060:期望理论
期望理论通过三个步骤来表达需求与目标之间的关系。要激励员工，必须让员工清楚地了解：
(1) 通过个人的努力可以实现个人绩效。
(2) 个人绩效可以转化为组织激励。
(3) 员工渴望获得这些激励以满足个人需求。
期望理论关注员工激励的心理过程，因此被归类为过程性激励理论。而马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论则专注于激励的第三个步骤，即“员工渴望获得组织激励以满足个人需求”，因此被称为内容型激励理论。
要解决努力与绩效的关系，也就是可能性。心理学家班杜拉指出，过于容易或过于困难的目标都不会有效激发人的兴趣和努力。适当挑战性的目标能够促使人们坚持，并在实现目标时获得满足感。例如，追求一个普通水平的异性可能容易成功，但缺乏强烈成就感；追求一个突出的伴侣会带来更高的挑战感和满足感；而追求明星或艺人对大多数人来说不切实际，可能导致放弃。总之，应选择一个努力后能够实现的目标。
要解决绩效与奖励的关系，也就是关联性。绩效是公司的目标，奖励是员工的目标。奖金、晋升和荣誉是调动员工积极性的“三驾马车”，必须与组织绩效紧密、清晰地关联，才能发挥激励效果。如果仅有口头承诺，或不及时、不充分的奖励与惩罚，都将难以达到激励的目的。
最后，要解决奖励与需求的关系，即提升渴望度。这是马斯洛需求层次理论和赫茨伯格双因素理论的强项。提供及时、适度的激励内容，可以有效提升员工的渴望度。
近20年的新的领导理论
继费德勒的权变论之后,70年代初,一种新型的领导权变理论颇受重视,这就是加拿大多伦多大学教授豪斯(R.J.Howse )的通路——目标理论(Path goal theories)。该理论把伊万斯(W.G.Evans )的研究加以延伸,又把期望理论与俄亥俄大学的领导行为二因素理论(关心人和抓组织)结合起来。该理论的基本前提是:某些领导行为之所以...
什么是组织行为科学化
（1）个体行为理论 主要包括两大方面的内容：A．有关人的需要、动机和激励方面的理论，可分为三类：a.内容型激励理论，包括需要层次论、双因素理论、成就激励理论等。b.过程型激励理论，包括期望理论、公平理论等。c.行为改造型激励理论，包括强化理论、归因理论等。B．有关企业中的人性理论。主要包...
经典且值得一看的好书有哪些?
2. 道格拉斯·麦格雷戈：《企业的人事方面》人性假设理论创始人 3. 弗雷德里克·赫茨伯格：双因素理论创始人：《工作与人性》4. 亚伯拉罕·马斯洛：《马斯洛管理》需求层次理论创始人 5. 戴维·麦克利兰：《渴求成就》激励理论的巨匠 6. 维克托·弗鲁姆：《管理决策新论》期望理论的奠基人 7. 马克思·韦伯：...
管理学。 行为科学的主要理论有哪些?
（1）个体行为理论 主要包括两大方面的内容：A．有关人的需要、动机和激励方面的理论，可分为三类：a.内容型激励理论，包括需要层次论、双因素理论、成就激励理论等。b.过程型激励理论，包括期望理论、公平理论等。c.行为改造型激励理论，包括强化理论、归因理论等。B．有关企业中的人性理论。主要包...
动机理论的关于动机的基本观点及代表人物
认知论的动机理论 美国心理学家E.托尔曼通过对动物的实验研究提出行为的目的性,即行为的动机是指望得到某些东西,或者企图躲避某些讨厌的事物。凭借经验,我们还期望通过某些途径或手段来达到我们行动的目的。这就是期望理论的出发点。但是,动机理论不仅要解释人是如何被推动的,更要解释他为什么这样活动而不那样活动。达到...
管理学 简答题 管理思想的发展可分成几个阶段?
马斯洛把人看成是心智成熟的自我实现人， 麦格雷戈的超Y理论对经济人和社会人的观点进行了初步的融合， 赫兹伯格的双因素理论、斯金纳的强化理论、弗鲁姆的期望理论等对人的心理活动过程进行了剖析。在群体层次， 卢因的群体动力学理论对非正式组织的团体行为进行了分析。除此以外， 坦南鲍姆的领导行为连续...
通过企业家人力资本生产权EVA激励机制研究,如何完善我国国有企业的管理...
人的知识和能力是资本的一种形式――人力资本。人力资本作为一种有经济效率的成本，已经取代物质资本成为现代经济增长的主要驱动因素，而现代企业中对人力资本的激励问题已经成为现代经济学尤其是现代企业理论研究的重要内容。随着我国社会主义经济建设不断发展和市场经济体制的不断完善，国有企业的改革发展进入...
管理学理论基础有哪些
一般工作人员职能是做实际工作。 综合古典管理理论 控制职能就是运用指挥原则，支配与监督下属的活动。控制职能包括配备人员、选择安排、纪律和训练，与此项适应的原则集中、报酬和公平。 （二）行为科学理论 行为科学理论20世纪20年代到20世纪50、60年代，它可分为人际管理理论、激励理论和领导效能...
如何从人性角度管理风险
有关个体行为的理论主要包括两个方面的内容。第一，有关人的需要、动机和激励的理论。可分为 3大类：(1)激励内容方面的理论。如马斯洛需要层次理论、赫茨伯格双因素理论、麦克利兰成就激励理论等；(2)激励过程理论。如弗罗姆期望理论、波特 ——劳勒激励理论；(3)激励强化理论。如斯金纳强化理论、班杜拉...
数学专业考研方向有哪些
数学专业考研方向一：基础数学(应用数学)硕士毕业后，可跨考经济、金融、会计等热门专业的博士研究生;也可以在相关企业、事业单位和经济、管理部门从事统计调查、统计信息管理、数量分析和开发等工作，或在科研、教育部门成为从事研究和教学工作的高级专门人才。数学专业考研方向二：概率论与数理统计(概率与...
迟贪诺雷： 【本讲重点】 激励理论的分类 满意理论 双因素理论 期望理论 激励理论的分类 1.内容激励理论 内容激励理论主要是通过分析人的内在需求和动机是如何推动行为的.包括马斯洛的需求层次论和赫茨伯格的双因素理论. 2.行为改造理论 行为改造...
尖扎县13899349984： 如何把西方的经典管理学思想运用到中国???要写篇选修课论文 希望大家给点资料链接 或者 几条提示 ...谢 - ？
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迟贪诺雷： 行为科学理论 行为科学作为一种管理理论,开始于20世纪20年代末30年代初的霍桑实验,而真正发展却在20世纪50年代. 1.梅奥及霍桑实验:八年霍桑试验得出人非“经济人” 20世纪20年代至30年代间(1924年-1932年),美国国家研究委...
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