如何对付办“小人得志型”的公室小人

怎么对付心胸狭窄自私的小人~

雨一视同仁降在义与不义的人头上。（霍皮族格言）

如果想做圣人，就要忍让，像对待别人一样对待她。 如果做不到，就干脆搬走，不理他了

为这种小人告黑状头一点，一定要冷静，防备，而且也得时刻知道。哪些人可能告你状。咱们有的人被人告了状之后呢，高密来清远，在单位里大吵大嚷，谁这么小人，知道我弄死他，我他妈怎么说大没用。显得你第一个修养不够，第二个城府不够，这三个没办法。遇到这种事儿，冷静。找到了，不用在道德上非说这不是咱们主要看输赢。我重点就是这种高黑状的小人不得劲，你不用你在这说他说大伙儿都知道，这人是混蛋。所以不要泄私愤啊，不要发脾气，圈定范围琢磨琢磨怎么办，这是第一种。一旦是在现在公司里边儿遇到这种搞黑报，你必须反击，否则你的清白。现在信息化的社会也带着这种情况下，一看你就是我们现在这个公司的结构工作关系总归两种类型，竞争型的和合作型的。竞争型的就是大家都去拉广告，最后这边儿我拉了一千万，你拉了五百万，我就给你抢这种竞争型儿的工作。你不用着急反击，为什么他在领导面前说一千道一万没用啊，最后看业绩。哪个领导能因为看不上的，就拒绝给他带来巨大的利益不可能啊，那公司需要创造效益的。竞争性的关系，青山不改，绿水长流。
什么叫合作型 你搞这工作是行政啊，公关这些都要靠一个团队的力量。那或者业绩个人的能力在这团队里头不能一下子凸显出来。公司里头的一些评价依赖于领导的主观印象，所以这个时候一旦有人告你，谁说你必须反击。最现在这种竞争节奏比较快的情况下遇到告黑状要反击，合作型的工作关系，更要反击。
我说过告你状的人呢，为什么领导会信。你记住一点，如果他说的都是假话，还骗不了领导，就像我们说撒谎。不要说这都是假的，什么情况下最高级，八句真话里掺着一两句假话。告你状的人，他一定是抓住了你某个地方领导不喜欢或者你做的确实有问题的。他以这个为背景。然后导入到一个他想要的结果当中。这个事真的再掺些假的，或者添油加醋。所以你在反击的时候，你千万不拿他说的这些真话进行辨别。因为这时候领导先入为主了，你越描越黑必须转移整个的谈话方向，你才有可能戳中他的要害。有的朋友给他说了，他说有的时候陷于各种条件没法反击 我也没有必胜的把握怎么办，那就是第三种 把他叫破。什么叫叫破，让所有人尤其是领导知道。他去告我的状是他有私心，他不是真为了你好，不是为了公司为了单位里好。

刚毕业出来的大学生锐气需要在这种环境下磨的光华些,你也说了她的学历很低,应该是那种在这个企业做的时间很长后被提拔上来的，因为你具有她没有的东西,潜质,所以她嫉妒你,而来排挤你,社会都是这样,我刚毕业后的第一家企业也是个几百人的民营企业,也遇到过这种情况.
如果想解决她:
日常收集她的把柄,在证据收够之后,找个合适的机会,一击必杀她,把她淘汰出你目前的环境.合适的时间是指要在那种事态很严重的情况下,也就是确保一击必杀她.那种不疼不痒的攻击,只会换来更强大的反击,所以不支持,一定要等到关键时候再出手.

粗点的做法： 套麻袋，下黑手。
职场问题我不好说。你可以看看 职场方面的书，也可以看电视：青海卫视--职场故事

小妹.有没有听过.人在屋檐下不得不低头..

可能你刚从学校出来.是需要在这种环境中磨练一下!!

人生哪有那么世事都如意呢!

今日不知明日事，人争斗气一场空
丈夫成家容易，士君子立志何难，退一步自然安稳，忍一句自无忧伤，让他三分何等清闲，忍耐一时便是神仙．青山不管人间事，绿水何曾说是非，有人问我红尘事，摆手摇头总不说，需交有道之人，莫结无义之友．饮清静之茶，戒花色之酒，开方便之门，闭是非之口，持富欺贫之人不可交他，面是背非之人不可用他，不知进退之人不可说他，说慌制骗之人不可惹他，轻言寡信之人不可托他，饮酒不正之人不可请他，时运未到之人不可欺他，不识高低之人不可睬他，来历不明之人不可留他，但凡世人，无人刷白：说我、羞我、辱我、骂我、毁我、欺我、笑我、量我，我将何以处之，容他、凭他、随他、尽他、迟他、怕他、由他、任他，再过几年看他。太上曰：天神共怒，王法难容。近报在他自己，远报在他儿孙。识破世情争什么气。不敬父母修什么佛。不遵圣贤读什么书，不惜字纸成什么名，不敬先生教什么子，不勤耕种做什么田，不知礼仪为什么人，心肠不好念什么经，大称小斗吃什么斋，名利心重想什么后，子孙不贤买什么田，急不相济成什么亲，难不相持结什么友，识破乾坤人什么真，今日不知明日事，人争斗气一场空。

比他更小人，这法最管用

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岚山区18295829623： 怎样对待办公室小人? - ？
杜洪维尼： 俗话说,一样米养百样人.新人到了一个新单位,不可能碰上的都是团结友爱互相帮助的君子.基本上,每个人在工作中都会碰到一种人—办公室的小人.这种人有个共同的特点,本事不大,面子不小,有工作能赖就赖,有新人能欺负就欺负....

