离职后多久可以二次入职
劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有法律约束力的时间。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同,对于用人单位而言,可获取用工灵活性和降低用工成本,但劳动者的职业稳定感较差。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同实际上也是一种定期的劳动合同,一般用于以下情形:
1、以完成单项工作任务为期限的劳动合同;
2、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;
3、因季节原因临时用工的劳动合同;
4、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工离职后多久才能入职
1、员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。3、因为员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是可以再次入职的。一、员工离职后多久才能入职 (一)员工离职之后...
离职后多久可以二次入职
离职后,次月可以二次入职。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试...
离职后多久可以二次入职
1、员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。2、如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可以再次入职的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条:“...
离职后多久可以二次入职
员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,以后再也不能进入了。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作过...
离职10天后悔了还可以二次入职吗
1、辞职后也是可以再入职的。 2、员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职,再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。
公司人事认为员工离职后什么时候才能再次进入!
人事规定:通过正常离职手续离职的,在三个月后可再次进入本公司,但其工资、福利与离职时不变。如果未通过正常手续离职的,将永久不得再次担任本公司职位。关于离职的相关法律规定:2008年1月1日颁布的《劳动合同法》对用人单位何时能与劳动者解除劳动合同有清晰明确的规定,如下所示:第三十九条 劳动者...
比亚迪离职多久还能二次入职
比亚迪不允许二次入职的原因是员工触及比亚迪四级处罚:解除劳动合同,取消当月表现奖或绩效奖,并且不得二次进厂。总的来说比亚迪是允许二次入职的,只是对二次入职要求比较严格一点的。比亚迪对离职人员的二次进厂控制非常严。管理人员的二次进厂一定是非常需要。走特批流程,领导签名同意才可以。正常...
厂子离职后多久可以重新任职? 从新再次进!为什么要有期限
这个时间是由工厂自己规定的,一般是半年或更长甚至是离开后就不能再进,当然如果工厂需要你的话也是可以没有期限,这是工厂自主决定的。
顺丰离职后多久才可以重新办理入职
法律分析:半年,一般来说顺丰离职员工再入职需要半年的时间,半年后才可再次入职,顺丰快递的快递员如果自离,被打入黑名单需要一年以后才能再进顺丰快递被打入黑名单以后就永不录用,自离的话一年后还可以进公司,保存原来的档案不变,顺丰员工黑名单消除由于现在管理比较严,比较难消除。现在要求员工主动离职...
现在还可以二次晋升吗
可以,公务员实行职务与职级并行制度之后,你会发现有些公务员在晋升一次职级之后,又很快进行了第二次晋升,但按照相关规定,职级晋升满足的最低年限要求也是两年。在2019年6月新《公务员法》施行前,就已经有了职级的概念,那时依据的文件是2015年1月15日印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行...
霜云海正: 公司不同,对于员工离职后的入职要求也不同.有的公司对于自离的员工,以后永远不会录取,正常办理离职的员工,一般来说,半年到一年之后可以再次入职该公司
川汇区18741578787: 2022员工离职后再入职试用期是多久 ?
霜云海正: 员工离职后再入职试用期是多久试用期是用人单位通过约定一定时间的试用,来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度.为了防止用人单位滥用试用期,...
川汇区18741578787: 人人乐自动离职多久后才可以再次入职? - ?
霜云海正: 员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司.在次月可以再次入职.如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,以后再也不能进入了.在法律上并没有规定员工离职后合适...
川汇区18741578787: 同程基本法规定离职以后多久才能重返公司 - ?
霜云海正: 员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公#司.在次月可以再次入职.如果员工自动离职,或者严重违反公#司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,以后再也不能进入了.在法#律上并没有规定员工离职后合适才能再...
川汇区18741578787: 人寿保险离职后多久还可再次入司 - ?
霜云海正: 可以入职的 中国人寿规定的是离职以后半年之后就可以入职的
川汇区18741578787: 你们刚离职后多久再入职 - ?
霜云海正: 富士康人员流动性很大 见过有昨天离职,今天又叫回去上班的....不过一般都是一个月以后
川汇区18741578787: 写了离职以后要三个月才可以入职吗 - ?
霜云海正: 不需要三个月,劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除.但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书.同时若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可...
川汇区18741578787: 请问在中光电子离职多久还能入职 - ?
霜云海正: 一般情况下在员工离职后次月就是再次申请入职.在离职当月是不能再次入职的,因为员工当月再次入职的话,会影响到员工当月的考勤.不利于单位计算工资.所以至少需要等到下月才能进入.