离职后多久可以二次入职
离职后，次月可以二次入职。劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同实际上也是一种定期的劳动合同，一般用于以下情形：1、以完成单项工作任务为期限的劳动合同；2、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；3、因季节原因临时用工的劳动合同；4、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。
2、如果员工非正常离职，那么就不一定。
3、如果员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的，也就是说离职两个月后是可以再次入职的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。
劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;不满一年的，试用期不得超过1个月;不满三年的，不得超过2个月;三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等)，到期后即可解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第31条：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
员工二次入职工龄算不算连续
员工二次入职工龄不算连续。连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄，是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在...
离职后重新入职能否最次设定试用期?
QQ图片20170206140535.png 一种观点认为，员工离开一段时间后再次回来，在签订劳动合同时不能再次约定试用期。其理由是“同一用人单位与同一劳动者”的主体身份均未发生变更，之前在劳动关系存续期间，已经对劳动者的人品、技能予以考察。若不符合要求，单位就不会再次录用。所以，无需再次对该员工进行试用，...
第一次参加工作入的保险离职后,二次入保险需要哪些资料?
第二次入职，那么在同一城市的，提供离职证明、社保手册、失业证，公司即可办理相关社保。但不是同一个城市，甚至跨省的，那么提供入职相关资料即可。
美团员工离职后主管可以让员工不能二次入职吗
根据《劳动法》规定，离职后员工有权自由选择工作，主管无权限制员工再次入职。但如果在员工离职前签署了竞业限制协议，则员工需要遵守协议，否则主管可以通过法律途径追究责任。另外，主管可以拒绝员工入职，但需要有合理的原因，并且不能因为员工离职而故意限制员工的就业权。如果员工认为受到不公正待遇，可以...
退伍之后,还可以重新入伍吗?
可以说去了新兵连队后，一定要培养成种子选手，前三脚一定要比其他新兵强。 因为在第一次入伍的时候，所有的钱都已经结算清楚了，所以在第二次入伍的时候，所有的工龄军衔都是重新统计的，从义务兵开始。当然，他们采取了直接招募士官的例外。第二，第二种重返军队的方式，特聘 退伍后，我也想到了另...
第二次入职肯德基 为什么入不了职
离职人员要在做完离职两个月之后才能再次入职
退役半年可以二次入伍吗
最后就是特招，比如部队招文体兵的时候，会放宽年龄限制。还有一些部队文职人员，年龄要求也不高。还有个特例就是战争爆发，预备役官兵，也就是曾经服役或接受过军事训练的人员都会应征入伍保卫祖国的。可以的，只要符合相关的规定就可以再次入伍。二次入伍主要有以下情况：1、退伍后被编入预备役或者民兵后...
二次入伍的条件和政策
首次入伍表现优异，且符合再次征兵条件的青年可再次入伍。政策是，高学历人征兵可以放宽年龄条件。比如本科生可以放松到24岁，硕士放宽到25岁。理论上高中毕业18岁当两年兵，20岁退伍那年考上大学，24岁毕业的时候也在应征范围内。1、退伍后被编入预备役或者民兵后，在地方考取军校被录取的。2、二次入伍...
第二次进公司,人事那边入不了职,合同签的是子公司的,现公司要解雇我,要...
可以的，看你平时工资是谁发的，如果是母公司发的，你就告母公司没有和你签订劳动合同，要求赔偿双倍工资
24岁二次入伍建议不去吗
二次入伍还可以再次享受一次性入伍奖金，义务兵家庭优待金等。二次入伍晋升军事的概率更高。所以24岁二次入伍建议去。二次入伍的基本条件：退伍后被编入预备役或者民兵后战役时，所在部队转入现役；和平时期退伍后因有专业技术，可能再次被征召入；在地方考取军校被录取的。
胡董英康： 公司不同,对于员工离职后的入职要求也不同.有的公司对于自离的员工,以后永远不会录取,正常办理离职的员工,一般来说,半年到一年之后可以再次入职该公司
石屏县13950635791： 2022员工离职后再入职试用期是多久 ？
胡董英康： 员工离职后再入职试用期是多久试用期是用人单位通过约定一定时间的试用,来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度.为了防止用人单位滥用试用期,...
石屏县13950635791： 人人乐自动离职多久后才可以再次入职? - ？
胡董英康： 员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司.在次月可以再次入职.如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,以后再也不能进入了.在法律上并没有规定员工离职后合适...
石屏县13950635791： 同程基本法规定离职以后多久才能重返公司 - ？
胡董英康： 员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公#司.在次月可以再次入职.如果员工自动离职,或者严重违反公#司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,以后再也不能进入了.在法#律上并没有规定员工离职后合适才能再...
石屏县13950635791： 人寿保险离职后多久还可再次入司 - ？
胡董英康： 可以入职的 中国人寿规定的是离职以后半年之后就可以入职的
石屏县13950635791： 你们刚离职后多久再入职 - ？
胡董英康： 富士康人员流动性很大 见过有昨天离职,今天又叫回去上班的....不过一般都是一个月以后
石屏县13950635791： 写了离职以后要三个月才可以入职吗 - ？
胡董英康： 不需要三个月,劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除.但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书.同时若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可...
石屏县13950635791： 请问在中光电子离职多久还能入职 - ？
胡董英康： 一般情况下在员工离职后次月就是再次申请入职.在离职当月是不能再次入职的,因为员工当月再次入职的话,会影响到员工当月的考勤.不利于单位计算工资.所以至少需要等到下月才能进入.
