国企或央企合同工是正式的吗？合同工和正式工的区别是什么？
一般来说很多的工作分为合同工和正式的编制，就比如说像一些公务员，事业单位以及国企或者是央企这些地方的正式员工都是拥有编制的，但是编制是非常有限的，尤其是国家正在大力的缩减编制，所以说有时候国企和央企会选择从社会上招聘一些合同工来帮助更好的完成工作，那么就有人会问国企或者是央企的合同工是正式的员工吗？合同工和正式工的区别是什么呢？下面就和小编一起来了解一下吧。
一般来说，合同工和正式工还是有一定区别的，国企或者是央企的合同工并不是正式工，正式工一般是指通过正常的程序，比如说校园招聘或者是一些央企的报考，通过笔试，面试，体检等各个方面才能够进入国企或者是央企入职，再入职时签订的劳务合同一般来说都是无限期的，所以说这个时候国企和央企才算是正式的录用一个员工，一般来说国企和央企对正式工是不会轻易辞退的。
合同工和正式工其实区别是有的，一般来说合同工签订的都是有年限的劳务合同，而正式工签订的都是无限期的合同，所以说正式工是要比合同工更加稳定的，而且有一些单位可能在给予一些福利的时候会按照编制来进行给予，这个时候有一些单位的合同工可能就没有办法享受单位的一些福利，但是合同工也是有基本的工资保障，并且会足额的缴纳五险一金，所以说合同工其实也是一个非常好的选择。
总的来说，国企或者是央企的合同工并不是正式的员工，因为合同工的招录和正式员工的招录是不一样的，而且合同工签订的是几年制的劳务合同，在合同到达期限后可以选择继续签订，或者是选择不签订。
合同工不算正式员工，正式员工必须是有编制的，二者区别主要在三个方便，第一是待遇不同，合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。第二是工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。第三是招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
一般不是正式的，合同工和正式工的区别就是合同工可以随时被辞退，正式工一般是不可以的。
一般合同工不是正式的，合同工和正式工的区别在于合同工有试用期，但正式工没有，合同工的工资低。
央企编制属于什么编制?
而国有企业的合同工则是与单位签订有固定期限的劳动合同，合同到期后可能需要重新签订或者离开。临时工通常是指由劳务派遣公司派遣到国有企业工作的员工，他们与派遣公司签订合同，而非直接与国有企业签订。央企编制的性质是既有营利性也有公益性。营利性体现在央企追求国有资产的保值增值；公益性则体现在...
请问国有企业的合同工与正式职工的区别?
1，自从1992年国家对国企用工制度改革后,现在的国企没有正式工这种说法,都是合同；2，只不过有固定期限和无固定期限合同之分，按照国家规定,用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险，这样在劳动者退休后当然就会有退休金了。
想要判断去国企是正式编制还是合同工,应该怎么判断呢?
社会保障缴费年限除工资外，社会保险对人们找工作还有重要的一点。由于基础养老金制度改革，社会保险分为缴费年限和实际缴费年限，缴费年限被认为是养老保险改革前的工作年限，但部分合同工的工作年限不包括在缴费年限内，因此退休后或医疗保险报销等可以成为比全职员工少的钱。入职路径目前，“编制”一词已经...
央企文职算编制内吗
国有企业的正式员工会与单位签订无固定期限的劳动合同，通常被称为编制内员工。合同工与国有企业签订一定期限的劳动合同，合同到期后需要重新签订或离开。临时工通常是由劳务派遣公司派遣到国有企业工作，其劳动合同由劳务派遣公司签订。央企的编制属于企业编制，与事业单位编制不同。1. 央企的正式编制员工与...
在央企上班想转正,多大年龄不就不可以转了
您好，没有年龄限制。 1、国企单位合同工(临时工)怎么转正 其实年龄大了如果没转正很难转正了，一般考个什么的，比如资格证 ，职称 ，第二学历都很有可能转正。但岁数大些就有很多阻力了，还得和单位的人事部门联系，领导愿意帮忙才好，一般都是本单位报上去，上级单位批准。其实现在国企招个人...
...进中央直属企业属于什么性质(合同工还是正式工)?待遇有多大差别...
