公司领导加薪，该不该留在现在的公司呢
1. **职业目标**：你离职的主要原因是什么？如果是因为你觉得你的技能和能力没有得到足够的尊重或赏识，那么领导的升职加薪可能是一个好的机会。但是，如果你离职是因为你对公司的文化、管理或工作环境感到不满意，那么即使升职加薪，这些问题可能仍然存在。
2. **工作满意度**：如果你在当前的工作环境中感到快乐和满足，留下来可能是个好主意。然而，如果你对工作不满意，那么即使加薪，也可能无法解决根本问题。
3. **公司前景**：你应该考虑公司的未来前景，包括其市场地位、财务状况和增长潜力。如果公司有良好的前景，留下来可能是个好选择。但是，如果公司前景不佳，那么即使加薪，也可能无法持续。
4. **人际关系**：你和领导以及同事的关系如何？留下来是否能够改善你的工作环境和人际关系？
5. **经济因素**：如果加薪可以显著提高你的收入，那么这可能是一个有吸引力的考虑因素。
6. **个人成长**：在这家公司，你是否有机会进一步发展和提高自己的技能和能力？这可能比暂时的加薪更重要。
总的来说，这是一个非常个人化的决定，需要你根据自己的情况进行权衡。
领导要给我加薪,要不要留下来啊
而这种挽留大部分是以加薪的方式劝导想离职的人员留下来。这也说明了这个想离职的员工对公司的价值是无可替代或者比较重要的。在我们面对领导加薪留人的情况下，我们可以从多方面去学者多方面去考量，最终决定是否接受领导的加薪留下来。三、关于我的看法 虽然我在职场的经验不算多，也没经历过那种心机...
领导提出加薪要求,该不该留下来工作?
提出离职，领导提出升职加薪，要不要留下来取决于以下几点。离职原因：此次离职是因为暂时的经济困难，还是对公司或领导不满意。如果是因为公司管理制度混乱、领导层不作为，那么升职加薪可能会让你感到暂时的高兴，但无法根本解决问题，不久之后你可能会再次失望。如果你不满意公司的文化、理念、发展前景等，...
领导要加薪升职,应该接受吗?
这是一个需要根据具体情况来决定的问题。如果你决定提出离职，说明你已经有了离开公司的想法，那么你需要再次考虑是否留下来。领导提出加薪升职可以显示他们非常重视你的工作，但是你需要仔细思考这是否真正符合你的职业目标和个人发展计划。以下几种情况你可以考虑留下来：1薪资福利和职位晋升得到满意解决且能够...
领导升职加薪,我该留下吗?
2. 公司前景：如果公司前景不好或者正在经历困难时期，即使领导许诺升职加薪也可能只是一时之计，并不能保证长远稳定的职业发展和收入。此时，应该谨慎考虑是否留下来。3. 领导信誉度：领导许诺升职加薪是否可信也是需要考虑的因素。如果领导一直以来都是言出必行、信守承诺的人，那么其承诺更有可信度；...
公司给升职加薪,该不该走下去?
这个问题需要具体情况具体分析。如果你在公司表现出色，并已经得到领导的高度认可，那么他们针对你的留任计划可能会是一个很优秀的方案，并且值得考虑。但是，应该注意的是，升职和薪资增长并不总是稳定的承诺，也许只是为了挽留你而说出来的。此外，就算给了升职加薪的承诺，实际执行是否如期，还需权衡其他...
领导承诺升职加薪该不该接受?
首先需要注意的是，领导许诺升职加薪并不等同于一定会实现。因此，在决定是否留下来之前，需要仔细考虑一些因素。考虑留下来的因素 1. 升职加薪的机会：如果领导承诺的升职加薪机会确实存在，并且符合自己的职业规划和发展目标，那么可以考虑留下来。但需要明确具体的晋升条件，以及时间节点。也要确认该机会在...
公司领导主动要求涨薪是好还是不好呢?
4. 公司文化是否适合自己：如果公司文化和价值观与自己不符合，即使领导承诺加薪，你也可能会对公司留存感到不满意。总的来说，选择是否留下来需要综合考虑以上因素。加薪可能是一个重要的诱因，但必须与其他因素共同考虑，而不应该仅仅因为加薪而留下来。特别是如果原公司的工作环境、公司文化和员工价值观不...
如果领导说给我加薪,该不该留下来?
这可能会影响您未来的职业发展。在做出决定之前，您还可以与领导进行进一步的沟通，要求详细了解升职和加薪的具体条件和时间表。此外，您还可以考虑咨询家人、朋友或职业导师的意见，以帮助您做出明智的决策。最终的决定应该基于您的职业目标、个人价值观和对未来发展的认识。
领导主动加薪,应不应该接受呢?
