公司招聘我去上班,合同也签了,结果上了8天班不让我上班,可以向公司索赔偿吗？

在公司上班只有八天,又未签劳动合同,被公司辞退有赔偿金吗~

　　用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
　　在公司上班只有八天，被公司辞退，其赔偿通常有如下情况：
　　1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
　　2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
　　3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
　　相关法律法规依据：
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

需要承担一定责任，比如交违约金等。
根据中华人民共和国《合同法》第一百零七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条
当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条
当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未要求履行。

扩展资料：
不履行合同案例：
随着西安房价猛涨，二手房市场上出现了大量出卖人因涨价拒绝履行合同的案件。近日，一起房屋买卖合同纠纷案二审终审，最终违约方须赔偿买方15万元房屋差价损失。
2017年3月，西安人李涛（化名）经过中介公司与唐琳（化名）签订了房产买卖合同，以88万元买下唐琳名下一套91平方米的房屋，合同生效当日，李涛支付了4万元定金，合同约定了银行放贷后首期款、余款的支付方式和时间。
同时约定，同年6月双方共同申请办理产权登记手续，卖方将房屋交付买方。违约责任中约定，违约方需要向守约方按定金的标准赔偿违约金，还应当赔偿给守约方造成的一切损失，包括但不限于聘请律师代理费，交通费、通讯费等。
若除卖方外，尚存在第三人对该房产有出售的权利，则视为卖方已取得该第三人同意由卖方代表其签署本合同。
同年5月，因唐琳拒绝履行合同，李涛起诉至莲湖区法院，要求解除合同，卖方双倍返还定金8万元，因房屋总价暂估为105万元，要求赔偿房屋差价损失17万元，并赔偿佣金和律师费。
法院查明，签订合同后，李涛向中介公司交纳了2.6万余元居间服务费，向唐琳交纳定金4万元。多个房产信息服务商的数据显示，7月，同一小区相近面积房屋的单价1.2万余元至1.38万余元。庭审中，中介公司陈述，该小区成交单价1.1万~1.2万元，其愿意退还服务费。
唐琳承认签订《房产买卖合同》属实，但基于几个原因无法继续履行：出售房屋时，她未征求房屋共有人即其丈夫同意，系擅自处分；中介公司在交易过程中存在提供信息方面不确定性，导致房屋交易价格与行情严重不符，
损害被告相关权利，致使买卖合同无法继续履行。她认为，交易失败是由她和买方、中介公司共同错误造成。买方没有谨慎考虑草率签订合同、在中介公司服务指导下形成不规范的交易是本次交易失败的主要原因，
应当承担主要过错，她可以在合理范围内承担损失，同意解除合同并返还定金，在其责任范围内承担2万元违约金。对房屋差价，她认为没有法律依据，应不予支持，佣金损失应当由中介公司返还。
一审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律效力。李涛与唐琳签订的《房产买卖合同》系双方真实意思表示，内容合法有效。签订合同后，李涛支付了定金。唐琳虽称该房屋为夫妻共同财产，
但夫或妻一方对于夫妻共同财产有平等的处分权，由于夫妻之间特殊的身份关系，夫或妻一方对夫妻共同财产的处分行为对于相对人来说，不论从主观还是客观上均无法知道该处分行为是否只是个人的意思表示，
他人有理由相信其为夫妻方共同意思表示，故唐琳以合同未经共有人同意为由拒绝向出售，以致合同无法履行，该责任在于唐琳。
关于唐琳辩称房屋售价与市场价不符的问题，法院认为，因售价系合同双方自愿协商一致的结果，故不予采信。作为守约方，李涛有权要求解除合同，赔偿损失。
因二手房房价逐月上涨，被告应预见到可能给原告造成的损失。参照房产信息服务商数据及中介公司陈述的均价，法院将违约行为确定日及上述数据作为赔偿金额的考量因素，酌定偿房屋差价损失15万元。
因差价损失已能够弥补原告的损失，不再适用定金罚则与赔偿损失并处，不支持双倍返还定金的诉请。
一审法院判决解除合同，被告退还定金4万元，赔偿律师代理费2万元，赔偿房屋上涨差价15万元。
宣判后，唐琳不服，提起上诉，主要意见包括自己在未取得房屋共有人同意下出售房屋、共有人明确表示不同意，合同未生效；房屋购买人及中介公司有义务在合同签订前查看房屋共有人记载公示情况及征询共有人意见；差价损失15万元缺乏证据、法律支持等。
经审理，西安中院认为，原判判决正确，应予维持。今年5月30日，法院终审驳回上诉，维持原判。
参考资料来源：环球网-女子卖房在买方交定金后不愿履行合同 被判赔15万

