作为新人可以拒绝公司加班的要求吗？
第一、要学会编理由，委婉拒绝加班
职场里如果不想加班，千万不要直接和领导说：”累了，想休息“、”不原因加班“这些直来直去的话。即使你100个不想加班，也要为自己编造合理的理由，委婉的拒绝加班。那些公然和领导对抗加班的职场人士，最终都已离职收场。
平时要多和领导闲聊一些你的家事，谈谈你的孩子、亲戚等，当你要加班时，可以找“家里孩子放学没人接”、“某某亲戚今天从外地过来”、“家里某某亲戚有急事需要帮忙”、假装自己身体不舒服等等。对于这些是不是谎言，领导也不爱追究，一般领导会送你个顺水人情，让你准时下班。

第二、下班前提前和领导做好沟通
在下班之前1-2小时，你可以这么问领导：“领导，今天我有点事，想要正点下班，请问您还有别的安排吗？”这样领导也得到了应有的尊重，你也通过询问告诉领导，你不愿意加班。如果领导说没有，你正点下班合情合理，如果给你安排了，你还有时间完成，不至于影响正点下班。

第三、把话说在前面，难以完成的任务和领导说清楚
每个人的能力，身体状况不尽相同，当领导给你安排任务时，你最好弄清楚这个任务的工作量，同时把完成任务需要的时间说清楚，为自己留出回旋余地。这与愿不愿意承担额外的工作是两码事，提前说好，免得事后生事。
千万不要盲目地接受领导随时分配下来的任务，当你手里工作任务繁多时，你一定会手忙脚乱，加班自然成了家常便饭。
在职场死要面子的人最累，自己明明能力有限，但是害怕领导对自己评价不好，硬着头皮接下任务。为了所谓的面子，把自己搞得精疲力尽，真可谓是得了“面子”，失了里子。

第四、要好意思拒绝同事不合理的请求
职场的黄金时间每天8小时，如果你不好意思拒绝同事的请求，那么你很有可能种了别人家的田，荒了自己家的地。所以不好意思是职场的大忌，因为到头来吃亏的还是你自己。记住职场你不欠任何人的人情债，说一句：“不好意思，实在对不住，今天的时间安排得满满的，实在安排不了别的事情，请谅解”，或者说：‘’你的事不符合我的时间安排“。
时间宝贵，这一天要完成什么，拒绝什么你心里一定要清楚，不要囫囵吞枣，到头来主要工作没完成，你不加班谁加班。
最后还想和大家说，对待工作就要尽心尽力，如果是因为自身工作效率低而加班，就要面对自身不足，提高自己。
因为老板之间的关系是劳动法，所以公司的问题，无论它是如何标准的。但是，与客户的公司之间的关系是返回合同，并未达到客户的要求。如果违规即将支付金钱，很难讨价还价。这只是一个比喻。这意味着如果你不想加班，你可以跟随老板说不，但你不能为客户付出代价。年轻人不喜欢加班，通常有两种思路是因为有一个生命，所以加班工资并不重要，也就是说，不想加班。
对于那些觉得加班的朋友是“失去”，老实说，在生活中，特别是当你年轻的时候，这是一个长期的优势战略。一个人愿意遭受什么？这意味着与您的合作成本很低，这一成本超过了材料的成本，更重要的是，通信成本，风险成本，成本和合作成本，意味着您比其他人更多的人更多。一个人年轻的时候最重要的是什么？这是机会，如果你能同意这一点，这不是一个问题，因为当你年轻时，时间并不重要，这不是那么重要，很重要，才能满足机会很重要。
当然，当你愿意受苦时，真的有一个好主意，所以如何找到这些机会的宝贵机会就是你应该关心的。前提是你必须尽可能多地解决，因此机会只关注你。工作场所不适合您如果你不想加班，不是因为我害怕痛苦，但我害怕失去我的生命，你可能会觉得金钱并不重要，在下班后很容易很容易。如果一个人真的不想做某事，就没有什么可以实现的，只是在下班后在家放松。这种人实际上是更好的零钱，或找到每小时付费的工作。
这种情况在日本的年轻一代中很常见。他们称他们为免费工作课程。许多人在便利店，加油站和快餐店，因为他们的个性不适合踩踏。真正的工作场所，这是他们的生命选择。那么，在考虑是否拒绝老板或客户加班要求，问问自己是一个问题：我上班了什么？如果你混合了一天，你不想制作一个大事，你可以选择拒绝，同样的，这意味着你会失去很多机会。如果你想有所作为，你将成为你的机会和财富。
我觉得作为新人也是可以拒绝加班的，因为这是我们的权利，但是要是是公司集体加班，或者是有加班薪资的话，那么我觉得还是可以适当的加班，因为这样也可以提高老板对我们的赏识。
很多人第一天进公司，都会被教导要勤奋，要努力，要听前辈的话，要为公司做更多的贡献。而且很多人在进公司时，都会有一段蛮长的实习期，在实习期里做的好与坏，关系到你能不能拥有这份工作。
在现在大学的毕业生越来越多，文凭越来越不值钱的情况下，在公司里找到一个职位对于每个人来说都不会是一件十分容易的事情。在实习期里的表现，当然的，也是非常重要的。
那么在实习期里。你到底应不应该通过加班来博取大家的好感呢？
首先，加班这个事情也要分为你是义务加班还是有加班费的加班。如果是有加班费的加班，那么，你是在劳动。这是你的劳动，是你在公司初期的时候所应该做的，但是如果你是义务的，加班，就要考虑一下周围同事们的感受了。
