哪种情形用人单位可以不向劳动者支付经济补偿

~ 用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下：
1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的；
2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容；
3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失；
4、同时与其他用工单位建立劳动关系，对用工单位造成严重影响，劳动者拒不改正；
5、需要承担刑事责任，不能进行工作等。 根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需支付加付补偿金的情形
《劳动法》第八十五条第(四)项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的适用应该满足如下条件：
1、劳动者就用人单位违法行为向劳动行政部门投诉;
2、劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿，用人单位仍逾期不支付的;
3、解除或者终止劳动合同后，用人单位存在未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形;
4、由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
从以上条件可知，劳动合同解除或者终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，应当通过行政救济途径主张该权利。
用人单位是否需要在解除劳动合同的时候，支付劳动者经济补偿金，这要看实际情况是否符合《劳动合同法》中规定的情形，若是符合那么单位就需要根据劳动者在单位的实际工作年限，计算应当支付的经济补偿金数额，一般工作满1年的，就需要支付一个月工资的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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中山市13798287369： 不支付经济补偿的情形 - ？
穆逄儿感： 按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金.2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金.3、由于劳动者的过失,根据《劳动法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金.

中山市13798287369： 用人单位不用向劳动者支付经济补偿金的几种情况 - ？
穆逄儿感： 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,一般应当支付劳动者经济补偿金,但并不是所有情况下用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同都应当支付经济补偿金,即劳动者有下列情形之一的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,同时不用向劳动者支付经济补偿金:(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4) 劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5) 因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6) 被依法追究刑事责任的.

中山市13798287369： 什么情况下用人单位无须向劳动者支付经济补偿金 - ？
穆逄儿感： 一般情况下用人单位都不需要向劳动者支付经济补偿.用人单位为劳动者支付经济补偿主要针对以下两种情况:1,劳动者在劳动合同期限内被公司已不正当的理由开除的(不正当开除指没有违反公司的能够达到开除条件之规章制度,一般公司...

中山市13798287369： 不支付经济补偿金的情形,经济补偿如何支付 ？
穆逄儿感： 一、不支付经济补偿金的情形有哪些,经济补偿金如何支付一、不支付经济补偿金的情形有哪些按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括1、根...

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穆逄儿感： 劳动者有下列特殊情况之一,但提供了正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准:(1)在试用期内的;(2)因用人单位实行预付部分工资、分批支付工...

中山市13798287369： 用人单位在哪些情形下解除劳动合同不向劳动者支付经济补偿? ？
穆逄儿感： 用人单位在下列情形下解除劳动合同可不向劳动者支付经济补偿: (一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退:劳动者有下列情形...

中山市13798287369： 什么情况下公司可以不发员工工资 - ？
穆逄儿感： 没有什么情况可以不发工资. 只要员工与公司存在事实劳动关系,公司就必须依法支付给员工工资.那怕是只发生活费,也必须按月支付. 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,...

中山市13798287369： 单位哪些情况可不支付经济补偿金?———《劳动合同法》系列宣传(4) - ？
穆逄儿感： 某公司工作人员问:《劳动合同法》是否规定哪些情况下单位可以不支付经济补偿金?答:并非所有的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同都要支付劳动者经济补偿金.用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形与劳动者解除劳...

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穆逄儿感： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法律规定,用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿1、协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;2、过失性辞退:劳动...

中山市13798287369： 什么情况下用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费 - ？
穆逄儿感： 及时足额支付劳动报酬和依法为劳动者缴纳社会保险费,都是用人单位的法定义务.如果用人单位不及时足额支付劳动报酬,或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费,属于用人单位的违法行为.针对这些现象,劳动者可以采取如下措施来保护自...