国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？

国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？~

职场上的工种有无数种，粗分细分的林林总总不尽其数，一般经理和员工自然不会让人有太多想法，愤愤不平的是干同样的活却工资不同，所谓“同工不同酬”，而其中更气人的往往是说是同工干的却多拿的却少，要说多出的力气也就算了，但是多干活报酬少却不由人不生气。分工可以不同，但是同样岗位待遇不同显然有些不公平。然而，工资待遇是根据职务职级来的，不服不行。在国企员工的性质分类大致就是正式工和非正式工，后者的身份可能是合同工、派遣工、临时工，身份不影响干活，只是在工资待遇上有区别体现。

合同工与正式工的区别是明显的，而之所以会产生这样的区别根子就是用人单位在人力成本了打了算盘。谈到国企的合同工与正式工的区别，个人觉得真的没必要弄出这不同的工人身份出来，毕竟国企的性质是国家所有，工人怎么也是群众，同一用工性质多出人力成本也是“肥水没流外人田”，但是细想又觉得多出正式工性质以外的工人正是因为照顾才有的，所以对于正式工以外的工人身份去理解才对，同工不同酬是完全有道理的。
上面的说法很是有矛盾，但是我们如果去理解了可能不觉得了。生产过程中工人不够就去招，这很简单，但是招进来的工人要签订成为正式工的劳动合同吗？生产成本中人力成本是不可缺的预算，所有生产单位都希望人力成本能够被控制，这不奇怪，因为盈利点可能就在这个上面。在这样的情况下有了正式工以外的工种并存就不奇怪了，出发点就是为了生产成本的节约。我们大多喜欢对同工不同酬大放厥词，但却忽略了不同酬工人的招录条件，在选拔条件上是有所降低的。

正式工：可以从入职混到退休
正式工，在国企可以说是皇家部队，一般来说只要不是犯了什么大的原则性的错误，饭碗可以从入职开始一直捧到退休，然后靠着养老金一直活到死。这大概也是人们羡慕企业正式工的根本原因所在，想想谁听说过有几个人是正式工被开除的？尤其是国企，哪怕是被领导再看不顺眼，至多也就是被领导下面拍马屁的人调整到一个不好的岗位而已，但是在工资待遇上面差别不会有太大，无非就是活可能不好干而已。其他过分是不会有，因为处理过分当事人也会一哭二闹的，反正是国企正式工，有底气不怕谁。
国企正式工，说到底就是国家工人，在工作过程中只要正常上下班工作岗位是不会出现问题的，万一出现企业的经营困难那也不是一个工人的问题，无论的破产还是分流，如果补偿不到位工人是不会答应的，算是优势吧。而一些明显轻松的国企正式工可以说国家和人们在养着他们，这些做的工作确实让人没眼看，但是当前也只能忍着。

合同工：稳定有限几年，凄惨到老
国企里面的合同工，看着是和企业签订了劳动合同，但实际也就稳定风光几年，因为从企业的角度是不会让合同工签二次合同的，这里说的是签订一次是10年，企业也在回避合同工变成长期工的“风险”。一次合同签10年，而等到合同履行结束的时候工人也差不多三十多岁了，这个年龄刚好就是职场危机的年龄，企业也失去了培养的兴趣，同样在这个年龄上也比不得年轻的小伙了。
三十岁往外再去向人才或劳动市场，寻求再就业的前景是可想而知的，而根据现在的就业现状看，这个年龄就业确实没有竞争力了，而且之前的工作经验很可能会归零。想想会有什么单位喜欢用年龄大却经验等于零的工人呢？勉强找到的工作可能会有太多的不满意，工资不会高、活也不轻，有可能社保也是一个问题。总结起来，国企的合同工就是稳定有限的几年，再就业以后一直不如意到老，有可能就是凄惨。确实是被前面被合同工占去了几年产生了对未来的影响，但那时有条件拒绝合同工这样的工作吗？

1、概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
2、福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金。合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。
3、编制不同： 在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。
4、劳动合同不同：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。后者适用劳动法，由劳动法调整。

扩展资料：
在国企工作注意事项：
1、在职场上而言，竞争也是很激烈的。在国企单位，上级领导尤其注重下属的个人品德，所以要严律，注意个人的行为。
2、在工作上而言，很有可能一个工作还没有完成，上级领导就又会交给一个新的任务，而这些任务往往是很紧急的，需要尽快的完成，所以不要懈怠。当然有时也要根据上级领导的语气来进行判断。
3、不管是在国企还是私企，要做的事情就是先做好个人的本职工作，才允许忙其他事情或者帮助他人。不然上级领导怪罪下来也是由于个人工作没有做好。
4、时刻要注意个人的一言一行，不要因为逞一时口快，而落下不好的名声。关注个人的语言、注重才能的提升才能成功。
参考资料来源：百度百科-正式员工
参考资料来源：百度百科-合同工
参考资料来源：百度百科-国有企业

1、工资待遇的区别

国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。

2、福利待遇的区别

国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等方面，国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。

3、发展空间

合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年后就是无固定期限合同的。所以企业会在这部分开源节流的。真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的。所以很多人挤破头都要进去编制内。