因为不管是和你同期进公司的实习生还是在公司待了很久的老员工，相信大家都是不愿意加班的。每天到点了，第一件事肯定是想回家，或者是和好朋友们到其他地方去玩一玩，去过一过属于自己的生活。
但是每天加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
所以我们可以根据我们的需求来决定自己加不加班，但是要必然加班的时候，我们还是应该加班的。
其实不论是老员工还是新人，都不能随随便便的去拒绝公司的加班要求
其实每个人都不喜欢加班的，除非能给一定额度的加班费用，那么加班还是可以让人们接受的
作为一个新人，既然选择了这个公司，就要接受公司安排的所有工作，若是不能接受公司的安排，排和要求，那么就应该辞去这份工作，毕竟在你给别人打工的时候，不能对别人的要求指指点点，然而，作为新人更应该尊重公司给予的安排
若是新人对公司的安排，感觉不合理，可以给老板提出来，或者给领导提出来，但是这样做的话，会对公司和领导产生一定不不好的感觉，所以，不论是新人还是老员工，想拒绝公司加班的要求的时候最好考虑一下是不是这样做，比较得当
当做新人的理由比较充分的时候也是可以提一提的，但大多数情况下还是，得服从公司和领导的安排才可以
你好。
如果你想在这个公司长久发展，
请不要拒绝公司的加班要求，
因为现在很多公司加班都属于正常现象。
996的工作时已经成为一个常态。
公司加班，如果给加班费的话，
也是可以商量的。
如果你拒绝公司的加班要求，
很可能会被领导，弃用甚至开除。
哪个公司都希望自己的员工听话，勤劳。
这样领导也会放心。
年轻人不喜欢加班，通常有两种心态：第一种是因为加班并没有加班费，所以只要一加班就意味着吃亏；另一种是因为要有自己的生活，所以加班费不重要，就是不想加班。
加班会“吃亏”？其实是机会
对于觉得加班就是“在吃亏”的朋友，老实说，人生当中，尤其是年轻的时候，吃亏是一个长期优势策略。
一个人愿意吃亏意味着什么？意味着跟你合作成本是低的，这里面的成本不止包括物质上的成本，更重要的是沟通成本、风险成本、人情成本，而你的合作成本低，意味着你的机会比别人多。
一个人年轻的时候最重要的是什么？就是机会，如果能认同这一点，那吃亏就不是问题，因为年轻的时候，时间没那么值钱，也没那么重要，重要的是是否能遇到一个机会。
当然，当你愿意吃亏的时候，肯定有是真的想来占便宜的，所以如何从这些机会当中找到有价值的机会，才是你更应该关心的事。前提是，要尽可能立起一个你肯吃亏的口碑，这样机会才会偏重于你。
为了放松而不加班？职场不适合你
如果不愿意加班，不是因为怕吃亏，而是怕失去了自己的生活，你可能觉得钱不重要，重要的是下班以后想轻松一点。
这种人，不能说不对，但老实说，“大爷你就别来上班了。”
为什么？因为职场不是一个让你追求生活的地方，而是让你完成一个目标的地方。
如果一个人真的没有想干成什么大事，也没有什么一定要达成的目标，只想下班后在家里放松。这种人其实最好去打打零工，或者找按钟点计酬的工作。
这种情况在日本的年轻一代里面非常普遍，他们称之为自由打工族，很多人到了30多岁还都在便利店、加油站、速食店里面打工，因为他们的个性并不适合踏进真正意义上的职场，这是他们的生活选择。
所以，在考虑要不要拒绝老板或客户的加班要求时，先问自己一个问题：我到底是为了什么才来上班的？如果你是为了混日子，不想干成大事，那可以选择拒绝，同样地，这意味着你会失去很多机会。如果你想有所作为，年轻时加班“吃亏”都是你的机会和财富。
一、公司要求加班可以拒绝吗
可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：
(1)生产经营需要;
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
员工拒绝加班，公司有权辞退吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。
【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
【加班工资】加班工资计算方法为：
1、延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时(本人原工资不扣减)
2、休息日工作时间工资报酬：日工资 ×2(本人原工资不扣减)
3、法定节假日工作时间工资报酬：日工资×3(本人原工资不扣减)
二、根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。
2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
在上述几种特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规定的条件限制。
公司的老员工总是把自己的工作丢给新人做,作为新人该如何拒绝?
