面试最后提问提什么问题比较好
面试最后提问的问题如下：
1、你们的新员工多吗？
2、入职后是否有培训？主要是一些什么方面的培训？
3、这个职位在贵公司的具体职责是什么？
4、贵公司的升迁管道如何？
5、以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会遇到哪些困难？
6、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
7、在公司里，我的发展机会如何？
8、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？
9、这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？
10、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？
11、在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？
12、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？
13、能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
14、公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
15、公司是否有正式或非正式培训？
16、公司的升迁渠道如何？
17、公司是否有外派或轮调的机会？
面试最后提问提什么问题比较好
面试是找工作的重要一步，面试的过程基本就是自我介绍、工作及项目经验叙述、面试官提问，有的面试官在面试最后部分还会问你有没有什么问题要问他的，这时候其实也是面试的一个环节，不能松懈，问问题也不能随心所欲，太偏离工作和岗位方面。整理了几个问题可以参考。面试最后提问提什么问题比较好 面试最...
面试较后提问提什么问题比较好
面试较后会有让面试者提问题的环节，其实主要是让面试官了解你对入职公司的诉求，以及你是否对本公司有足够的兴趣，你的性格、思维以及表达能力是否合适岗位要求。同时，面试者通过提问也能了解到公司的各方面是否能满足自己的心理预期，自己是否能足够胜任。所以建议提问题要贴合公司岗位和自身，如果是之前...
面试最后提问提什么问题比较好
一、关于岗位 首先，我们要确保自己掌握这项工作的日常职责。提问面试官的环节是一个可以很好地了解岗位的机会，你可以询问面试中未涉及的岗位的任何事情，当然，绝对不能是百度可以查到的问题，这会让面试官觉得你对这个岗位没有多认真的态度。可以提问：1、在这个岗位上，我会直接接触到哪些项目？2、...
面试最后一问该问些什么
同时，你也要知道，最后一问不该问什么：1.薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的`问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官...
面试最后的提问环节,大家都问了什么问题
面试最后的提问环节，问下面几个问题比较合适：1、你们公司现在为什么会招这个岗位的人?是因为有人离职，还是因为部门扩招，或者是因为新成立的部门?通过这个问题，你能够很好的了解到，这个公司关于这个职位的基本状况。2、这个职位或所处的部门在公司的定位?可以了解到你这个职位在公司的价值，以及所占的...
面试最后应该提什么问题
11. 在这个职位上表现优秀的员工，将会有哪些发展机会？通常需要多长时间才能实现这些机会？12. 在未来一年内，这个部门的工作目标是什么？13. 能否介绍一下工作环境，或者有机会参观贵公司？你提出的问题应该集中在“这份工作是否适合我”这个核心问题上。不要问那些与应聘关系不大的问题。提问时，要保持...
面试结束后问考官什么问题
这就是典型面试最后一问了。一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。以下几个问题，仅供参考：1.公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？2.公司是否有正式或非正式培训...
面试最后一问面试官想听到的问题
面试最后一问面试官想听到的问题1 面试最后一问可以提的具体问题如下：1、在您看来，怎么样才能算胜任这个岗位呢？或者，如何评估员工在这个岗位上是否胜任呢？2、能说一下您当初加入这家公司并一直在此工作的原因吗？3、明年这家公司需要完成的三个最主要的工作目标是什么？4、公司里有员工在职...
面试者提问面试官问什么合适
面试者提问面试官问什么合适1 面试最后向面试官提出问题的这个小的环节，就是面试者通过提出的问题，向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。对这份工作的重视程度，可以划分为对a职位b公司c面试者本人这三方面的重视程度。所以我们也就可以准备三种不同类型的问题，来分别表达自己对职位公司...
面试最后应该提什么问题
你提出的问题，应该围绕“这份工作是否合适我”这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。 提问的时候，要自然放松，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。当然这些问题仅供参考，有些问题也许并不适用...