扩展资料：

1、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

2、正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。即一些处于试用期的员工，在经过企业对员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况的考察，如果员工的综合能力，能适应这份工作以及将来的发展潜力大，就会被公司录用，公司会与之签订正式的劳动合同。

3、除合同工和正式编制员工外，在国企中还有劳务派遣工，也就是所谓的临时工，属于第三方劳务公司派遣的，待遇由劳务派遣公司发，跟用工单位没有任何关系的。水平很低，而且，不享受正式工的福利待遇。

4、2012年开始我国大力推进事业单位的分类改革，即对事业单位分成三个类别进行改革：对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业;对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。

参考资料：百度百科-合同工

参考资料：百度百科-正式员工

工资待遇（差别小）

国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，但是差别不是太大，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小，也不是最终决定钱多少的因素。

福利待遇（差别大）

这一项可以说是差别比较大的一项了，重点说说。比如每个月的绩效、季度奖金、年终奖、过节费、补贴等等差别很大。国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的2-3倍。所以真正拿到手里差的多的部分来源于此。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。

发展空间（差别大）

基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年后就是无固定期限合同的。所以企业会再这部分开源节流的。如果确实是人才留下没问题。如果想退掉你，那么等合同到期就解除合同关系即可。到时候再招一批新人来，工资要求还低，还会比较好用。这就是企业的想法。而真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的。所以很多人挤破头都要进去编制内。

今后的发展趋势

目前从国家的发展趋势来看，很多国企和央企都在改制，基本不再招聘编制内的员工了，所有新入职的都是合同工，这也是国家发展的一个趋势，除了公务员、事业单位之外，其他所有的企业都向合同工靠拢，不过这需要一定的时间，可能10年也可能上百年，毕竟这种间涉及到部分人的利益，不是那么好分割的。

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黄南藏族自治州13816543973： 在国有企业中正式员工与合同工.临时工的区别是什么 - ？
叱干祝神黄： 但在1995年随着贯彻《劳动法》实现了全员合同制.所以,不存在正式员工、合同工、临时工的区别.应该说随着劳动法、特别是劳动合同法的贯彻,国有企业的职工只有固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同的区别.某些国有企业中存在有劳务派遣公司派出的劳务工.这些劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同.

黄南藏族自治州13816543973： 合同工和在编工作人员有那些区别? - ？
叱干祝神黄： 区别:1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定.另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的,这就的看单位效益了,呵呵.

黄南藏族自治州13816543973： 国企的正式员工和合同制员工的区别 - ？
叱干祝神黄： 自从1992年国家对国企用工制度改革后,现在的国企没有正式工一说了,都是合同工,只不过有固定期限和无固定期限合同之分.按照国家规定,用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险,这样在劳动者退休后当然就会有退休金了.

黄南藏族自治州13816543973： 在编制内的合同工是正式工吗 - ？
叱干祝神黄： 在编制内,属于正式合同工. 编制内就是指企事业单位正式签订员工,享有合法的劳动待遇.相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同,到期双方自由选择.编制是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由...

黄南藏族自治州13816543973： 正式工和合同工区别 - ？
叱干祝神黄： 在国有企业中,正式工与合同工的区别就是正式工有编制,相对稳定,待遇好、社会保险齐全;而合同工没有编制,类似于“临时工”,工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险. 在政府部门,合同工没有国家编制,正式工有国家编制,福利待遇也不同. 在民营企业中,两者没有特别的差别.

黄南藏族自治州13816543973： 国企和私企的五险一金有什么区别,国企的正式员工和合同工性质有什么不同? - ？
叱干祝神黄： 私企和国企交的五险一金都是一样的. 一、不管私企还是国企,都要签正式的劳动合同,签完之后才会给你交五险一金. 二、国企的正式员工和合同工性质:最主要就是看劳动关系的归属.所谓合同工,其实是劳务派遣制员工,他们不和企业...

黄南藏族自治州13816543973： 国企事业单位里的临时工合同工和正式工问题 - ？
叱干祝神黄： 正式工即属于编制内的工作人员.临时合同工(临时工、编外人员)不属于编制内,一般是某个岗位编制人数少了,工作多了做不完,因此招纳临时工来;也有某些苦、累的岗位没有编制,也请临时工来做. 很过国企,正式工和临时工的在岗位工资、福利、补贴、晋级、培训等方面差别很远. 要算是真正意义上进入了国企,还是得入编制,享受在编待遇.国企的每一个在编岗位都是上级批准下来的,在工作内容、待遇等方面有相应规定,受保障,而临时工属于企业内部临时岗位,这个待遇什么的,就由企业自己说了算了,你说能好到哪里去.

黄南藏族自治州13816543973： 在国有企业中正式员工与劳务派遣员工有什么具体的区别? - ？
叱干祝神黄： 区别如下: 劳务派遣员工其编制是在劳务公司,其雇用性质相当于临时的合同工,没有正式职工的转岗和晋升调级机会,薪金福利也由劳务公司发放.而国企正式员工系正式编制在册的国企职工,由企业直接发工资. 关于薪金待遇因人的态度能力和岗位需求而异,倒不一定比正式职工来得少,但是签订后也基本上很少调整.合同签订期不会超过2年,一般从3个月到2年不等.