岚山区18295829623： 怎么样对付办公室的小人? - ？
杜洪维尼： 你反映办公室的“小人”;这样的人到处都有,不奇怪.我对这样的人的看法:一,在生活中有这样的人,总是让人不舒服,想除之而后快;二,在生活中有这样的人,也是工作的一种动力;因为有这样的人,你干什么都会小心、仔细的干好,怕别人拿到你的过错;所以,你就小心干好工作.人是有惰性的,没有动力,容易产生懒惰思想.为此,怎样对待办公室的小人?唯一的办法就是搞好你的工作!单位领导看人和用人不是听别人的几句话,而是要看你的工作能力和一贯表现;如果你把精力用在对付办公室的小人,可能工作就干不好,而且领导也会对你有看法!单位的领导也最讨厌那些在说小话、打小报告的人、占小便宜的人!所以,我认为忍得一日之气,才无百日之忧呀!

岚山区18295829623： 怎样对付办公室的＂小人＂? - ？
杜洪维尼： 其实这种人到处都有,不可避免,打从娘胎里出来就帮他定了型了.对这类人虽然是咬牙切齿的,但是我们现在能做的就是用实力打败他.让他再瞎胡闹也没用,如果你的老板还是如此,建议你跳槽,因为不能为这种瞎眼狼干活,这样只有剥削的份,永远没有属于你发挥的空间.快乐是最主要的,现在都在倡导快乐地工作.做人以快乐为本

岚山区18295829623： 怎么对付公司里的小人?？
杜洪维尼： 对付小人,既要有一定的原则,还要有一定的策略和技巧.首先要居安思危,勤于检点,让小人无机可乘;其次是处表不惊,从容镇定,能以不变应万变;再者是胸有成竹,进退自如,进则必胜,一剑封喉,退则能忍,海阔天空.当然,君子无小人之心,俗话说的好,不做亏心事,不怕半夜鬼敲门.在处理小人之时,还是先想杨自己有没有犯过小人,若没有那你就妨点!

岚山区18295829623： 公司里遇到那种小人同事,该如何应对呢?有什么好方法吗? - ？
杜洪维尼： 对于这样的人来说,他们就是欺软怕硬的,最好表现的比他们更加强硬,震慑他们,让他们不敢轻易招惹我们;平时工作的时候和他们保持距离,平时要多留一个心眼,避免被对方陷害.

岚山区18295829623： 如何有效的对付职场小人 - ？
杜洪维尼： (1)与小人保持适度的亲密,保持距离 如果你信奉“宁与君子吵一架,不和小人说句话”的古训,对小人避之惟恐不及,那你就错了.有意的过分疏远,会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌,或认为你很看不起他.这样,你就把自己放在了他...

岚山区18295829623： 急求怎样对付办公室里的小人?？
杜洪维尼： 对付小人,不用面对面的跟着较劲 她讲任何话做任何动作你都只看在眼里,不要在乎她,把这一切当空气,相反地可以表示友好 而你跟她的交流只在于表面,专业的与内心真实的没必要跟她分享,没有冲突,也就减去了不必要的麻烦 人活着最大的悲哀莫过于别人把你当空气.

岚山区18295829623： 在公司里遇到小人该如何处理 - ？
杜洪维尼： 对于在职场里打交道的一些同事 难免会有各种各样的人 如果遇到小人 我会这样对待: 1.对其避而远之 避免与之针锋相对 2.试着沟通看看能不能解决矛盾 总之以和为贵嘛 3.以德报怨 试着投其所好 化解你们之间的误会和摩擦 4.为了长远看待 不妨试着拉拢拉拢关系 恩 我就觉得 那种小人 也不会无缘无故和你过不去的 要不是嫉妒排挤你 要不就是怕你比ta强就打压你 俗话说 多个“敌人”不如多个朋友 实在不行就避而远之 走自己的路 希望能帮到你哦

岚山区18295829623： 要怎么对付办公室里的小人呢?？
杜洪维尼： 从古至今,小人常有.现在这竞争激烈的社会小人简直无处不在.小人你是对付不了的,只有自己做好自己的工作,问心无愧,不让小人抓到你的短处,最重要的是要做好自我保护.其余的你就不用给他一般见识了,让他尽情的小丑表演好了!他最终会遭到大多数人的排斥!

岚山区18295829623： 办公室里有小人,经常告状,怎么对付他? - ？
杜洪维尼： 有“小人”经常给领导告状,为了给这种“小人”的教训,你应该经常给领导交自己的思想汇报稿.“小人”经常给领导告状为虚,思想汇报稿为实.已实斗虚!!!