当公司制度与你发生冲突时，你会怎么解决？

当员工的想法与公司制度发生冲突时 ，该怎么办？~

1、服从公司的制度； 2、向公司提合理化建议； 3、抄老板的鱿鱼。
希望采纳

如果你直接离职，拖欠的工资应当支付给你，虽然规章制度有规定，但该规定是无效的，同时公司要引用规章制度的话，至少应当证明该制度内容合法，并进行了适当的公示，你知晓该制度的存在，并同意遵守等，否则公司不得直接引用制度规定。但同时你直接离职后公司不向你支付拖欠工资的可能性较大，你可能需要通过诉讼才能实现，但这样的时间和精力成本较大，建议你再考虑一下 。

如果公司的制度与我发生了冲突，我会尽可能的去让自己发生改变一去迎合公司的制度，如果这些改变是无法改变的话，那么我就会离开这个公司去寻找一份新的工作。有些公司的制度，他是为了更好的去约束员工，从而使员工达到一个更高的水平，有些公司的制度是为了更大程度的去剥削员工，从而使公司达到一个更大的利益。

当我们在公司工作的时候，如果能碰到一个好的公司，同时拥有一个好的老板，那么我们就一定要在这所公司坚持下去，在这所公司坚持下去，以后你会收到无数的好处。当你的家里面有一些困难的事情的时候，领导也会伸出援手来帮助你去解决。这都是因为前期你改变了自己，为了公司的制度，付出了自己很多的时间和精力。

如果公司的制度是要求每天上很长时间的班，而且老板也不怎么心疼人，就懂得剥削员工，认为当你们干不了的时候就会有其他人来干，这种公司干一段时间可以，但不要长久去干。因为这种公司他完全是为了自己的公司业绩着想，从来都没有想过去培养公司员工之间的团体利益。在这种公司你待下去只会对自己造成伤害，让自己对自己有时候还会产生怀疑，对自己以后的发展是极为不利的。

想要真正的明白公司制度与你发生冲突的时候，到底是应该离开公司还是迎合公司的制度，你就需要扪心自问，好好地问问自己，自己适不适合这所公司。

当公司制度与你发生冲突的时候，你是选择离开公司还是迎合公司的制度。你就必须问问自己，在公司得到了什么，失去了什么。权衡利弊，再做决定。没有人不适合岗位的，除非你没有这个岗位的工作经验或技术。

你选择迎合公司制度，要从态度上做一个改变，顺从管理，服从命令就可以了。当公司制度不合理的时候，员工可以提意见没任何权力去修改公司制度。如果公司执意执行，伤害了你的利益，可以设法收集证据，可以到劳动监察大队咨询。

物竞天择，适者生存。

世道必进，后胜于今。

因此当公司制度与我们自身发生冲突时，应该思考一下几个方面的问题。

首先这个制度合理还是不合理？如果合理的话说明是自身存在了问题。当然是应该自己去努力的适应环境。当然在适应这个制度的同时也不能放弃掉自己的特色。如果这个制度不合理的话，建议可以和上司领导班子沟通交流。如果实在是没有办法交流，而自己真的没有办法去适应的话，建议还是走吧。

呃，然后是自身的发展。如果觉得这个公司对自己的发展是真的有很大的帮助。那么这个制度也合理的话，自己真的要尽力的去适应这种环境。而且这种制度肯定一开始很多人都不能适应。呃，就像我读高中的时候非常非常的严厉，然后一开始是没有办法适应，之后适应下来的话，还是因为高中三年的眼里使得自己高考的成绩也是差不多。

