为什么有些领导明明没有什么能力，但是还能够当上领导？
很多人作为下属会有疑问：为何感觉领导的能力并不好，但是能够一步一步往上面升职？真的没有能力吗？这个问题是不是你自己的问题呢？如果一个领导没有一个方面是有能力的，怎么会被升职？老板不是拿着工资请闲人的。所以问出这个问题的人，本身就错了。他们或许在事情的处理上面薄弱，但是在人心方面确实强者。
在《史记》中有个很典型的句子：一种是谋事不谋人，为的是事业；一种是谋人不谋事，为的是当官。有人就会非常不满，感觉有些人就是来当官的，每一次升职都有他们，老天实在太不公平了！真的不公平吗？或许是你自己没有找对认识自己的点儿，他们当官也是有着自己的过人之处。指导别人做事，比被人指导做事更加累，不过作为下属很多人都放在了负面上，根本没有仔细的观察过自己的领导有什么优点吧！
能干的不一定会做领导，很白的一个道理。你是不是觉得自己非常有能力，如果你做领导是不是非常多的要求，其实职场是一个清水无鱼的地方，你都知道上司的苛刻留不住人。其实每个人都是一样的，如果有能力的人必然心胸不会太过宽管，所以自然适合做事情，而不是管理人员。而管理人员不只是能力还有如何包容下属，所以你是否在这点上就错过别人了呢？
而且谁说的领导没有能力的，如果没有能力会安排好你们做事情吗？所以在能力方面也是各不相同，有些认为能够管理好人就是有能力，有些人为能够做好事情就是有能力，没有谁对谁错，不过是各自分工不同。不过也是因为有些老实人根本不为自己争取，所以自然公司也会自动把他们忽略了。
能力不强却能当上领导的人，我觉得一般有两种情况。第一种情况是利用裙带关系而当上领导；第二种是他虽然其他的个人能力不强，但他管理能力强，或者他在管理上面有其他的天赋，所以才能当领导。
首先来说第一种原因。其实通过裙带关系而走到领导位置的，在中国是这样的情况并不少见。毕竟在中国这么多年的才传统文化中，裙带关系早已根深蒂固。而且中国其实是个人情社会，大家对人情这种东西都比较看重，所以我们身边那些靠关系上位的人肯定也是不少的。
而且就一个公司来看，作为一个公司的大老板，他的亲戚还有子女肯定也能在公司里面担任一些比较重要的职务，所以我觉得这个还是蛮常见的，因此也就发生了有些人虽然能力不强，却能当上很多人的领导的事情。
其次，有的人能当上领导，完全是靠着自己的努力做到的。在一个团队中，能当领导者的有时候往往不是业务能力最好，也不是知识面最广的那一个，往往是那些专业能力并不是特别突出，但是却知道如何协调团队或者如何管理团队的人。
因此，如果有的人他没有靠任何的关系，能力也不是特别出众的人却能当上领导，那么我觉得他肯定是在管理团队上具有很多的经验，而他也才是最适合当管理员的人。
当然可能还有一种比较少见的原因，虽然那个人什么能力都没有，但是却当上了管理层人员，只能说明那个人应该是踩了狗屎运了...
没有能力的领导可能在某些方面还是有过人之处的，也有可能是靠关系上位，但也可能是自身有一定的领导力。
就比如刘邦，刘邦此人是混混出身，没什么大本事，但是刘邦却能当领导，他不仅成为了起义军的领导，还成为了一国百姓的领导者。
但事实上刘邦确实能力一般，如果不是因为有那么多能人志士帮他，说不定谁是开国皇帝还难说呢，要知道支持刘邦的人不乏一些领导力好的人，为啥对方都没成为领导者呢。
因为领导者不是那么好当的，其他人都没有刘邦那种面不改色的交际能力，刘邦能把敌方阵营的人哄成为自己所用，可见虽然他没有文臣的足智多谋，也没有武将的骁勇善战，但他有出色的识人和交际能力，这是毋庸置疑的。
后来怎么样，刘邦不仅当了领导，还成为了一国之君，是天下人的领导。由此可见，当领导不一定有很大的能力，只要学会知人善用就是最大的本事了。
毕竟从古至今就是千里马常有，而伯乐不常有。因此领导不一定要有能力，但领导一定要有一双慧眼，能够看到员工闪光点的慧眼。
当然了不是每位领导都独具慧眼的，也有很多是靠走后门才当上领导的，遇上这种领导就比较麻烦了，因为这种领导不仅自身美能力，而且也没有用人的能力。
当然了迫于他是上级领导，大家可能短时间内会听他的，不过时间一长，大家肯定会心有怨言的。毕竟身为一个领导，统率力也是非常重要的。
1.有后台2，也许你没有看到领导真正的能力，没在。3.你本身对领导有意见，自然领导做什么，你都认为他没有能力。我们要信任自己的上级，慢慢就会发现领导的闪光点，能力。
如果纠结这个问题，只能说明你还不够成熟。中国是个人情社会，古往今来沾亲带故，裙带关系的人和事说三天三夜都说不完，有些人能力不够，但是和老板一起打天下，老板当然要照顾。还有枕边风啦，溜须拍马啦，等等等等。做好自己吧，你的表现总会在别人眼里的。人际关系也很重要，埋头苦干的人更容易成功也更不容易成功！
错，能当领导的人有很有能力，你的能力只在脑和手上，而能当领导的人的能力在眼和嘴上。
其实现在很多行业的领导都只会夸夸其谈，出错了就怪下面的，自己也没有能力做好
为什么有些领导明明没有什么能力,但是还能够当上领导?
