领导为什么都比较喜欢没有工作能力却懂人情世故的人?
在工作中,有些领导者总是会偏爱一个没有本事,但是又懂得人情世故的人,因为他们的上司就是要用这种人才来解决问题,并且还可以让他们的上司高兴。
很多人在工作的时候,都会注意到,有些领导更偏爱那些能力不如自己,但又很会说的人,这样的人,懂得如何处理人际关系,也会被提拔。或许有些人会不服,明明自己这么厉害,为什么偏偏没有提升自己,在小编看来,每个领导都会对自己有所要求,有些人或许想要一个厉害点的,为公司带来更大的利益,而有些人,则想要一个会说好话的,那就更好了。一个好的领导者,不但要负责自己的部下,还要和自己的部下进行交流,这样才能让自己的工作轻松一些。一个人虽然有点本事,却不会说什么,也不可能和他做交易,就算他有本事,也无济于事。
而且有些人在这里工作的时间长了,也会说出真相,他们想要从谎言中得到更多的快乐。别以为你们的上司做的不对,你们的上司都知道,但是你们却很开心。还有一些人,虽然表面上没有什么本事,但实际上很厉害,他们也不想做什么,但是他们的上级,看到了他们的实力,也就同意了。一个有本事,却懂得掩饰自己的才华,善于言辞的人,我想任何一个上司都会想要将他提升为自己的得力助手。
并不是说你在工作上取得了多大的成绩,就一定要有能力,因为在这个世界上,你要懂得如何去面对别人,你要懂得如何去做,你要学会如何去做。
领导干部不仅要管理方法属下更必须去跟其他领导干部沟通交流,随后完成交易,因此有一个会说话的人,就可以给自己减轻许多压力。假如此人仅仅能力很强,可是不会说话的话,那样买卖也谈不成,因此还有能力是没用的。
既然人有情感需求,那么就会希望找到和自己同频,并且能在意自己情绪的人。最后,抛开能力和价值不谈,懂得人情世故的人更明白如何迎合领导的心理,更准确地猜到其内心的真正想法。所以在领导管理团队时,他们会积极主动地配合以迎合公司利益,进而得到领导的赏识和嘉奖。相反,如果能力十分出众却不懂得人情世故,只关注个人利益,领导要管理起来也会觉得十分棘手。
职场生存是一门学问,具备工作能力固然能给我们增值,但倘若没有充分的情商,不懂得如何处理人情世故,就很容易贬低自身的价值,难以成为公司里的佼佼者。在职场中,人们都喜欢和情商高的人打交道,归根结底是和内心的需求有关,人属于感性的动物,需要得到外界的关注、认可和鼓励,倘若我们常常和别人对着干,不懂得照顾对方的情绪,就很难在公司里长久发展下去。部门里的小刘就是跟领导对着干的人,主管在开周会时提出了一个需要立即实施的方案,可是却被他当场否决,表明这样会扰乱客户对公司的认可度,丝毫不给主管台阶下,场景一度十分尴尬。双方对彼此的观点看法都不赞同,结果可想而知,小刘在领导心里留下了极其糟糕的印象,即便空有一身才华,升职加薪也很可能成为天方夜谭。
1.是人都喜欢被吹捧!懂人情世故的人,情商高一点,他们会针对不同人说不同好听的话。
2.工作能力要看哪些地方提现,哪怕是解决一点小问题,满足了领导的爱好与想法,领导一开心,那就算是有工作能力。
3.领导安排的工作就是:简单,听话,执行…(个人想法别当面表达)
4.不要“特意”舔狗模式,保持住自己的底线(领导虐我千百遍,我待领导如初恋的热情)
因为这样的人更合他们的心意,往往能够懂得拍对方的马屁,能够给人一种舒适的观感体验,在外头办事儿的时候很容易成功。
这个就是懂人情世故的可以更好的和同事相处,然后也是可以更好的处理一些事情的
为什么中年女领导都喜欢针对漂亮女下属?
三、我个人的看法。我觉得中年女领导一般情况下都不会针对年轻貌美的女下属。而且在职场中虽然年轻貌美可能会存在一定的优势,但是和工作能力进行相比年轻貌美永远都是次要的。因为在职场中需要拿出相对的实力,才能够让自己在岗位中拥有一定的价值。而且作为任何的领导,都会比较喜欢拥有工作能力的员工。面...
在一个单位中,你感觉领导是喜欢人才还是听话的人?
