哪些征兆告诉你可以离职了

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哪些征兆告诉你可以离职了

　　哪些征兆告诉你可以离职了？辞职，是职场中一个很敏感的话题，但是离职在职场上是很常见的事情，有些人因为自己的规划和公司的不一样而离职，下面分享哪些征兆告诉你可以离职了？

　　哪些征兆告诉你可以离职了1

　　1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。

　　2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。

　　3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。

　　4、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。

　　5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。

　　6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。

　　7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。

　　8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。

　　9、公司对你的评价越来越严厉，不近人情。对你的批评越来越多，表扬越来越少，横挑眉毛竖挑眼，落井下石，吹毛求疵。

　　10、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。

　　11、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。

　　12、对你宣布一些公司经营的负面消息，暗示裁员的可能。如经济危机、部门机构重组等等。事实上，这些都是借口。公司一般没有人专门对你说，如果公司想留住你，纵然如何经营困难，也会给你预留其他岗位。

　　13、当你表达辞职的时候，没有人拦你或劝阻你。即使有人嘘寒问暖，表面挽留，但是批准签字的手，飞快地签下“同意”，生怕你反悔。

　　 出现哪些征兆说明你该离职了

　　 一、 被组织边缘化

　　不再被上级安排重要的`业务，只是辅助性地打杂，长时间个人没有什么成长，不如自己去寻求更好的发展空间。

　　 二、 公司营收持续下降

　　一旦发现一个公司的营收不断下降，尤其是毛利或者净利润持续表现不佳，且领导层经过不断地调整仍旧没有什么起色，那么先走是明智的选择，不然等到公司破产可能连工资都拿不到。

　　 三、 业务走向不合法化

　　公司孵化的新业务的方向，同类产品有被国家严密监管，且有违法案件出现，这种还是早走为好，省得出事以后被牵连，职业生涯背上污点。下面这本书教你如何优雅地辞职！

　　 四、 职场性 骚扰

　　这性 骚扰在大公司比较常见，媒体报道出来的案例也不少，一旦出现且努力后无法改善的情况下，还是避开为好。

　　 五、 好几年不涨薪

　　一旦进入一家公司以后，内部涨薪一般都是比较难的，尤其是市场环境不好的情况下，如果3年以上还没涨薪且发展到了瓶颈，可以考虑换个坑试试，不要被老板画的大饼所迷惑，大饼如果一直不能兑现就不能当饭吃。

　　请牢记：到手的才是自己的，没到手的都是不可掌控的！

　　 六、 工作危害到健康

　　当你的工作强度已经到了极限危害到了健康，可以和上级反应请求同事一起分担工作，如果没有被分担，可以考虑换个平台。

　　 七、 工作积极性严重下降

　　每天早晨醒来，想到要去公司这件事，如果你的内心都是排斥的，非常痛苦的！说明这份工作已经不是你的最佳选择了！

　　哪些征兆告诉你可以离职了2

　　 出现哪些征兆说明可以离职了

　　1、工作日睡不好，周末睡得好：如果你讨厌现在这份工作，你的潜意识会让你在工作日晚上睡不着、睡不好。因为潜意识觉得这样做能使你第二天起不了床，就不用去工作了。

　　2、经常生病：和睡不好的原理类似，你的潜意识会让你的身体经常生病，来迫使你请假休息。比如你入职以后，比之前出现感冒、胃痛、肚子痛等症状的频率明显提高了。

　　3、休息日最后一天的中午开始心情低落：上学的时候，因为实在不想读书，寒暑假结束、周末结束的时候就会特别难受，很想哭。同理，如果你每周的周六周日休息，那么每当周日中午，你就会开始烦躁、心情低落，因为你非常抗拒上班。

　　4、莫名烦躁，甚至抑郁：如果你一直在忍受这份工作，就会把厌恶的情绪压抑在心底。日子久了，被压抑的情绪越来越多，内心冲突也会越来越大，很可能会引发躁狂、抑郁等心理症状。

　　5、容易乱发脾气：如果你以前是心平气和、不会乱发脾气的人，一旦开始频繁地情绪失控，乱发脾气，就说明你正饱受着巨大的心理压力，需要一直发泄。

　　6、拖延症频发：每个人都或多或少有拖延症的毛病。但是，一旦你发现自己的拖延症比之前严重了很多，比如刷朋友圈、刷微博、刷电视剧、打游戏、看小说的时间和频率突然增加了很多，这就说明你在逃避工作，把应该放在工作上的精力和时间都消磨在各种娱乐项目中。

　　7、一直出现离职的念头：如果你的脑海中一直出现“好想走啊”，“不想干了”这样的念头，说明对工作的怨气已经从潜意识蔓延到了你的意识中，说明你已经快忍受不了了。

　　8、梦想创业，成为企业家：你想自己创业当老板，又怕遭受失去现在稳定的收入后还创业失败的双重打击。如果你处于这样两难的境况中，大可离职去试一试。

　　一方面，如果你不走，你的人在现在的工作岗位上，你的心其实早就飞走了，这样心不在焉的工作，不会有好结果。另一方面，如果你能离职创业，把自己陷入一无所有，白手起家的绝境中，反倒能激发摆脱困境、奋力一搏的决心和努力。作为一个梦想着创业的人，工作的安全感会抹杀掉他的热情和动机。

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戢迫氨酚： 我认为这样的情况要找个时间和你经理谈一下!当然这个最佳时间要选:经理心情开心的时候,工作不忙的时候!你要问他而且很诚恳的说:经理您现在忙吗?如果他说:你有事吗?你说:恩,有件事想和你谈谈!这样他就不会拒绝你了!而且也在意你的事情 !开场白:对你这段时间工作的总结,然后问他对你的工作评价!再来,对他这段时间对你的好表示感激!最后说出你另外一个更有利于你发展的工作!我想:＂人往高处走,水往低处流＂的名言,大家都知道!这样他不但会支持你!而且你走的也非常开心!试试看.经理不和你说话,他一定有工作压力,所以这一点别误会他!要经常站在别人的角度换位思考一下!这样你就想开了.理解了

马村区14746284381： 我想问在什么情况下老板会让自己的员工主动辞职 - ？
戢迫氨酚： 明确告诉你,在任何时候公司都希望员工主动离职.员工主动离职,可以避免公司办理失业金;公司减少补偿金.

马村区14746284381： 怎样委婉的告诉员工,你被辞职了? - ？
戢迫氨酚： 最好的方式就是用人单位直接支付经济补偿金再辞退员工.