一般应届985毕业都可以成为正式工，因为央企有招收指标；但如果是往届985，或者是社会招聘来的，就要看清楚了，有正式编制的，也有临时合同工。但你所谓的正式工，现在也是签合同的，只不过享受正式编制，享受保险上缴等待遇，不会轻易被辞退等。而临时合同工就是1年1签，保险只上缴国家规定最低标准，工资...
国企单位里,合同工、正式编制员工区别在哪里?
1、工资待遇的区别 国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。2、福利待遇的区别 国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等方面，国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直...
中国铁塔有编制吗
中国铁塔的员工并非拥有编制。作为合同工，他们与国企、央企或私企的员工一样，签订劳动合同，这意味着他们属于正式员工。尽管国企存在特殊性，相对较为稳定，但与公务员的录用和职务委任存在显著差异。中国铁塔股份有限公司（简称中国铁塔）是在实施“网络强国”战略、推进国企改革及电信基础设施资源共享的背景...
央企正式编制是什么意思?
央企正式编制是央企的全民所有制正式工作人员，在编在册的。中央企业（简称“央企”），在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。
国企合同工和合同制工的区别
国企合同工和合同制工的区别：一、定义不同：1、合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。2、合同制工：通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。二、应用对象不同：1、合同工：招收的是短期性工人。2、合同制工：招收的是长期性正式工...
舒玲呋塞： 现在已经没有正式工.早已实现全员合同制了
黔江区17165143932： 在编制内的合同工是正式工吗 - ？
舒玲呋塞： 在编制内,属于正式合同工. 编制内就是指企事业单位正式签订员工,享有合法的劳动待遇.相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同,到期双方自由选择.编制是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由...
黔江区17165143932： 请问国有企业的合同工与正式职工的区别? - ？
舒玲呋塞： 自从1992年国家对国企用工制度改革后,现在的国企没有正式工一说了,都是合同工,只不过有固定期限和无固定期限合同之分.按照国家规定,用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险,这样在劳动者退休后当然就会有退休金了.
黔江区17165143932： 在国有企业中正式员工与合同工.临时工的区别是什么 - ？
舒玲呋塞： 但在1995年随着贯彻《劳动法》实现了全员合同制.所以,不存在正式员工、合同工、临时工的区别.应该说随着劳动法、特别是劳动合同法的贯彻,国有企业的职工只有固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同的区别.某些国有企业中存在有劳务派遣公司派出的劳务工.这些劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同.
黔江区17165143932： 国企合同工和正式工的区别是什么? - ？
舒玲呋塞： 国企合同工实际上用一句法律上面的话来讲就叫做“先安再置”意思就是还没有转户口,而且人家国有企业也不会给你交养老保险,简单点说就是临时性的,而正式工就是真正的成为这个国有企业中的一员,而且得病报销,还给你交养老保险,还给你办保险,一应俱全,进国企必须要转户口,不然就只能签合同了,你必须和他们商量好然后再转户口不然人家不要你,不白转啦,转了如果签用工合同还不如不转,因为我觉得没多大的意义,最好先和他们签一份一年临时制度,干过了一年然后就转正式工了,如果不干上半年到一年,人家是不会给你立刻转正式工的,希望可以帮助到你,祝你工作顺利,给个满意答案呗.
黔江区17165143932： 国企里的正式工和长期合同工是什么意思?长期合同是正式职工吗?我们这有个央企我问他们老职工他说他是正式职工他们单位正式职工签的是3年5年10年之后是无固定期限的合同说签正式的必须签3年的长期合同是这样的吗 - ？
舒玲呋塞： 如果是国企,签同的工人都不是正式职工,都是临时工
黔江区17165143932： 劳动合同是正式工吗 - ？
舒玲呋塞： 是.正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工.企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等). 通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,...
黔江区17165143932： 国有股份制公司企业合同制员工是什么意思?是正式带编的吗?还是合同零时工?那国有股份制公司有正式工吗 - ？
舒玲呋塞： 合同制员工不是正式带编的,而是有合同期限的,正式带编的合同没有合同期限的.
黔江区17165143932： 国企的劳动合同制是不是在编的正式员工? - ？
舒玲呋塞： 是的.
黔江区17165143932： 现在进国企是不是都是合同制员工还有正式编制的吗?待遇福利一样吗? ？
舒玲呋塞： 是的,都要按照法律的规定签定劳动合同的,没有什么正式编制的说法了,除非是国家干部,合同制员工的待遇福利也是一样的.