在一个单位中,我感觉领导都比较喜欢听话的人。因为只有听话的人才能服从领导的安排,从而为让领导内心产生一种比较满意的状态。我们在单位进行工作的过程中,都会发现自己身边拥有各种各样的同事。而且这些同事所有的工作状态都是不一样的,从而会导致领导对这些同事拥有不同的看法。领导比较喜欢听话的人。...
为什么领导都喜欢会写材料的人呢?
写材料有水平的人,很容易被各级领导重用 我平时因为工作的关系,对于体制内很多情况都比较了解,在体制内的单位当中,如果一个人写材料的水平非常高,很快就被领导提拔重用,因为每一个领导都希望能够找到几个写材料比较好的人,作为他的助手。在领导岗位工作的人,每天都需要出席很多的会议和活动,在...
为什么领导都喜欢听话的员工呢?
下次在面对同样的问题或事情,又得从头开始探索,往往事倍功半,得不偿失。为何很多成功人士喜欢把自己的成功经验总结写成书,就是为了把自己历经艰辛,艰难探索出的成功经验总结凝练为方法指导自己和帮助他人,避免犯自己犯过的错误,有效提升做事的效率与成效。3.分析并记录反思过程 我们做任何一件事都有...
职场中,什么样的人会被领导偏爱?
第一:有强烈的责任心 在职场中,领导都比较喜欢有责任心的人,他们对待工作认真负责,处理事情的时候,想法也会更加全面,思考的更加周全。尤其是在处理工作的时候,有强烈责任心的人,能够明确自己的责任,不会随意推卸责任,即使工作出现失误,也会自己承担,不会让领导有任何的担心。所以,有责任心的...
为什么现在好多领导都喜欢性格外向的员工?
为了不这样他们就不想跟任何人多说一句话,你不说话一旦遇到那种需要用到说话去办事,比如老板找谁联系谁等等,如果你不会说话,语言组织的不好那个人爱答不理,事就很难办成反而被老板骂,反而不容易升官升职,还容易受欺负。这就老板都喜欢外向员工的原因了 ...
为什么老板都喜欢没有心机,单纯的员工
职场中的老板和领导对于那些没有心机和单纯的员工,其实是更加的喜欢。因为职场之中有很多的人,他们都是会经常的拍领导或者是老板的马屁。他们之所以这样就是因为他们希望通过自己拍老板马屁,可以能够获得更好的岗位,或者是能够得到老板的更好的关心。其实他们未必是真心的希望老板好,也并不喜欢老板,...
为什么很多领导都喜欢笨但听话的人?
在职场中,领导喜欢什么样的员工,这是一个很常见的问题。有些人认为领导喜欢聪明、有能力的员工,而有些人则认为领导更喜欢那些听话、顺从的员工。那么,为什么职场中的领导比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人呢?本文将从以下几个方面进行分析。首先,我们需要明确一个观点:领导喜欢...
为什么有的人啥本事都没有,但是总是和领导关系好?
其实这也是一种本事,这种人比较会察言观色,会拍马屁,会来事儿。能准确地揣摩到领导的想法,所以领导会喜欢他啊。当然了从另一面来看,并不是所有领导都喜欢这种人的,这与领导性格有关系,有的领导就喜欢实干型少说多做的人。所以遇到这种事儿你看不惯也没办法,关键是领导喜欢啊,能忍则忍吧...
领导喜欢会说什么话的下属?原因是什么呢?
因为公司是一个集体,当公司老板要做任何决策时,都希望能够得到公司员工的参考意见。如果公司的下属对老板的工作或问题响应非常积极,并能够有效提出自己的意见或想法,对公司的工作有一定的帮助,那么老板就会对这种下属有着非常好的印象,平时也会比较重视他。再次,公司领导一般都比较喜欢说话得体的人,在...
有春伲福: 没读过这个帖子,不知道你的具体问题是什么. 基本上,领导用人都会考虑两个问题:1)态度问题---这份工作这个人是否真心愿意做;2)能力问题---这份工作这个人能不能做. 一般来说,领导判断出一个员工对一份工作的两个问题都是“是...
黑山县19753392977: 为什么老板不要精明的人,喜欢笨一点的员工 - ?
有春伲福: 你从老板的角度来理解这个问题. 1,中国人是缺乏人才的,缺的是好仆人,特别是好忠奴的能力; 2,能力和忠诚度有哪些重要的不利影响,一个能干的恶棍造成的一定比一个能力强; 3,谁可以长期与企业同行.有能力的人喜欢跳槽、跳槽...
