公司制度只要是员工签字就是合法的吗？
法律分析：通常讲只要公司管理规定不违反法律禁止性规定，同时确认员工知道就是有效的，但也存在个别地方，真的很详细的审查民主程序，如果没有经过民主程序，仲裁认为程序违法，所以，建议企业还是走一下民主程序过程，也不是非常复杂。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
法律分析：公司员工手册员工签字合法。发放员工手册或规章制度印刷文本，并让员工签字，说明已经收到并阅读相关规章制度，且愿意遵守。员工手册或规章制度是劳动关系的基石，可将其作为劳动合同的补充，一并由劳动者签收与认可，公司也尽到了告知义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
1、公司行为违法，员工有权提出异议；如公司强行推行，可以申请劳动仲裁；《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、您及您所在公司的额其他员工共同与公司签订的客服制度，据您所述是“强制签订”，但在签订过程中没有人表示任何的反对，也没有及时向公司说明员工的想法，而是主观上认为是“强制签订”。且签订该客服制度未对您造成严重损害，故合法。
3、建议您和您的同事可以与公司先行协商请求补偿，协商不成，可以申请劳动仲裁。
公司有权决定制度问题，职工有权提出反对意见。
职工在明知处罚规定时，再违反规定，可以进行处罚。
罚款原则上不得超过工资20%。否则就是违法。
单位在什么情况下必须与员工签订无固定期限劳动合同
推行新的制度以后,很多老职工难以适应这种新型的劳动关系,一旦让其进入市场,确实存在着竞争力弱难以适应的问题,年龄的局限又使其没有充足的条件来提高改进,应当说这是由于历史的原因造成的。他们担心的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题,还存在着虽然签了劳动合同但期限很短,在其尚未退休前合同到期却没有用人单位...
劳动法有没有规定用人单位一定要和员工签订劳动合同?
劳动法与劳动合同法都规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
考勤制度怎样发布才能算是在法律上生效?
有些观念需要纠正，不是所有的规章制度都需要员工签字确认。考勤制度在内容合法、公开发布、充分告知的前提下可以付诸实施。还有一个办法，在劳动合同重新签订或者续签时将相关制度作为劳动合同的附件，即可以达到告知员工均有遵守义务的公示效力。
如公司让员工签pip+是不是辞退也不赔偿
只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，...
企业一定要跟员工签订劳动合同吗
企业一定要跟员工签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与...
总公司有员工手册规定代签领导签字需要解除劳动合同 但是代签字的没有...
可以的，这个属于严重违反公司制度。公司有这样的制度就是为了规避可能存在的风险，避免可能出现的损失，防止造成任何不良影响。
用人单位要求员工签工资条 不签不给发放工资合理吗?
再由公司证明。比如说，员工因为迟到而被扣工资，这时候员工应当证明的是当月工资的实际数额与应发数额不符，这时候公司再拿出考勤记录等文件，证明员工迟到，结合公司规章，证明扣减的数额。总之，只要单位没有在工资数额上动手脚，即便不签工资条，影响也不会很大。
公司用这个月的新制度考核来算上个月的工资合理吗
公司这项规定不合理，新制度在经过员工签字同意之后，只能规范以后的事情。对之前的事情应按照旧制度办理。
公司的员工手册更改变得非常严厉,我要是不签字的话会被开除吗,开除会有...
其次呢，公司制度的修订需要完成法定程序，涉及到员工切身利益的基本制度需提交全体职工大会或者职工代表大会进行讨论并发表意见，与工会或者职工代表进行平等协商，最后需要将基本管理制度进行公示或者告知员工，不需要你签字只要证明公示或者告知了公司基本制度即产生法律效力。您如果对公司基本管理制度有意见且...
公司处罚员工需要员工签字吗?
如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。公司开除处罚员工是单方面的行为带有一定强制性，因此公司开除员工是不需要本人签字的。但是公司要把开除处罚通知送达员工。《中华人民共和国劳动合同法》...
无红康博： 这个当然是有效的,因为你签收了就证明你对立面的内容充分了解并予以认可了,如果以后违反员工手册上的规定,那么单位就可以按照公司的规定进行处理,但是也不必担心,目前劳动相关法律对于劳动者权益的保护还是比较全面的,所以即使签了也不必担心,只要你按照单位的合理要求工作了,那就不会有什么问题的.
宁乡县15792297743： 公司章程的建立必须要经过每个职工签字同意才能施行吗 - ？
无红康博： 有一个小公司人数不多(全国不到10个人),规章制度一直不健全.现在想要完善规章制度,比如考勤制度,休假制度等.但是听说,订立制度必须召开职工大会,必须每个职工都同意建立规章制度并在上面签字同意,这个制度才能成立并执行,如果有一个人不同意都不行.那这种情况下,如果员工都不同意或者有员工缺席职工大会,是不是这个公司就永远不可能有规章制度?谁想几点上班都行,想不上班就在家呆着也行?另外,这个公司有一个职员自称得了抑郁症且有医院开的病假条,已经连续休假2个月,但不提供假条原件,只扫描了个复印件用电子邮件传给公司,这样的情况公司怎么办?能不能按照北京市的有关规定,发给基本工资的70%作为病假工资?而且,假条原件应该什么时候给到公司?
宁乡县15792297743： 公司的处罚制度无日期 无经理签字 无公章 只有员工签字有法律效力吗?？
无红康博： 肯定没有啦,白纸一张
宁乡县15792297743： 员工签了公司不合理的规章制度有法律效力吗 - ？
无红康博： 违反法律法规的规章制度不具有法律效力.产生纠纷时可以主张规章制度违法.
宁乡县15792297743： 请问公司有权要求员工签字保证遵守员工制度工资制度吗? - ？
无红康博： 1、员工的工资应该制订在劳动合同里. 2、公司制订员工规章制度,符合法律规定,但是内容不得与法律法规相抵触,否则是无效的.
宁乡县15792297743： 公司单方面制定合同,条款,要工人签字合法吗?如果签字会受保护吗? - ？
无红康博： 公司制定合同,要看是不是符合劳动合同法的规定,如果是的,合法.合法,当然签字受法律保护.
宁乡县15792297743： 公司规章制度变更后只让员工签字,却没有宣读公布,是否符合劳动法 - ？
无红康博： 不需宣读,签字已经符合劳动合同法协商一致的原则.公司不属违法.
宁乡县15792297743： 公司的规章制度没有员工签字有效吗 - ？
无红康博： 公司员工手册、规章制度未经公示,投票,签字对劳动者没有法律效力.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据.温馨提示:以上解释仅供参考.应答时间:2021-01-19,最新业务变化请以平安银行官网公布为准. [平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
宁乡县15792297743： 员工没签合同,已没签公司规章制度,员工没有签字,生效吗? - ？
无红康博： 如果是劳动合同,员工没有签字,但已经开始履行,该合同是有效的,可以要求员工补签. 如果是公司规章制度,在员工加入公司之前已经制定并且对其他员工有效的,对该员工也应该生效,也可以将制度出示给该员工并要求其签字.
宁乡县15792297743： 有关于公司员工规章制度的有效性事宜您好!请问一下公司老板开了好多 ？
无红康博： 员工仅遵守用人单位的规章制度,如果是其他单位的规章制度,对员工没有约束力.