最后是自己内心的想法和自己生活情况。呃，如果这个工作真的能够给自己带来很大的生活效益。比如自己的家庭情况或者是生活条件。最好还是去适应一下这个制度吧。

希望能够帮到你。

如果公司制度与自己的

情况发生冲突

那么可找公司老板协商一下，看看怎么解决？

是否有回旋的余地？

主要向老板说明自己的实际情况

和自己的难处看公司

能否开一先令

但我想一般的工作公司制度不会为伊人而定立，也不会为一人而改变

如果是小公司，还可以

我是大公司，想都白想

尽量自己协调一下，看看是否能解决矛盾

如果实在是解决不了

又向公司已说明了情况

只要公司协调不了，那只能辞职

再寻找一个更好的公司也是可以的

所以说人关键在于怎么协调解决？

沟通是最重要的一环儿

每个公司有不同的制度方案。如果是刚入职的就遇到这种情况。要不就妥协，要不就辞职。如果是老员工的话。公司制度新加项有冲突。那就和老板好好谈谈。把自己的难处好好说说。一般的老板很好说地？或许能给些照顾。如果不行那就只能自己妥协。或者请假了。每个每个公司有不同的制度方案。如果是刚入职的就遇到这种情况。要不就妥协，要不就辞职。如果是老员工的话。公司制度新加项有冲突。那就和老板好好谈谈。把自己的难处好好说说。一般的老板很好说每个公司有不同的制度方案。如果是刚入职的就遇到这种情况。要不就妥协，要不就辞职。如果是老员工的话。公司制度新加项有冲突。那就和老板好好谈谈。把自己的难处好好说说。一般的老板很好说地？或许能给些照顾。如果不行那就只能自己妥协。或者请假了。？或许能给些照顾。如果不行那就只能自己妥协。或者请假了。司有不同的制度方案。如果是刚入职的就遇到这种情况。要不就妥协，要不就辞职。如果是老员工的话。公司制度新加项有冲突。那就和老板好好谈谈。把自己的难处好好说说。一般的老板很好说地？或许能给些照顾。如果不行那就只能自己妥协。或者请假了。每个公司有不同的制度方案。如果是刚入职的就遇到这种情况。要不就妥协，要不就辞职。如果是老员工的话。公司制度新加项有冲突。那就和老板好好谈谈。把自己的难处好好说说。一般的老板很好说地？或许能给些照顾。如果不行那就只能自己妥协。或者请假了。每个公司有不同的制度方案。如果是刚入职的就遇到这种情况。要不就妥协，要不就辞职。如果是老员工的话。公司制度新加项有冲突。那就和老板好好谈谈。把自己的难处好好说说。一般的老板很好说地？或许能给些照顾。如果不行那就只能自己妥协。或者请假了。

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渭源县13453245231： 当你的个人原则和公司的规定发生冲突时,你如何去解决和对待?? - ？
姜澜阿魏： 原则的问题上就要慎重,但现在你面对的是老板,这个时候只能是自己去权衡.老板就算是错的那也是对的.除非不干了.在原则问题上你一定要慎之又慎.事情的原由只有你知道,但你提出了这个问题我想应该也让你拿不定注意才会上来的.从你简单的一句话里是很难给你好的建议的.

渭源县13453245231： 面试被问:如果公司规定与员工利益冲突之时你应该怎么处理 - ？
姜澜阿魏： 首先看法律,公司是否损害了职工应得利益. 若不是,很明显,公司的规定是为了维持企业正常、高效、公平的运转设定的,员工若有利益可以得到,一定为违背了上面的原则,故肯定是根据公司规定处理.(再者规定不合理是定规矩的人的问题,你不执行是你的问题) 若公司规定确实不合理,在执行时可以量轻处理.

渭源县13453245231： 当公司规定与员工利益冲突,你该怎么办? - ？
姜澜阿魏： 协商解决是唯一的避免冲突的最可行的办法! 祝你成功!

渭源县13453245231： 当你的观点或习惯和公司的规章制度相冲突时,你会怎么办 - ？
姜澜阿魏： 认同企业的规章制度,并遵守企业的规章制度,如果实在不行可以进行反馈,再不行就只有另莫高就.

渭源县13453245231： 当员工的想法与公司制度发生冲突时 ,该怎么办? - ？
姜澜阿魏： 1、服从公司的制度; 2、向公司提合理化建议; 3、抄老板的鱿鱼. 希望采纳

渭源县13453245231： 如果你与你所工作的地方制度发生冲突而被迫离开,而你也正好不想给你现在的老板干了,但是你的老板因为缺人极力想办法留下你,你会选择留下还是离开,为什么?？
姜澜阿魏： 这由你决定 你觉得制度太苛刻,一点都不愿意做. 不用在做了、 你都不喜欢做了,在做也只会造成负面影响 工作你喜欢可以继续 有好的地方去可以不做 总要有后路可退

渭源县13453245231： 当有人违反公司规定时,你将如何对待 - ？
姜澜阿魏： 那得看你是领导还是员工 你要是领导一个办法,员工就是另外一个办法了假如你是员工,假如他是犯了不可饶恕的错,你也不能直接的告发他,你可以在平时和你们的领导谈话中稍微的提一下就行了,你的领导会知道怎么办的,并且也不会对你有不好的印象,但会记住你的,起码不会认为你和哪个人有什么私人恩怨.你不要直接和他起冲突,起冲突,对你对他都没有好处,特别对你没有好处,会影响你的事业发展的.记住,没有人喜欢喜欢告发人的人的,包括当领导的,当领导的可能更烦 假如是一般性错误,你就在平时提醒他一下就醒了 这不是圆滑,而是你在事业发展上的技巧

渭源县13453245231： 当员工的想法与公司制度发生冲突时 ,该怎么办? - ？
姜澜阿魏： 顺从或走人

渭源县13453245231： 当企业文化与个人性格发生冲突时,你该如何处理和面对? 急啊,在线等答案!!! - ？
姜澜阿魏： 企业文化是企业全员遵循的规则,即是企业人,就必须认同和遵循文化,在企业内外为人处事 个性有好的一面,也有不好的一面,应该发挥有利于企业发展的、个人发展的、岗位发展和要求的个性,尽量回避自己的个性短板,或者寻找能弥补自己个性短板的工作伙伴开展工作 发生企业文化和个性冲突,要及时反思自己的言行,力求和企业文化一致 当发生不可回避的冲突和根本冲突的时候,可以和有经验的上司请教,探讨

渭源县13453245231： 当个人利益和公司利益发生冲突时,你会怎么做?请举例说明 - ？
姜澜阿魏： 人本自私,天性使然;天经地义,无可厚非.当个人利益和公司利益产生冲突时,先考虑个人在公司的定位及存在价值,再做决定.当你的价值不大,位置随时可被替换时,忍一时风平浪静,考虑提升自己的存在价值;当你的位置很重要,不可...