所以当这种情况发生时，你可以从事实中辨别真伪。我会做你说的工作，是的，我能！但是谁来做我自己的工作呢？你能为我做它吗？我们可以换工作。相信你说了这些之后，滑头也知道没意思了，就不打扰你了。工作中别人让你做事，你却没有能力去做。这个时候，先不要拒绝。因为别人之所以找到你，一定是和...
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...后来新人无法胜任又把我调回,我可以拒绝吗?
最好不要拒绝，但是要跟领导谈谈你的感受，希望下次不要这样随意调岗。
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公司的老员工总是把自己的工作丢给新人做，作为新人你会拒绝吗？没有拒绝的理由。任何人到一家新公司，你的领导或老员工，对你了解不够，你对你的工作岗位的熟悉度也是不深入的，偶尔做做份外事，也是正常的。就看你如何应对，当然，如果经常让你去做份外事，那是不正常的。这就要寻求帮助，心平气...
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3.新人可以为公司留下良好的印象。即使新人要辞职，也应该尽可能地为公司做出贡献，保持良好的工作态度和职业道德。这有助于为公司留下良好的印象，也有助于新人在未来的职业生涯中建立起良好的口碑和人脉关系。4.新人需要为自己的决定负责。如果新人真的决定辞职，应该尽可能地为自己的决定负责，并尽...
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职场新人不要太积极
首先，能让别人对你有个好印象。谁不喜欢积极帮忙的同事呢？职场新人一开始的工作任务可能比较少，你在完成自己的工作之后，积极地去帮助周围的同事，为他们做一点力所能及的事。既能增进同事之间的交流和了解，也能让你对公司的各项工作和业务更加熟悉，为以后进一步发展做准备。领导发现你能和周围的...
公司让我带新人,但是她本人事情很多,我该半途而废吗?
公司让我带新人，但是她本人事情很多，我该半途而废吗？典型的卸载，不要相信，不要相信它，为什么要让你教过她，教堂会直接转向你的立场，并且经常希望你帮助她，这是她很清楚地支持她的。仍然，工作场所是不公平的，忍受或滚动。滚动是一件非常简单的事情，但它非常不舒服。所以让我们谈谈如何留下应...
蔡贤佳迪： 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝.除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时.但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修.怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班.
鸡冠区15318111095： 劳动者有权拒绝加班吗 - ？
蔡贤佳迪： 一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权拒绝加班.但是,在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝:1、发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的.
鸡冠区15318111095： 公司要求加班可以拒绝吗 - ？
蔡贤佳迪： 有权拒绝加班,劳动法规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商.协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间.对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝.若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理.
鸡冠区15318111095： 作为打工仔,我们有权拒绝雇主或是上司要求的加班吗? - ？
蔡贤佳迪： 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》的规定:任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格按法律规定延长职工的工作时间.对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝...
鸡冠区15318111095： 关于单位加班我有没有权利可以拒绝?？
蔡贤佳迪： 可以,根据劳动合同法的规定,公司要求员工加班必须得到员工的同意,方能实施. 不过现在企业作为强势方,总是以一种权威的命令式要求员工加班,而员工为了保住自己的工作,总是屈服答应,从而形成了一种员工不肯加班反而是员工不认真工作,不负责任的情况.
鸡冠区15318111095： 劳动者是否有权拒绝加班,劳动者能拒绝加班吗? - ？
蔡贤佳迪： 一、劳动者是否有权拒绝加班 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,咨询,一七零九零三零五四一八,也就是说劳动者若不同意加班有权拒...
鸡冠区15318111095： 单位要求加班,我可以拒绝吗 - ？
蔡贤佳迪： 理论上可以.劳动法: 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
鸡冠区15318111095： 职工有权拒绝加班吗 - ？
蔡贤佳迪： 我国劳动法第三十六条、四十一条、四十三条分别作出了明确的规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的时工制度;对于正常情况下安排职工加班、加点,要求一般每日不得超过一小时,最多不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时;用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间..另外,我国法律禁止安排未成年工、怀孕七个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工无论面对用人单位提出的任何理由都有权拒绝加班加点.
鸡冠区15318111095： 公司要求员工加班,员工有权拒绝吗 - ？
蔡贤佳迪： 可以拒绝的,如果不想加班,可以请假! 还是要跟上级说一下,否则给人的印象很不好~
鸡冠区15318111095： 员工有没有权利拒绝加班 - ？
蔡贤佳迪： 公司安排加班必须得到员工的同意,当然啦,如果你对这份工作无所谓的话,完全可以拒绝加班.但如果工作还不错,建议你接受加班并要求公司支付加班费.