没有能力的领导可能在某些方面还是有过人之处的，也有可能是靠关系上位，但也可能是自身有一定的领导力。就比如刘邦，刘邦此人是混混出身，没什么大本事，但是刘邦却能当领导，他不仅成为了起义军的领导，还成为了一国百姓的领导者。但事实上刘邦确实能力一般，如果不是因为有那么多能人志士帮他，说不...
为什么有些领导明明不喜欢你,厌恶你,却会在公开场合表扬你?
领导为了能管住精英团队，有时必须做出一些领员工不满意或不愉快的事；而当这样的事情落到某一员工一人的身上的情况下，机遇让员工误认为领导不喜欢自己。有一个克己奉公奖罚明晰的领导，针对精英团队针对员工而言都是好事，职人有将会在私下惹怒了领导，使他对你造成厌烦、不喜欢的心态，可是如果你工作中...
没有本事的领导六大表现有什么?
1、只讲意义、不讲措施 一个无能的领导，往往是开口重大意义、闭口意义重大，而对如何实现这份“重大”却心里没底；因此在他啰啰嗦嗦的发言中，有一半以上的时间是在说教。2、只提要求、不讲责任 对下级提要求如今成了一种社会风气。动辄“一定要”、“坚决要”，而对如何才能保证这些“要”的实现...
什么样的领导是没有水平的
4，"不需要改变，我们一直都这样做。" 这种说法表明领导对于创新和变革缺乏思考和开放的态度。不愿意改变可能会导致组织停滞不前，无法适应快速变化的外部环境。5，"我是领导，你们只需要听我的就行。" 这种说法表达了领导者的权威主义思维，忽视了团队合作和员工参与的重要性，缺乏信任和鼓励的文化。以上...
在职场中,有一个没有能力的领导是一种什么样的体验?
一、没有能力的领导会让员工非常累。从某种意义上来讲，一个团队的领导就意味着领导会给团队争取到更多的工作机会，同时也可以帮助团队争取到更多的资源。对那些能力稍微比较差的领导来说，他们可能很难从部门沟通中获得优势，甚至连基本的部门内部问题都不能解决。当员工碰到这样的领导时，员工的普遍感受...
如果领导是没有担当的人,会有哪些表现呢?
不要做生意，没有行为，天空冒着武汉海。一些领导者必须到一个地方，一个单位，基本上没有。但是你说他们很忙，非常忙碌。哪里忙？如果您仔细计数，基本上会在会议上泡沫，埋藏在文件中。Dafan一个领导只需要钻入文山海，不要指望他们能做什么，绝对是从事会议，文件实施文件，没有什么是不推卸自己的...
有些领导经常不在公司里面,是什么原因呢?
4.老总早已对企业失去自信心，就要企业无牵无挂。有一些企业的老总基本上没去企业，是由于企业早已没法再挽留困局，自身又没有想起好的方位，都没有自信心和恒心去摆脱困境，并且更不愿意见到的是企业内部的举报、工作有关的举报，自身早已变成能躲有多远就躲有多远的主。十天大半个月见不上人，别人也...
领导明明知道有些事办不到还让你去做,这是一个什么样的人?
希望你能给他一些惊喜或者让你发挥你的能力让他看到不一样的你。领导安排你就只管去做，需要资源需要人脉路找领导要如果他啥都不给你就没必要忙活了。
领导明明知道有些员工每天工作是在混日子,却迟迟不开除,这是什么心态...
