员工之间为什么忌讳讨论工资呢？
虽然每位员工的工资自己都可以去查看，但只是对自己而言，工资也是属于员工的一种隐私，没必要去和别人讨论。
另外就是工资除了涉及到员工以外，还涉及到公司的发薪制度。所有的制度都是不一样的，过多的讨论也许会让员工对该制度产生不满，不利于公司的健康发展。
二: 薪水因人而异，因岗而定，并不统一。
不论是什么样的公司或单位，不同的人，不同的岗位所对应的薪水都是不同的。不同也就意味着差异，如果员工不去讨论，那么自然无关紧要，如果有员工刻意去讨论、比较，那么就会激发员工之间无形的矛盾，甚至牵连到公司。
三: 公司奖惩标准不同，容易引起员工不满。
有些员工在和自己同事讨论薪资的时候会发现，同样的工作和时长却没有其他人得到的多。比较之下才发现自己的某些奖项没有同事高，如果原因在理还好，就怕有些是领导的原因（更青睐某位员工），这样一来就容易让员工对该制度产生怀疑，对公司抱有不满，长此以往不利于公司的发展壮大。
四: 公司发薪系统偶尔也会出现故障。
所有的系统并不是十全十美的，再好的系统也有出现故障的时候。小岳在上家单位就遇到过这种情况，当然并没有发生在自己身上，是一个同事发完薪水后发现和自身加班情况有很大出入，去人事查询过后发现是系统出现了某些故障，把别人的考勤算他头上啦，也就导致他的薪水是按别人的考勤来发放的。
总结: 许多公司或单位之所以不允许自身员工讨论薪资问题。主要原因就是想平衡员工之间的待遇和关系。不论薪资计算的标准是什么，员工之间的薪资总有或多或少的差异。如果员工不去讨论，不去重视，那么自然一切正常，但员工开始讨论、开始重视时，就会冒出许许多多的小问题。也许处理起来容易，但和以往想必确实麻烦了不少。最重要的是长此以往会让员工和员工、员工和公司之间产生隔阂和分歧，对公司的发展和运行不利。既然后果严重，那么关于薪资所产生的问题最好的解决方法就是让员工淡化它，轻视它——有问题找领导，没必要，不讨论！
为什么很多企业同事之间都忌讳谈工资?
很多企业同事之间都会忌讳谈工资，这种做法其实是。源于西方企业。工资待遇属于个人私事而西方是比较重视个人隐私的。他们不喜欢在别人面前提自己的收入。工资待遇是一个人能力的体现和反映。如果自己的工资待遇比别人低，那么变相的就证明了自己的能力，比别人差，对企业对公司做出的贡献也比别人低，没有人...
同事间比较忌讳谈彼此的工资,这是为什么?
人心全是自私自利的，在利益眼前，每个人都自然地优先考虑自身的利益。这也是人的本质。职工工资难题，在一切一家公司全是信息保密的，而且正规公司都制订有员工福利管理规章制度。比如有一家公司就会有明确规定:各职位员工的薪水，由企业依据各个方面要素，综合评定后开展核准，为防止职工中间开展片面性的...
为什么某些企业里同事间很忌讳谈工资?
如果你现在是上班一族，你会发现很多这公司和企业工资都是保密的。一家公司他也不会把员工的工资公布出来，其实这样做肯定是有好处的。公司和企业里的同事也比较忌讳谈论工资问题，为什么会出现这样的现象呢？下面让小编来说说这其中的原因吧！首先我们得知道在一家公司里每个人的工资都是不同的，这也和...
同事之间忌讳谈工资吗?
首先，我们需要了解“忌讳”这个词的含义。在汉语中，忌讳是指对某些事物或行为的恐惧、厌恶或避讳。同事之间谈论工资被认为是忌讳的行为，可能是因为它涉及到个人的隐私和敏感信息。此外，工资也是一个人的价值和能力的体现，因此谈论工资可能会引起其他人的不满和嫉妒。其次，我们需要探讨为什么同事之间谈...
职场中最忌讳哪些事情
1、在职场中最忌讳的事情就是同事之间互相说坏话，互相拆台，今天我说你不行，你明天说我这不行，其实这是在工作中比较忌讳的，对于这样的事情领导也比较反感，如果处理不好，最后可能还会丢了工作。2、在职场重要要忌讳，每天都想表现自己，为了讨好领导，不惜一切代价损坏同事的名誉，有的时候会拿同事...
苹果公司允许员工公开讨论工资,员工讨论工资为何会被有些公司忌讳?
苹果公司将允许员工之间公开讨论工资问题，那么，员工讨论工资为什么会成为某些公司的忌讳呢？一、员工之间讨论工资，会影响某些员工的工作心情。大家都知道，在很多企业都是禁止员工私下里讨论工资问题的，如果被发现私下里讨论工资，可能会受到公司的处罚。企业之所以会这样做，其中一个原因就是，当员工之间...
职场中为什么不能讨论工资?
那么，说到本身就很忌讳谈工资的人是什么心态呢？先来看看某网友无意间知道公司内薪资分配后的反应：1、公司里那些性格开朗，能说会道，喜欢溜须拍马，能讨领导喜欢的人，即使他们的技术能力很一般，也能拿到较高的薪水，一般会比那些言语不多、比较老实、工作能力强的员工薪水更高。2、超过四十岁...
在职场中忌讳谈工资,这是为什么?