当领导提出加薪的时候，需要好好考虑和权衡一下留下和离开的各种可能性，具体应该根据自身情况来决定。以下是一些需要考虑的因素：1.判断加薪是否真实可行：领导许诺加薪并不代表一定会给你加薪，也有可能只是为了挽留你。如果要留下来，需要确保加薪的承诺是真实可行的，而不是仅仅为了维持工作关系。2.考虑...
如果领导主动给你加工资,你该怎么办?
答：如果你提出了离职，并且领导发现你是非常优秀的员工，愿意为你提高薪资和待遇，那么留下来也是可以考虑的。不过，在做出这个决定之前，你需要考虑以下几点：1. 加薪是不是适当的回应：领导给出的加薪幅度是否真的是相当于你的价值？如果你认为加薪幅度不够高，那么你可能要重新考虑是否留下来。2. ...
歧旺四磨： 如果你之前要离职的时候跟领导关系没有闹僵,那还是留下来比较好,毕竟要去一个新的公司还是要一定时间去适应的,但是新公司跟现在的公司大小如果不在一个数量级上就另说了.
建宁县18227173471： 提离职被老板加薪挽留,到底该不该留 - ？
歧旺四磨： 看你是为什么辞职的 要是你因为工资的问题辞职的话 那就是可以选择留下去的 了
建宁县18227173471： 提了离职,公司涨薪挽留,是走还是留? - ？
歧旺四磨： 那要看是具体是什么情况?离职是因为薪资太低离职还是说在这里工作的不开心,或者是限制了自己的发展
建宁县18227173471： 提出辞职后,公司给加薪,要不要留下 - ？
歧旺四磨： 只能说视情况而定,如果加薪幅度超过了你将要去的新公司呢,而且,一切貌似不能忍受的东西,忍一忍还是能忍下来,你会不会考虑呢?不管怎么说,在外面都是打工,在目前公司遇到的困难,在新的公司也有可能遇到,而且,你辞职的时候,老板至少在表面上很诚恳的挽留你了,所以,我觉得也要好好考虑有没有必要留下来.留下来不后悔,离开,也不后悔,就这样.
建宁县18227173471： 提出辞职后,公司给加薪,是留下还是走 - ？
歧旺四磨： 一般这个要看你辞职的理由,是因为有更好的发展?还是因为薪资或者职位得不到满足,公司加薪说明对你能力的认可,如果你不是因为找到更好的,那么留在原先公司也未尝不是一个办法,可以考虑在职位上再上升,让能力得到综合的发展,这样在原来的人际关系和工作技能上,更上一层楼.
建宁县18227173471： 如果你离职,领导挽留,给你加薪,你还会留下吗?？
歧旺四磨： 留下需要留下的理由和借口如果没有更好的选择可以选择留下主要是以下几点原因:1、公司这是虚晃一枪,提出加工资只是缓兵之计.如果是新员工还好,要是老员工,员工的突然离职,工作交接起来,可没那么简单,等到公司找的人能完全...
建宁县18227173471： 原单位愿意涨工资,该不该回去??? - ？
歧旺四磨： 最好不要,原因有两个,一、如果你当时离开的原因是要求涨工资,你离开了说明当时老板并没有答应,等你走了再给你涨工资,这中间发生了什么?老板是什么心思?所以还是不要去趟这趟未知的浑水,更何况好马不吃回头草.二、如果你当时离开是其他原因,现在只是涨工资,导致你离开的问题没解决,那为什么要回去呢.
建宁县18227173471： 离职时加薪,要不要留下 - ？
歧旺四磨： 不要留下,如果留下你不觉得别人怎么想,人在的时候不加薪,打算走的时候才知道加薪,说明你在那的地位没那么重要,不要做傀儡,说不好哪天有合适的人直接就把你踢了, 希望你三思!记得采纳!
建宁县18227173471： 提出离职,老板要升职加薪,该不该留下 - ？
歧旺四磨： 看自己的发展方向了,如果确实没有很好的去处,留下也无妨;如果有了更好的地方,那就要果断离开
建宁县18227173471： 老板加工资了,他还该离职吗? - ？
歧旺四磨： 我建议你的朋友可以和他的老板进行一次详尽的关于工作上的沟通(但是你朋友不应该是以离职为前提来沟通,应该是以回顾前段时间的工作内容来沟通),一方面让老板了解到他目前工作中面的实际情况例如:优势、不足、挑战、改善的空间...