俎显氯化： 一、关于岗位 首先,我们要确保自己掌握这项工作的日常职责.提问面试官的环节是一个可以很好地了解岗位的机会,你可以询问面试中未涉及的岗位的任何事情,当然,绝对不能是百度可以查到的问题,这会让面试官觉得你对这个岗位没有多...
定襄县13713591155： 面试最后的提问怎样问更容易被录取 - ？
俎显氯化： 面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情. ...
定襄县13713591155： 作为应聘者 面试结束时应该问面试官一些什么问题 - ？
俎显氯化： 几乎所有的面试在结束时候都会留一些时间给应聘者来提问问题,不少应聘者都以没有问题来结束了整个面试过程,其实我感觉这个提问时间还是大有用处的,正确的问一些问题不但能让你对雇主有更好的了解,更有可能为你的面试加分甚至影...
定襄县13713591155： 一般公司最后一轮面试都要提一些什么问题?综合性的 - ？
俎显氯化： 一般是问些你的成长背景和性格特征以及你的价值观之类,如果以上问题符合那个公司的要求的话,面试官会问下你对公司是否有所了解以及你的工作意愿和薪资待遇.
定襄县13713591155： 面试结束时应该提什么问题比较好,如果不提问是否有影响? - ？
俎显氯化： 问些贵公司需要你做什么怎么做的会给人留下号映像,如果对面试官的问题回答的好的话不提问也可以,因为你是找工作不是问问题的
定襄县13713591155： 面试最后考官说还有什么问题要问 应该问什么好呢 - ？
俎显氯化： 会有一点点小小的 影响,不是不是最关键的 从这个问题,可以考查到,你是否之前有对这个公司有过了解,也就是说你的重视这个机会的程度,还有就是你关心的重点是哪里,比如说可以看出你这个人最关心的是薪资呢,还是企业的发展平台呢,等等, 所以这个问题也是不能乱问的 还是以关心企业的情况为主提问较好,至少证明你是在意这个公司的工作机会的 希望对楼主有帮助O(∩_∩)O~
定襄县13713591155： 面试后自己需要提哪些一般的问题(例如:食宿,培训)之类的问题? - ？
俎显氯化： 面试后可以就面试过程中存在的疑问或者是自己一直想了解的问题进行提问,1. 不要因为要提问而提问,问题要组织有序,逻辑清晰;2. 不要问一些大而空的问题;问题尽量简短而精准,时间别耗费太长;3. 一个一个问题问,不要一次性问两个以上的问题.仅供参考!
定襄县13713591155： 一般面试差不多结束时怎样提问?？
俎显氯化： 反而这是多余的让人有叼剔的感觉 比如公司体制这都是内部问题 只要你深入其中你才能了解 所谓适者生存 一旦你选定了目标 就应该强调会珍惜机会 至于内部问题或有没发展 相信不需要很久你就会了解了 最后再决定留或去
定襄县13713591155： 如何应对面试的最后一关,“你还有什么问题吗?” - ？
俎显氯化： ”看似简简单单的一句话,其中却包含了莫大的玄机.有些人能够在最后的这一回答中让面试官眼前一亮,一举俘获面试官的心;而有些人本来面试表现出色,却在最后这一下让面试官大跌眼镜,痛失工作机会.接下来我们就来分析面试者应该...
定襄县13713591155： 当面试结束之后,面试官问我有什么问题时,我应该向面试官提问什么问题?？
俎显氯化： 面试官问你有什么问题是想知道你在整个面试过程中是不是有什么疑问未提出的,还有就是看你是不是还有什么想知道的更多一些. 一般都不需要问什么问题,问了也是没有什么建设性,或者得到的也是模棱两可的答案. 但是如果你想通过面试学多一些,可以请他们告诉你在面试过程中,你有哪些表现和回答是可以更好一些的.(以请教的口吻,他们会愿意指出一些些的,一方面帮自己加个小分儿,另一方面真真正正的学到东西哦.)