比如敏感问题不能说领导的个人隐私上级之间的恩怨，或者涉及公司利益的私事等等。一旦讨论，他们会给自己带来很多麻烦。在职场上，升职加薪之前，首先要做的是保护好自己，保证自己在公司立足。如果你想在职场上不犯错，还有一点是你不能碰的，那就是不要和同事谈工资和收入。作为员工，有的公司明文规定不...
同事之间忌讳谈工资吗?
同事之间不忌讳谈工资吧。上学时考试，老师发下卷子不公开，不搞排名，但同学们之间还是很喜欢相互打听，当然要分层次，成绩好是聚一堆，成绩差聚一堆，自己怎么样总要比过才知道。现在参加工作也是一样，我们打听工资都会有一个参照物——一起进公司的，学历差不多，能力级别也差不多，就想知道他拿...
有人说在职场中忌讳谈工资,是什么原因?
我们每天都要和同事打交道。在一起的时候，肯定会聊一点各种话题。聊点不重要的事情，一起放松一下，挺好的，但是不能加入任何话题。比如敏感问题不能说，比如领导的个人隐私，上级之间的恩怨，或者涉及公司利益的私事等等。一旦讨论，他们会给自己带来很多麻烦。在职场上，升职加薪之前，首先要做的是保护...
颛丽盐酸： 因为公开之后会有可能出现这个攀比的心理,所以说才会导致他们不允许.
北宁市17610333866： 为什么同事之间忌讳讨论彼此工资 - ？
颛丽盐酸： 恩,你刚去公司的时候就应该先说好,,现在的老板都是这样的,同事是很不愿意谈这个问题的,你应该下班后找一个比较好的同事问一下,或者直接问会计,而且你上班有很多同事在的情况下问这个问题大家会对你的看法有改变的..
北宁市17610333866： 讨论一下:为什么员工之间不能谈论工资?这是个秘密啊 - ？
颛丽盐酸： 管理者最讨厌的,但员工之间相互讨论也是正常的.没人应该说不应该.最理想的状态就是按岗位定工资按业绩算提成,相互之间工资应该透明才是.管理者只是为了自己方便少添麻烦所以比较忌讳下属之间谈工资.
北宁市17610333866： 为什么公司不准员工讨论工资 - ？
颛丽盐酸： 为了团队和和谐,同时其实同岗位的人的能力是不一样的,如果工资水平一样,对其中一个人不公平,但是大家知道以后又心里不舒服,不利于进一步的工作,当然我是从一个小员工的角度进行分析额.
北宁市17610333866： 为什么很多企业不允许员工议论工资? - ？
颛丽盐酸： 我这样说,无论职位高低贵贱,人都希望自己得到认可,而工资是一把认可度的量尺,人的心的是永不满足的,所以当知道别人比自己拿的多心里就要与其对比,而这样的对比往往都带个人色彩和情绪,从而影响工作态度,对企业的发展不利,所以企业应想办法控制,但是目前有不少企业认识到一个问题.将工资完全的透明化后,完全的把潜在的等级制度公开化,透明化,竞争化,反而能促使员工努力工作,积极争取.
北宁市17610333866： 老板不让同事讨论工资,为什么呢 - ？
颛丽盐酸： 历来金钱就是一个敏感的话题,老板的考虑应该是这样的.一是他觉得讨论金钱会耽误工作的积极性.二是他不想让大家都知道个人的工资是多少,里面可能涉及奖金和其他暗箱中的操作,怕引起不必要的麻烦.
北宁市17610333866： 为什么不能跟同事讨论薪资问题 - ？
颛丽盐酸： 对某些单位来说,薪资的问题是比较私密且敏感的问题,是不能互相打听的. 但是,对某些单位来说,由于薪酬体系相对透明,岗薪、奖金、补贴等都有明确的标准,照章执行,所以大家的薪资也是相对透明的,在这样的单位,讨论薪资问题也不算啥.
北宁市17610333866： 为什么很多公司不允许员工私下议论薪资 - ？
颛丽盐酸： 因为同工不同酬,你们干的工作都是一样的,但是工资可能会不一样,怕心里不平衡不好好工作
北宁市17610333866： 面试一家公司,后期经理给我说,工资保密,员工不能私下交流工资的事情,不能之间询问,这是啥意思? - ？
颛丽盐酸： 首先,基本所有的公司都会有这项要求:员工之间不可以私下交流讨论工资高低数额之类的.当然如果你在公司里面的同事关系非常非常好你问他他也愿意告诉你,并且不会向上级举报你问她工资的事情的话你可以问... 那么禁止讨论工资的原因是什么呢? 原因就是:不要给人力和管理层找麻烦.就是我们这个世道也不是说你干了多少或者说你觉得自己干了多少就能拿多少钱的,一问反而自己心里不爽,然后你要去加薪老板当然心疼钱.再有就是避免同事之间工资比高低之后的不平衡感,你不知道他比你赚的多的时候你俩关系不错,一旦发现他比你赚的多好多做的事情还差不多这还能做朋友么哈哈哈,如果有人心里不平衡那么人力就需要做协调. 而且入职谈薪资的时候都是尽量往低了压控制预算的
北宁市17610333866： 不要说公司不谈工资的事,就连人与人之间也都不谈着方面的事,为什么?？
颛丽盐酸： 在企业中,公司一般不会让员工互相之间知道工资数额的. 因为,从公司角度考虑,每一位员工对其他员工工资了解太多的话,很可能会引起劳动纠纷. 从员工个人角度考虑,是自私的思想.不愿同事知道自己的实际工资,是对个人信息的保密. 同时也给自己减少竞争压力. 尤其是外企,这种现象更为突出.
