基本工资和实发工资的区别
一、性质不同
1、基本工资：是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资；在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
2、实发工资：是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。
二、特点不同
1、基本工资：公平性；公开性；以货币形式；固定性。
2、实发工资：劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。
扩展资料：
确定基本工资的主要条件是：
社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
参考资料来源：百度百科-基本工资
参考资料来源：百度百科-应发工资
基本工资扣除三险一金费用、职业年金、绩效后发放的即为实发工资。
基本工资包括：职务津贴、岗位工资、绩效工资、各种补贴（边远地区补贴、高温补贴等）奖金、加班加点工资等。
其中：
1、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、职业年金是需要从工资里面代扣；
2、绩效工资与考核挂钩，一般不计入实发工资；
所以，基本工资要高于实发工资。
法律分析：1.劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。
部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。
部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同，通常适用于职能类员工，每月工资相同的情况。
2.劳动合同中约定工资和基本工资和五险一金的关系
劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
3.劳动合同中约定工资和基本工资在涉及补偿金和赔偿金时是不受影响，是以实际的近期12个月的实际发放的平均工资作为基数的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。
应发工资和实发工资的区别
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本期收入是应发工资还是实发工资
实发工资是扣除了个人承担的社保以及预缴的个税之后的实际到手的工资，企业在预扣预缴个税时本期收入以及个人累计收入是指本期应发工资和应发工资累计数。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务...
本期收入是实发工资吗
应发工资包括基本工资，交通补贴，通讯补贴、住房补贴、防暑降温补贴等津贴补贴，加班工资，业绩提成，奖金等，同时需要扣除员工因缺勤旷工迟到早退等扣除金额。实发工资是扣除了个人承担的社保以及预缴的个税之后的实际到手的工资，企业在预扣预缴个税时本期收入以及个人累计收入是指本期应发工资和应发工资...
实发工资和应发工资的区别
法律分析：应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资;实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和...
应发工资4000实发工资的区别
法律分析：应发工资为税前工资。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资。因为社会保险费不计入计税所得额，所以税前工资是没有扣除社保费用的。实发工资为税后工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。但工资为...
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实发工资是到手工资吗
实发工资是到手工资，具体如下：1、实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资，实发工资是税前工资扣除五险一金本人应交的那一部分，扣除违反劳动合同的罚金，扣除个人所得税，扣除当事人平时向单位借到的预借款后的工资部分；2、劳动者在提供了正常劳动的情况下，符合规定的扣除后的工资不能低于最低...
本期收入是应发工资还是实发工资
该本期收入是应发工资。根据律临查询得知，本期收入通常指的是在特定时间段内，员工应获得的工资总额。这包括员工的基本工资、加班费、奖金、津贴等各项收入。这个总额是员工劳动所得的应得报酬，也是企业对于员工工作付出的认可和回报。
应发工资与实发工资如何计算
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收入证明是应发工资还是实发工资
收入证明是实发工资。应发工资为劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二...
澄石欣路： 应发工资=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖+其它补助+....实发工资=应发工资-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款-.... 两者无比例 除非你在的单位与你协议只是一个月多少就没这么多名堂
华安县13748894332： 合同上基本工资与实发工资不同 - ？
澄石欣路： 合同上工资是今后你如果和公司之间有矛盾牵扯到补偿和赔偿时作为基数的工资,实际发的工资肯定和基本工资是不一样的..
华安县13748894332： 现行工资总额是由什么组成的 - ？
澄石欣路： 从工作实际出发,当月实际工资应发总额(应发工资与实发工资是有所区别的)=基本工资+津贴+绩效工资,这就是本月工资的大体总收入(单位不同,其构成的具体内容也有所不同).所以从实际工作中所到的答案应该为:A、B、C、D.因为这是工资总额的构成因素.祝顺!
华安县13748894332： 最低工资,应发工资,实发工资有什么区别 - ？
澄石欣路： 最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬. 应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇. 实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬.实发工资不等同于应发工资.实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税.
华安县13748894332： 在应付职工薪酬中 实发工资数与基本工资数的关系? 应该是大于还是小于呢?哪种情况合理? - ？
澄石欣路： 关键是附加工资/奖金/补贴等不确定,所以不一定
华安县13748894332： 实发工资是指什么?实发工资是指什么? ？
澄石欣路： 实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资.如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准.
华安县13748894332： 最低工资,应发工资,实发工资 区别到底在哪里 - ？
澄石欣路： 最低工资是指是应发工资.应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准.实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资.如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准.
华安县13748894332： 最低工资应发工资实发工资区别到底在哪里 - ？
澄石欣路： 最低工资标准是当地政府规定的本地区内当事人正常上班基础上,用人单位最少应该支付给当事人的薪酬,这个受法律保护.最低工资标准包括了当事人个人应该承担的社保参保缴费费用,即:按照最低工资标准发放当事人的薪酬,那么在扣缴了社保的个人缴费部分后的实发工资是低于最低工资标准,这个情况是存在的,并不违法. 实发工资是用人单位支付给当事人当月的薪酬同时代扣了社会保险的个人缴费部分以及考核金额之后,实际发放给当事人的待遇.
华安县13748894332： 应发工资和实发工资的区别 - ？
澄石欣路： “应发工资”是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴,以及应当扣除如考勤扣款金额的工资,而“实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资.
