劳务派遣工可靠吗？

~ 很多都是不靠谱的，有些网友已经上过这些当了，交了钱把你安排到一些不好的厂里面去上班，你做不了回去找他退钱退不了，没进去的时候把里面说的特别的好，引诱去上班，不过也有靠普的，那就看你运气了。反正如果干完活了还要扣你钱了。就是不太靠谱的，不要相信他们了。

拓展资料：

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

法律法规：

第五十七条　【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第五十八条　【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条　【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条　【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条　【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条　【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条　【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

第六十四条　【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第六十六条　【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

第六十七条　【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释(2020修正)

第五十八条　在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。

劳务派遣工是否可靠取决于具体情况。
首先，劳务派遣作为一种用工方式，是在企业与劳动者之间增加了一个中间环节。在这种用工方式下，劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并将他们派遣到用工单位工作。这种用工方式在某些情况下可以降低企业的用工成本和风险，提高用工效率。
然而，对于劳动者来说，劳务派遣工的权益可能存在一些问题。例如，有些劳务派遣公司可能存在不规范的操作行为，如虚假招聘、克扣工资、不缴纳社保等，这些都会损害劳动者的权益。此外，由于劳务派遣工不是企业的正式员工，他们在工作稳定性、福利待遇等方面可能不如正式员工。
因此，对于想要成为劳务派遣工的人来说，选择正规的劳务派遣公司和有良好口碑的用工单位非常重要。同时，在签订合同时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。另外，为了保障自己的权益，建议在工作中保留好相关证据，如工资条、工作证明等，以便在出现问题时能够维护自己的权益。
总之，劳务派遣工是否可靠需要具体情况具体分析。如果选择正规的劳务派遣公司和有良好口碑的用工单位，并且在工作中保留好相关证据，那么劳务派遣工是可以可靠的。

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井冈山市14762226340： 劳务派遣工(被派遣的劳动者) - 搜狗百科？
古宰舒肝： 被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利.用人单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用人单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.

井冈山市14762226340： 找劳务派遣公司找工作靠谱吗? - ？
古宰舒肝： 找劳务派遣公司去找工作,我觉得不太靠谱,因为所有的劳务派遣公司他都吃我们的钱,而且克扣工人的工资非常严重如清,劳渣并前动也得不到保障.最好还是签一份正规的劳蔽段动合同比较好.

井冈山市14762226340： 到电子厂做临时工劳务派遣公司可靠吗? - ？
古宰舒肝： 劳务派遣倒是可靠,只是你的工薪有点低啊,我有过亲身经历,去年还10.5元一小时呢,今年又涨了,两个月,你可以和劳务协商,一般他们是不管的,只要你是正常辞职,在电子厂正常辞职也是很容易的所以不必担心.一般不会有什么纠纷,即使有纠纷,劳务派遣公司和用人单位共同承担法律责任,你可以找任意一方.

井冈山市14762226340： 通过劳务派遣公司介绍的临时工可信吗? - ？
古宰舒肝： 正常情况下,劳务派遣公司是无资格介绍临时工的,劳务派遣的用工至少需要签订2年的劳动合同.原来所谓的临时工,现在叫“非全日制用工”,各地都有非全日制用工的最低小时工资标准,你在网上应该能搜到,如果对方给付的低于这个标准,你可以提供证据去当地劳动监察部门去申告.

井冈山市14762226340： 为什么赶集网和58同城的招聘大部分都是劳务派遣呢?劳务派遣单位真实可靠吗? - ？
古宰舒肝： 劳务派遣的工作最好不要去,一、没有升职机会;二、福利待遇低;三、工作时低人一等. 能找到正式一点工作尽量不去劳务派遣.

井冈山市14762226340： 劳务派遣找工作可靠吗? - ？
古宰舒肝： 这是用人单位通过第三方来规避劳资纠纷,不太靠谱哈,没出问题前一切都好,出问题了权利保障难啊!

井冈山市14762226340： 他妈的!!!现在找工作都是假的!!!劳务派遣工全部是坑人的!!!本来是中介介绍工作,进了用人单位他 - ？
古宰舒肝： 这就是劳务派遣的现状,也是很多单位愿意用派遣工的原因.如果你觉得派遣公司有违 法行为,可以申请劳动仲裁.如果你对现状不满意,那就辞职,去寻找有正式身份的工作吧

井冈山市14762226340： 临时工派遣靠谱吗? ？
古宰舒肝： 临时工派遣靠谱吗? 目前派遣临时工业务是广州招才通劳务派遣公司强力推出的人才服务项目之一.即企业根据工作实际需要,向我公司提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇,临时工派遣公司通过招聘、查询人才库等方式搜索合格人员,经严格筛选,把符合人选资料送交企业,由企业最后确定. 然后,企业与临时工派遣公司签订劳务协议,企业与人员签订劳动合同.最终形成企业与我公司的劳务关系,员工与劳务派遣公司的劳动关系,员工与用工企业的有偿使用关系.

井冈山市14762226340： 找工作劳务派遣靠谱吗 - ？
古宰舒肝： 大一点的还是靠谱的