黑山县19753392977: 为什么很多小企业的老板都喜欢不做事情的下属当领导??? - ?
有春伲福: 老板不是喜欢,而是没有办法,哪有喜欢做事懒散、毫无思路、整天游戏的下属的老板呢,这不合情理(刚学来的词)1 小企业的人员流动性大,而这些人的流动性往往较小,比较稳定,这是老板看重的 2 小企业的技术水平往往是工艺性的,这些工艺流程这些人比较清楚 3 小企业中,很少有重要岗位不是老板的亲属或什么关系,这些人有恃无恐,把老板吃定了 4 小企业的老板并不信任外人,担心被蒙骗,宁可使用这样的人 5 小企业老板在企业管理上的严谨性和职业经理没得比,对这种情况往往放任所造成.
黑山县19753392977: 我一无是处、为什么很多公司领导都很器重我!但我缺乏信心,如何解决? - ?
有春伲福: 1、好不好不是自己说的,如果大家都觉得你好,那你一定错不了.相信群众的眼睛是雪亮的. 2、工作好不好也不是学历决定的,要看工作态度、人品等多方面的因素,老板都看重你,说明你一定有很多优点,比如说任劳任怨、塌实肯干、头脑灵活、听从指挥等等; 3、不喜欢讨好别人、懂得感恩这都不是缺点,为什么要改呢?一个人坦坦荡荡的、做事有自己的原则,少说多做,这都是很可贵的品质,不仅不需要改,还要发扬光大呢. 4、既然机会摆在面前,就要好好珍惜,珍惜别人给自己的机会,不是人人都能得到的,也不要担心做不好,只要自己尽做大的努力去做了,即使失败了,你的努力大家都看在眼里,不会加以责怪的,何况不是还有那么一句话嘛,有志者事竟成!相信自己!
黑山县19753392977: 做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事,老板更喜欢哪一种? - ?
有春伲福: 做事踏实勤劳却不会说话和能说会道但不干实事,作为领导当然是更喜欢前者啊.本来公司招员工进去工作肯定都是希望能够给公司带来业绩,让效益更上一层楼的.只有员工们都踏实能干,然后乐于工作,才能让公司有一个良好的氛围,推动者公司向前进步.虽然说可能这样的人存在着沉默的特质,但是有些工作只要你不是管理岗位,你只需要做好自己的事情就好了,并不是说不能说回到就没办法工作了啊. 能说会道却不干实事,一开始老板可能识别不出来这种人,因为他能说会道然后提拔这个人,但是路遥知马力日久见人心,时间长了自然能看出这个人没有真材实料了.一个人只会说不会做,那基本是不会给公司带来什么效益了,就算做到了一个比较好的位置,迟早也会因为什么都不会被拉下来的.
黑山县19753392977: 我工作能力挺强的,但领导们却总是觉得我什么都不会?为什么 - ?
有春伲福: 看你的叙述,大体可以理解为 1你的工作能力没有你自己认为的那么强 2也许你的能力强,但领导不赏识你 3别人的能力大小,不要多嘴,心中有数就可以了. 4感觉没必要在这个单位的话,就离开吧!
黑山县19753392977: 你有个同事能力不高业绩没你好却受领导重视,你怎么看 - ?
有春伲福: 自己心里肯定不好受了,不过工作里面成绩是最重要的,换个角度想想,当公司要减人的时候肯定不会是你,放开一点吧,做人如果什么事都那么在意的话,活着会很累的,成绩别人会看见的,走自己的路让别人说去.没必要介怀这些琐碎的事,年轻人看开点会更快乐
黑山县19753392977: 职场上领导最喜欢这三类人,你能做到吗 - ?
有春伲福: 1、有能力,办事漂亮的人 领导都喜欢自己的下属是有能力,既可以做事,情商又高的人.这些人不仅业务能力强,领导交代下来的工作不用自己太过操心就能漂漂亮亮的做好.在职场上,只有能力和会做事还不够,在此基础上还要...
黑山县19753392977: 工作能力比较差的员工却当上了领导,这是怎么回事呢? - ?
有春伲福: 可能是他们的关系比较硬,而且很多时候不是领导真的傻,只是你那么样认为,任何一个能够有资格当上领导的人,他们在工作能力和人情世故方面都有着非常强的能力,有的时候他们只是看破不说破,所以不要在领导面前耍小聪明.