像你这种情况，上了八天被辞退的，可以赔偿，赔偿半个月工资，就是说你的工资是，8+15天工资，这样你就可以走了，别的赔偿是没有的，劳动法规定是试用期期间，被辞退赔偿15天工资

这种情况是可以进行索赔的，员工没有重大错误或给公司带来经济损伤的情况下不允许开除员工，可以协商赔偿。

这种需要看自己签的劳动合同是怎么规定的，如果规定这只是试用期或者规定因犯错被辞退不赔偿，那么就算起诉也不会得到赔偿或只能得到少量赔偿。

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弋阳县19146887365： 我在公司签了合同,合同我还没有拿到手,上了两天班了,结果公司又不要我上班了,我该怎么办 - ？
依柄克赛： 你好,在结清工资的情况下,要求单位再支付一个月的工资.如你的要求被拒绝,你到当地劳动监察大队投诉即可.

弋阳县19146887365： 假如我去一家公司面试,交了费用,也签了合同,但还没正式上班,然后我又不想去了,怎么办? - ？
依柄克赛： 凡是要交押金的都是骗人的,就算不是骗子公司也不是什么正经公司,合同是没有法律效益的,可以报警

弋阳县19146887365： 公司已经招了我了为什么还要去招人? - ？
依柄克赛： 你真是多虑了,怎么不会是公司原先就你现在这个职位要招聘若干人,结果那天就你合适所以就招聘了你,然后再通过招聘达到计划人数呢,就算这个职位计划就找一个人,现在去招也不奇怪,现在公司招人有不花钱的,而且人才市场为了营造门面到给钱的

弋阳县19146887365： 我进了一家公司,签了劳动合同,结果这个公司要我交10000元押金,说是工作五年以后返还,我该怎么办? - ？
依柄克赛： 首先.合同上面没有要求要交10000的押金.完全没有必要去交.第二.可以提出辞职申请.第三.直接就现在不做.一般这样的公司都不是什么好单位.择业需慎重.

弋阳县19146887365： 如果在面试时谈好了工资,也已经通知去上班了,可是事后想了想觉得低了,可以再去跟他们谈谈吗? - ？
依柄克赛： 谈都是可以的.但是你要先明确当时约定的工资是口头协议还是已经签署了就业协议或者劳动合同之类.一旦已经签订,那么就要按照合同上写的工资作准了,如果此时你觉得低,只能走正常的辞职流程,不然单位可能以合同上约定的违约金向...

弋阳县19146887365： 用人单位未兑现招工时承诺已经签合同可以申请辞职吗? - ？
依柄克赛： 员工提出了辞职申请,用人单位可以马上要求其离职. 员工提交辞职申请,是向用人单位提出解除合同的动议,属于按劳动合同法第三十六条规定协商一致解除合同,用人单位可以随时同意解除合同.

弋阳县19146887365： 如果我今天面试,在一家公司签下了劳动合同,明天去另外一家公司上班 - ？
依柄克赛： 首先,你这个做法确实很不对,如果你不去这家公司上班了,他们基本上也那你没啥办法,除非上面有毁约条款,可能就会让你赔付一定的毁约金.但是一般社招不会出现毁约金,所以基本上没啥影响,就是这个做法不太好.所以,你还是要打电话去给这家公司说一下,你不去了,当然最好是说一下确实没办法改变的理由,别说你去另外一家公司工作了.

弋阳县19146887365： 我们公司招聘了一个新员工,与原单位签订了5年合同后未解除劳动合同,现在我公司上班 - ？
依柄克赛： 你好! 这与贵公司是有关系的,想贵公司的这种情况,法律规定是对原单位的损失承担连带责任的,不过不用太担心,是否有损失,还得原公司举证! 祝一切顺利!

弋阳县19146887365： 我在企业上班,签定了聘用合同,合法吗,这个合同属于劳动合同吗?不是只有事业单位才签定聘用合同? - ？
依柄克赛： 聘用合同可以表现出你和用人单位是存在劳动关系的,如果 单位的行为和合同规定的不一致,那么可以到劳动主管部门

弋阳县19146887365： 刚进一个公司做了几天就签了一年的合同,签完合同之后两三天就被炒鱿鱼,理由是说我不适合做这份工作,有 - ？
依柄克赛： 公司与你解除劳动合同的事由是什么?是否因为下列原因:劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因(例如:违纪、造成重大损失、刑事犯罪等). 1. 如果是,公司可以随时解除劳动合同,无需支付任何经济补偿金,你只能乖乖的走. 2. 如果不是,公司应支付经济补偿金,你向公司要,不给你就说你去劳动仲裁告公司.