这就是人家是老板你还是员工的原因，混日子的人一般是不会有升职的前景了。还有一种原因就是合同，然而你将他在合同还没有到期的时候将对方辞退，是应该付违约金的，这都是人之常情，所以说有些领导是不会将员工开除的，这时候企业是得不偿失的，所以说企业开除一个人是会经过再三考虑的。
一个没有担当的领导,通常会有哪些表现?
这种领导是最让团队瞧不起的，即便是有本事，如果你的下属被说成没有本事，其实也是你领导没有任何本事。董明珠曾经说过：开除10个不合格的员工，不如直接干掉领导。这话说的有些霸气，也或许有些过激，但真正是这么个理儿。一个狮子带领一群绵羊，能够打败一只绵羊带领的一群狮子。所以，我最看不起有...
谢阳力尔： 关键是,他有位置.他的架子也是跟上面学的,这个叫模仿.
凤城市18655428835： 职场中最讨厌哪种领导? - ？
谢阳力尔： 【1】本事不大、架子不小的上司.静水流深,高山仰止.真正高明的上司,都是高调做事、低调做人的智者.那种对下属端着架子、自以为是的上司,往往都是井底之蛙,修养不够的人.表面越耍威风,越是外强中干、内心自卑.那种以势压...
凤城市18655428835： 工作能力比较差的员工却当上了领导,这是怎么回事呢? - ？
谢阳力尔： 可能是他们的关系比较硬,而且很多时候不是领导真的傻,只是你那么样认为,任何一个能够有资格当上领导的人,他们在工作能力和人情世故方面都有着非常强的能力,有的时候他们只是看破不说破,所以不要在领导面前耍小聪明.
凤城市18655428835： 如何对待上司的弱项(或缺点)？
谢阳力尔： 上司的弱项(或缺点),本处主要指上司某些方面工作经验欠缺、知识结构缺陷,或是性格使然等,导致实际工作的有些方面做得不够出色,甚至不够服众,影响了领导形象、团队执行力,以及工作的质量和效率等.人无完人,每个人都会有自...
凤城市18655428835： 为什么大部分领导在下属心目中缺乏威信? - ？
谢阳力尔： 经过我个人经验与所看到的讲下,最近对这个感触很深,也接触的非常多, 1、在员工面前我绝对首先个人要做好,树立个人良好风范,身教重于言传,自己做到很到位,才有能力,才有资格去教导别人,这样别人才会信服你说的,你所做的, ...
凤城市18655428835： 为什么越大的领导越没架子,和蔼可亲,越小的领导越牛逼的不行? - ？
谢阳力尔： 为什么他能当大领导,因为手底下有人,因为有人愿意给他干活,这种人受人尊敬,受人追捧,所以才能当大领导,而小领导呢,做了领导就觉得自己牛了,就觉得自己与众不同了,什么新官上任三把火,什么小人得志,说的就是小领导,从底...
凤城市18655428835： 为什么老板会很看中某些员工眼中的“懒”领导? - ？
谢阳力尔： 这个懒并不是什么都不做,无所事事,而是运筹帷幄的懒管理方法.带团队的领导要学会把工作合理安排好,就像大脑一样,指挥各个身体部位干活.相反,有些没有管理才能的领导,常常自己忙得不可开交,部下却一个个闲的发慌.这种领导没有把领导人员作用发挥出来,遇到问题一心想着自己去解决,是没有效率的做法.长此以往,会越来越忙,越忙越乱,老板下达的任务完不成,员工对自己的发展不满足,这样的领导可谓是失职.
凤城市18655428835： 如何升职? - ？
谢阳力尔： 在组织中,最终还是要靠绩效(利润)说话的,也就是说,需要有做事的人.所以,普遍意义上来讲,晋升不是靠关系或者有关系,而是“做对事”(绩效),但是,仅是“做对事”是远远不够的.因为能做事的人很多,说不定有人比你还做得...
凤城市18655428835： 有的领导为什么把简单的工作复杂化 - ？
谢阳力尔： 出现这种情况大致有两方面原因: 1、这个领导能力不足,不会办事 2、领导心知肚明,但是处于某种目的而有意为之
凤城市18655428835： 为什么越有能力的员工,领导越压榨你,没能力的员工,领导却不压榨? - ？
谢阳力尔： 没能力的已经没啥可榨的了 所以压榨有能力的 没能力的领导也不会放心 有的领导很讲信用 知道感恩 用过的人会提拔或发奖金 这样的领导值得跟从 有的领导满嘴承诺 用完了啥也不兑现 简直骗子 这样的离远点 总之要会识人
