作了两年多,交保险交了快两年了,但是现在公司要让我们签劳务派遣合同这个可以拒绝吗? - ？
诸寿口服： 劳务合同和劳务派遣合同区别还是很大的.劳务合同是和你所工作的公司直接签订劳动合同,用人单位需要给你上社保(看公司一般都是五险一金).如果公司无故辞退或者不用你是需要支付额外的钱的.因为一般的劳务合同都是签订年限都是逐年增加的,根据年龄最后一次劳动合同是终身的. 如果是劳务派遣合同,就不是和用人单位直接签订劳动合同了,如果单位不用你是不需要单位掏钱的.而且能给上几险也是不确定的 至于能不能拒绝这个最好还是问一下律师,一般理解如果拒绝公司可以不和你到期了签合同,你自然就从公司脱落了.最好咨询下律师
文山壮族苗族自治州13857421580： 请问:形成事实劳动合同关系后,公司要我签劳务派遣合同,我在拒签,公司就可以无任何赔偿了吗? - ？
诸寿口服： 公司的做法当然不对,首先明确的是事实劳动关系,只要你能收集证据证明那段时间在该公司工作,公司单方提出的辞退,肯定是要付经济补偿金的.你可以做的事:向公司说明事实劳动关系的事实,阐明公司单方面提出辞退须支付经济补偿金;另外,要签劳务派遣合同的话,必须把之前的社保补上,否则你就申请仲裁或到法院起诉.
