人才队伍建设的主要任务

作者&投稿:阳怡 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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人才队伍建设的主要任务是培养和引进高素质的人才,以满足经济社会发展对人才的需求。具体来说,主要包括以下几个方面:

1、培养创新型人才。鼓励和支持高校、科研机构等培养创新型人才,提高他们的创新能力和实践能力,为国家科技创新做出贡献。

2、引进急需紧缺人才。通过各种途径引进急需紧缺领域的高层次人才,满足国家发展对这些领域的需求。

3、培养职业技能型人才。加强职业教育和技能培训,提高劳动者技术水平和就业竞争力。

4、促进跨学科交叉与融合。鼓励不同学科间的交叉与融合,培养具有多学科背景的综合性人才。

5、加强基层干部队伍建设。加强基层干部队伍建设,提高他们的管理和服务能力,推动地方经济社会发展。

总之,人才队伍建设是一个长期而复杂的过程,需要政府、企业、高校等多方面的协同努力,以满足国家经济社会发展对人才的需求。

人才队伍建设的的思路和方法

1、在工作内容上,必须牢固地围绕主体,建设宏大的高素质人才队伍,培养和吸引高层次的急需人才,加强人才能力建设,提高人才队伍的整体素质。要以改革创新为动力,在政府转变职能的同时,尽快从制度、体制、机制上消除影响人才成长和使用的障碍。

2、在工作方法上,必须重点抓好培养、吸引和用好人才三个关键环节。通过实现“人”与“事”合理有效结合,使人尽其才、才尽其用,更好地发挥人才效益。

3、必须优化人才环境,搭设干事创业平台。许多大学毕业生不能正确择业,长期进不了岗。一些用人单位,强调刚毕业的大学生缺乏稳定性,适应能力差。应当进一步解放思想更新用人观念,既要抓好基础教育培养应用型人才,又要从战略发展需要培养高新技术人才。

4、必须进一步改革用人机制。改变“官本位”、唯身份、唯资历、唯文凭、唯职称的用人观念,树立重能力、重实绩、重贡献,鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的用人新理念。在社会主义市场经济条件下,不仅要倡导精神鼓励,而且要建立一套完备的激励机制。




人才队伍建设的主要任务( )。
人才队伍建设的主要任务是培养和引进高素质的人才,以满足经济社会发展对人才的需求。具体来说,主要包括以下几个方面:1. 培养创新型人才。鼓励和支持高校、科研机构等培养创新型人才,提高他们的创新能力和实践能力,为国家科技创新做出贡献。2. 引进急需紧缺人才。通过各种途径引进急需紧缺领域的高 层次人...

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人才规划纲要目 录
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