代发工资和工资的区别
工资是由雇主和法定用人单位通过其账户直接发放工资给员工,而代发工资是雇主和法定用人单位委托银行,由银行统一向员工发放工资。使用代发工资业务的法定用人单位一般都会让用户办理一张对应银行的银行卡,因为只有这样才能实施统一的管理,快速实现工资的发放。
代发工资,是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。特点是银行代发,省时省力。集中支付,安全快捷。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
...在处理支付工资费用业务时,发放工资业务和分配工资业务有何区别?
1、如题所述,对于所指两者的区别,在业务处理层面,前者是指实际发放工资款项的过程,会计处理属于银付或现付凭证业务(借记应付职工薪酬科目,贷记银行存款或库存现金科目);后者是指计提工资费用列支于相关领域成本费用的工资分配过程,会计处理属于转账凭证业务(借记相关成本费用科目,贷记应付职工薪酬科目...
工资与薪酬的区别?
薪酬和工资的区别如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
计提工资和发放工资的区别是什么
计提工资和发放工资的区别如下:计提,即计算和提取,是指预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,计提工资时,会计分录如下:借:管理费用,贷:应付职工薪酬—工资。发放工资主要是指企业发放上月工资,其相关会计分录如下:借:应付职工薪酬—工资,贷:库存现金\/银行存款。
你觉得工资和收入,对你来说有什么区别么?
当然是有区别的了,工资只是一个数字,而收入就不同了,不仅有工资这个收入还有我收获到的其他东西,包括如何做人,遇事如何解决问题,这些都是工资无法做对比的。我大学毕业后直接进去了一家五百强的企业,对于外人来说我是一个特别了不起的人,月薪一万五,女孩子一个月能够赚这么多钱真的是一件了不...
薪酬与工资有哪些区别?
薪酬和工资的区别如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
应发工资和实发工资的区别
应发工资和实发工资的区别是实发工资比应发工资少。应发工资即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇,实发工资也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。辞退员工补偿按照实发工资的标准来发放,对于辞退员工的情况下,需要按照法律上的标准来计算经济补偿金,...
基本工资和实发工资的区别
部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同,通常适用于职能类员工,每月工资相同的情况。2.劳动合同中约定工资和基本工资和五险一金的关系 劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,...
次月发放工资和当月发放工资,该选哪个?
工作的目的是为了钱,但找工作也不能只关注薪水,题主对工作的关注重心错了,次月发放工资和当月发放工资的区别并不大,需要结合工作本身的强度和其他福利进行分析,才能给出正确的建议。当月发放工资的企业只是是少数,大多数企业都会选择次月发放工资,稍微好一点的企业会在次月的10号之前发放工资,稍微...
应发和实发工资的区别
应发工资和实发工资的区别如下:1、应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准;2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;3、劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了...
岗位工资和实发工资的区别
读音不同、意思不同。根据查询百度百科、律临网显示,岗位工资和实发工资的区别:一、读音不同:岗位工资拼音是gǎng wèi gōng zī。实发工资拼音是shí jì gōng zī。二、意思不同:实发工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动...
淡媚环吡: 一般来讲,代发工资是公司给你发的工资,但也有可能是哪个单位给你的补贴. 银行如果批量给客户转账,需要把这些客户的账号导入到系统里,然后外统一转账.在转账的时候需要写明细,也就是这笔转账的用途或者来源.这个有的银行可以手动输入,有的只能在现有的选项里选择.如果不能手动输入,现有选项里又没有,那银行人员可能就直接选“代发工资”.所以虽然叫“代发工资”,也可能不是工资. 想想最近有没有什么补贴,实在不清楚,就去银行柜台问下吧.
陈仓区13846651519: 公司用银行代发发工资,如何区别基本工资和绩效工资?银行代发摘要无法更改的情况下? - ?
淡媚环吡: 公司将原来的基本工资变成基本工资加绩效工资两部分,总额没变,这样做是不合法的,因为公司不能单方变更工资的支付形式和支付数额,如需变更的话,应和劳动者协商一致,并采用书面形式.所以公司这么做是不合法的.基本工资,即...
陈仓区13846651519: 中国银行的代发工资和其他代发有什么区别? - ?
淡媚环吡: 代发工资:财政部门在银行开设的代发工资专户,通过银行代发工资专户发放的工资是代发工资.打卡工资:不属于统发范围的,可以理解打卡工资.
陈仓区13846651519: 代发工资算不算是劳动关系 ?
淡媚环吡: 1、代发工资算劳动关系.依据我国相关法律的规定,工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据,单位代发工资有支付凭证的,是可以申请认定劳动关系的.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
陈仓区13846651519: 银行代发工资好不好 - ?
淡媚环吡: 走银行代发工资,理论上和直接存现金应该没区别,反而更方便.也就是说,你们的工资,如果在单位帐面上做的和给你们存进银行卡的一样,那就没啥区别.但是因为涉及到个人所得税扣除的问题,所以……只能说给你们存现金,银行对你们的工资多少就没数,你们单位在做帐上的受到的监管就少了点儿.但是如果因此就有什么区别,那是不对di~
陈仓区13846651519: 关于银行代发工资的情况 - ?
淡媚环吡: 一般代发工资都是电子化的,也就是委托方把人员和工资清单发给银行,银行通过系统自动读取,并且支付到员工账户,一般会有姓名和身份证信息或账号等进行匹配,不匹配的会被退回.所以如果手工录入错误,可能是单位的错误. 同时对于有错误的钱就会退回,不会留在银行里的,银行要求是帐帐相符,账实相符,多出来的钱没法入账.
陈仓区13846651519: 银行卡发放工资是什么意思 - ?
淡媚环吡: 就是把工资打倒银行卡里中,不发现金
陈仓区13846651519: 代发收入是什么意思 - ?
淡媚环吡: 代发收入:一般是指代扣代缴业务收入代发工资,是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务.金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付,将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上,代理企、事业单位发放工资,还可代理社会保险局发放社会福利保险金等.
陈仓区13846651519: 银行卡发工资和现金发工资有什么区别 - ?
淡媚环吡: 当然是通过银行发工资好,不需要冒风险到银行取现金,员工又不需要到银行存现金,有需要的时候才取,不影响工作. 找银行代发工资的流程:向银行提出代发工资的申请——与银行签订代发工资协议——提供员工的资料给银行开卡——从银行领会银行卡发给员工. 最好通过网上银行代发工资,你喜欢什么时候发都行,立即到账的.不需要受银行的营业时间限制,如晚上11点也可以把工资发到员工的卡上. 银行代发工资也是一个之处数额而已,银行有回单的,与你取现金是一样的做账. 至于个人所得税,就要按照员工的收入是否超过征税点由企业代缴了,与代发工资没有多大的关系.如你发工资的资金不是从企业账户出账,而是从个人存款出,那就从你自己的个人网银转给员工也行啊!
陈仓区13846651519: 银行卡发工资和现金发工资有什么区别啊 - ?
淡媚环吡: 没什么大的区别一是单位发放工资方便很多,直接打到固定的账户就可以了二是安全很多,不需要放很多现金在单位了三是你自己方便很多,不需要跑去银行再存过保险不是单位负责的吗?另外公积金好像也是从工资中扣除的,单位代缴的吧?剩余的工资会存到卡里的,再说了不是还有工资单的吗?具体的项目都写有的啊