领导为什么都比较喜欢没有工作能力却懂人情世故的人？

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在工作中，有些领导者总是会偏爱一个没有本事，但是又懂得人情世故的人，因为他们的上司就是要用这种人才来解决问题，并且还可以让他们的上司高兴。

很多人在工作的时候，都会注意到，有些领导更偏爱那些能力不如自己，但又很会说的人，这样的人，懂得如何处理人际关系，也会被提拔。或许有些人会不服，明明自己这么厉害，为什么偏偏没有提升自己，在小编看来，每个领导都会对自己有所要求，有些人或许想要一个厉害点的，为公司带来更大的利益，而有些人，则想要一个会说好话的，那就更好了。一个好的领导者，不但要负责自己的部下，还要和自己的部下进行交流，这样才能让自己的工作轻松一些。一个人虽然有点本事，却不会说什么，也不可能和他做交易，就算他有本事，也无济于事。

而且有些人在这里工作的时间长了，也会说出真相，他们想要从谎言中得到更多的快乐。别以为你们的上司做的不对，你们的上司都知道，但是你们却很开心。还有一些人，虽然表面上没有什么本事，但实际上很厉害，他们也不想做什么，但是他们的上级，看到了他们的实力，也就同意了。一个有本事，却懂得掩饰自己的才华，善于言辞的人，我想任何一个上司都会想要将他提升为自己的得力助手。

并不是说你在工作上取得了多大的成绩，就一定要有能力，因为在这个世界上，你要懂得如何去面对别人，你要懂得如何去做，你要学会如何去做。

领导干部不仅要管理方法属下更必须去跟其他领导干部沟通交流，随后完成交易，因此有一个会说话的人，就可以给自己减轻许多压力。假如此人仅仅能力很强，可是不会说话的话，那样买卖也谈不成，因此还有能力是没用的。

既然人有情感需求，那么就会希望找到和自己同频，并且能在意自己情绪的人。最后，抛开能力和价值不谈，懂得人情世故的人更明白如何迎合领导的心理，更准确地猜到其内心的真正想法。所以在领导管理团队时，他们会积极主动地配合以迎合公司利益，进而得到领导的赏识和嘉奖。相反，如果能力十分出众却不懂得人情世故，只关注个人利益，领导要管理起来也会觉得十分棘手。

职场生存是一门学问，具备工作能力固然能给我们增值，但倘若没有充分的情商，不懂得如何处理人情世故，就很容易贬低自身的价值，难以成为公司里的佼佼者。在职场中，人们都喜欢和情商高的人打交道，归根结底是和内心的需求有关，人属于感性的动物，需要得到外界的关注、认可和鼓励，倘若我们常常和别人对着干，不懂得照顾对方的情绪，就很难在公司里长久发展下去。部门里的小刘就是跟领导对着干的人，主管在开周会时提出了一个需要立即实施的方案，可是却被他当场否决，表明这样会扰乱客户对公司的认可度，丝毫不给主管台阶下，场景一度十分尴尬。双方对彼此的观点看法都不赞同，结果可想而知，小刘在领导心里留下了极其糟糕的印象，即便空有一身才华，升职加薪也很可能成为天方夜谭。

1.是人都喜欢被吹捧！懂人情世故的人，情商高一点，他们会针对不同人说不同好听的话。
2.工作能力要看哪些地方提现，哪怕是解决一点小问题，满足了领导的爱好与想法，领导一开心，那就算是有工作能力。
3.领导安排的工作就是：简单，听话，执行…（个人想法别当面表达）
4.不要“特意”舔狗模式，保持住自己的底线（领导虐我千百遍，我待领导如初恋的热情）

因为这样的人更合他们的心意，往往能够懂得拍对方的马屁，能够给人一种舒适的观感体验，在外头办事儿的时候很容易成功。

这个就是懂人情世故的可以更好的和同事相处，然后也是可以更好的处理一些事情的

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黑山县19753392977： 关于“领导为什么喜欢平庸而无能力的人”贴子 - ？
有春伲福： 没读过这个帖子,不知道你的具体问题是什么. 基本上,领导用人都会考虑两个问题:1)态度问题---这份工作这个人是否真心愿意做;2)能力问题---这份工作这个人能不能做. 一般来说,领导判断出一个员工对一份工作的两个问题都是“是...

黑山县19753392977： 为什么老板不要精明的人,喜欢笨一点的员工 - ？
有春伲福： 你从老板的角度来理解这个问题. 1,中国人是缺乏人才的,缺的是好仆人,特别是好忠奴的能力; 2,能力和忠诚度有哪些重要的不利影响,一个能干的恶棍造成的一定比一个能力强; 3,谁可以长期与企业同行.有能力的人喜欢跳槽、跳槽...

