司发工资时扣除垫付员工的社保费怎样写摘要

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司发工资时扣除垫付员工的社保费怎样写摘要

摘要：代扣代缴员工社保费
交社保费时的会计分录为：
借：管理费用-社保费
其他应收款（某人）
贷：银行存款
发工资时的会计分录为：
借：应付工资
贷：其他应收款：
现金

发生工伤后，工伤员工的社保费是由公司垫付吗？

根据<工伤保险条例>的规定,发生工伤后,工伤人员进入停职留薪期,工伤人员原工资福利待遇不降低,且单位需按时缴纳该员工的社保费用,其中个人部分仍由员工自己承担.

公司提前从员工工资里扣除社保费合法吗?

有规定，单位代扣社保

社保停交 员工工资里照样扣社保费

你可以到就近的社保局咨询下，因为有时候网站的更新比较慢，而且你到了社保局如果真的是停交，就叫他出个证明，然后跟公司理论

单位月初社保扣除是不是先帮员工垫付再从工资扣除

是，你说的很对。
公司每月交的社保包含公司部份及个人部份。个人部份，先由公司支付，再从工资中扣除个人缴纳的那部份社保费。

社保费能随工资发给员工吗？

社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位和国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或其供养的直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。社会保险费的资金来源，是由用人单位和劳动者按比例共同缴纳，国家依靠财政收入来承担不足的部分。用人单位在发工资时将劳动者应缴的那部分代扣，然后和企业应负担的那部分一同缴到社保帐户。
然而在实践中，出于各种各样的原因，经常有用人单位不愿给劳动者缴纳社会保险，或者劳动者本人不愿缴纳社会保险。有些企业采取了变通的措施，即将应为员工缴纳的社保费用随工资一同发给员工，以为这样就尽到了法定义务。其实不然，依照法律规定，代扣代缴社会保险费是企业的法定义务，以发工资的形式将社会保险费发给员工的行为不能被法律所认可。其后果就是，如果社保部门督察或劳动者要求，企业还必需依法向社保帐户补缴社会保险费；产生纠纷后，如果劳动者承认或有证据证明用人单位向劳动者支付了社会保费险，则可要求劳动者退还该费用，用人单位再补缴社会保险费；如果劳动者不承认也无证据证明用人单位已向劳动者支付了社会保费险，则这笔钱将很可能被记为工资的一部分，用人单位需另行出资来补缴社会保险费。

2200工资扣除社保费后还剩多少

对的，起征点需要扣除保险费用之后再计算，对于你所提到的3险1金扣掉多少保险费用，取决单位的交纳情况而定，
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
养老保险：2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；
失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此个人总计为：290元，单位总计为：710元。
计算的资料可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
这种情况下就不用上税了，2000-290=1710元。

员工的社保，是公司先垫付所有的金额，然后从员工工资里扣除员工承担的部分吗

不能扣除。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民 *** 规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。你单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费，不属于你单位应承担的正常费用支出，不符合税收政策规定，不允许税前扣除。
个人所得税：依据《个人所得税法实施条例》第二十五条的规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。因此，单位为职工承担个人应负担部分的法定保险金，如果已并入员工的工资薪金所得，在计算工资薪金所得时允许扣除；如果没有并入工资、薪金所得，在计算应纳税所得额时也不再扣除。

公司给员工缴纳社保，员工中途离职，公司给垫付的社保费用是否可以要回？

没做解除劳动手续,在法律上都算是员工,,如果员工不退还社保,那企业只有承担这期间的保费,无理可讲

社保费用在工资中的扣除问题

保险扣发金额体现在工资表上必需按照实际核算列支,否则社保录入也会出问题，对以后个人享受待遇也会有影响，也避免给自己找麻烦。
当然在工资发放上可以灵活处理.正如楼上所言,我想你们可能是发现金,你可以让他们一起来领，让他们自己处理吧，但工资发放的签字表上，一定要按实际金额，别给自己找麻烦。

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恒山区18922748233： 司发工资时扣除垫付员工的社保费怎样写摘要 - ？
盛昂史克： 摘要:代扣代缴员工社保费交社保费时的会计分录为: 借:管理费用-社保费 其他应收款(某人) 贷:银行存款发工资时的会计分录为: 借:应付工资贷:其他应收款: 现金

恒山区18922748233： 公司垫付员工个人社保,在下个月发工资时扣缴,请问分录该怎么做呢. - ？
盛昂史克： 缴纳社保时借:应付职工薪酬--社保(单位部分) 其他应收款--社保(个人部分) 贷:银行存款计提时借:管理费用--社保(单位部分) 贷:应付职工薪酬--社保(单位部分)发放工资时:借:应付职工薪酬--工资 贷:其他应收款--社保(个人部分) 库存现金计提时:借:管理费用--工资 贷:应付职工薪酬--工资

恒山区18922748233： 单位代缴个人社保,发工资时扣除个人社保,会计分录? - ？
盛昂史克： 1、单位代缴个人社保的会计分录 借:管理费用-社保(单位部分) 其他应付款-社保金 (个人承担的部分) 贷:银行存款 2、发工资时扣除个人社保的会计分录 借:应付职工薪酬 贷:其他应付款-社保金 (个人承担的部分) 《中华人民共和国...

恒山区18922748233： 公司先帮员工缴纳社保,再发放工资扣回垫付部分,缴纳社保和发放工资时总其他应付款一社保,如何理解? - ？
盛昂史克： 公司发放工资给员工,还应为员工扣缴社保费,社保费分为公司缴纳部分和个人缴纳部分.一般的做法是,公司统一全额向税务局申报缴纳社保费,由个人负担的部分在发放给员工的工资中进行扣减,在会计处理上,就通过“其他应付款-社保费”科目进行挂账及结转,这是作为一个过渡科目理解的. 你可以向财务部门中执行该会计处理的人员进行了解,会更清晰的.

恒山区18922748233： 员工的社保,是公司先垫付所有的金额,然后从员工工资里扣除员工承担的部分吗 - ？
盛昂史克： 不是的.而是从员工工资里扣除员工承担的部分,同时加上公司承担的部分上缴的.这是社保相关的条例所规定的.

恒山区18922748233： 单位月初社保扣除是不是先帮员工垫付再从工资扣除 - ？
盛昂史克： 是,你说的很对. 公司每月交的社保包含公司部份及个人部份.个人部份,先由公司支付,再从工资中扣除个人缴纳的那部份社保费.

恒山区18922748233： 发工资和扣社保的会计分录 - ？
盛昂史克： 1、每月初计提社保和工资时:借:生产成本借:制造费用借:销售费用(营业费用)借:管理费用贷

恒山区18922748233： 公司代扣代缴的个人社保做哪一个会计分录? - ？
盛昂史克： 代缴: 借:其他应收款贷:银行存款如果在发放工资时收回或收回现金:借:应付职工薪酬或库存现金贷:其他应收款

恒山区18922748233： 公司给员工交社保,银行扣款,从公司员工工资里扣除员工自己应付部分,分录如何做? - ？
盛昂史克： 计提:借:管理费用-工资 贷:应付工资 发放:借:应付工资 贷:其他应收款--应付社保 --伙食费 --个税 银行存款代交代扣款时:借:其他应付款 --

恒山区18922748233： 工资4000 社保共1020个人269 发工资时扣除个人承担部分,怎么做会计分录公司的费用是多少 - ？
盛昂史克： 缴纳社保费时,个人承担部分,计入其他应收款,发放工资时扣除,公司承担部分,计入应付职工薪酬.