黑山县19753392977： 为什么很多小企业的老板都喜欢不做事情的下属当领导??? - ？
有春伲福： 老板不是喜欢,而是没有办法,哪有喜欢做事懒散、毫无思路、整天游戏的下属的老板呢,这不合情理(刚学来的词)1 小企业的人员流动性大,而这些人的流动性往往较小,比较稳定,这是老板看重的 2 小企业的技术水平往往是工艺性的,这些工艺流程这些人比较清楚 3 小企业中,很少有重要岗位不是老板的亲属或什么关系,这些人有恃无恐,把老板吃定了 4 小企业的老板并不信任外人,担心被蒙骗,宁可使用这样的人 5 小企业老板在企业管理上的严谨性和职业经理没得比,对这种情况往往放任所造成.

黑山县19753392977： 我一无是处、为什么很多公司领导都很器重我!但我缺乏信心,如何解决? - ？
有春伲福： 1、好不好不是自己说的,如果大家都觉得你好,那你一定错不了.相信群众的眼睛是雪亮的. 2、工作好不好也不是学历决定的,要看工作态度、人品等多方面的因素,老板都看重你,说明你一定有很多优点,比如说任劳任怨、塌实肯干、头脑灵活、听从指挥等等; 3、不喜欢讨好别人、懂得感恩这都不是缺点,为什么要改呢?一个人坦坦荡荡的、做事有自己的原则,少说多做,这都是很可贵的品质,不仅不需要改,还要发扬光大呢. 4、既然机会摆在面前,就要好好珍惜,珍惜别人给自己的机会,不是人人都能得到的,也不要担心做不好,只要自己尽做大的努力去做了,即使失败了,你的努力大家都看在眼里,不会加以责怪的,何况不是还有那么一句话嘛,有志者事竟成!相信自己!

黑山县19753392977： 做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事,老板更喜欢哪一种? - ？
有春伲福： 做事踏实勤劳却不会说话和能说会道但不干实事,作为领导当然是更喜欢前者啊.本来公司招员工进去工作肯定都是希望能够给公司带来业绩,让效益更上一层楼的.只有员工们都踏实能干,然后乐于工作,才能让公司有一个良好的氛围,推动者公司向前进步.虽然说可能这样的人存在着沉默的特质,但是有些工作只要你不是管理岗位,你只需要做好自己的事情就好了,并不是说不能说回到就没办法工作了啊. 能说会道却不干实事,一开始老板可能识别不出来这种人,因为他能说会道然后提拔这个人,但是路遥知马力日久见人心,时间长了自然能看出这个人没有真材实料了.一个人只会说不会做,那基本是不会给公司带来什么效益了,就算做到了一个比较好的位置,迟早也会因为什么都不会被拉下来的.

黑山县19753392977： 我工作能力挺强的,但领导们却总是觉得我什么都不会?为什么 - ？
有春伲福： 看你的叙述,大体可以理解为 1你的工作能力没有你自己认为的那么强 2也许你的能力强,但领导不赏识你 3别人的能力大小,不要多嘴,心中有数就可以了. 4感觉没必要在这个单位的话,就离开吧!

黑山县19753392977： 你有个同事能力不高业绩没你好却受领导重视,你怎么看 - ？
有春伲福： 自己心里肯定不好受了,不过工作里面成绩是最重要的,换个角度想想,当公司要减人的时候肯定不会是你,放开一点吧,做人如果什么事都那么在意的话,活着会很累的,成绩别人会看见的,走自己的路让别人说去.没必要介怀这些琐碎的事,年轻人看开点会更快乐

黑山县19753392977： 职场上领导最喜欢这三类人,你能做到吗 - ？
有春伲福： 1、有能力,办事漂亮的人 领导都喜欢自己的下属是有能力,既可以做事,情商又高的人.这些人不仅业务能力强,领导交代下来的工作不用自己太过操心就能漂漂亮亮的做好.在职场上,只有能力和会做事还不够,在此基础上还要...

黑山县19753392977： 工作能力比较差的员工却当上了领导,这是怎么回事呢? - ？
有春伲福： 可能是他们的关系比较硬,而且很多时候不是领导真的傻,只是你那么样认为,任何一个能够有资格当上领导的人,他们在工作能力和人情世故方面都有着非常强的能力,有的时候他们只是看破不说破,所以不要在领导面前耍小聪明.