定期做职场培训真的有用吗？

定期做职场培训真的有用吗~

非常有用！
培训三个目的：
1、让大家在基础认知上达成一致。不管是新产品，新设备，还是新的营销流程，都需要通过培训的方式让大家走在一个基础层面，了解的产品服务都是一样的，不会产生基础分歧。
2、思维上的一致。大家都是天南海北，都是大公主小王子的，彼此对彼此的不熟悉，都是通过培训来让大家在一个事情上产生统一的思维。这样才能抱团前进
3、培训的第三个目的就是让大家在技能上有所提升，在心态上有所提升。技能熟练，抗压力强。
博仁职业生涯规划作答

企业定期对员工进行培训还是很有作用的：
1、调动员工培训积极性
通过在线培训系统，可以轻松利用在线考试检验学习效果，系统自动评卷统计员工成绩，无须人员统计，系统自动生成考试报表。员工也可以通过系统查询考试明细，还可以分析员工学习情况，自动排名，能够激发企业成员培训的积极性。
2、减轻管理者工作负担
在线培训系统是可以使企业的培训管理者丰富教学手段，提高管理水平，大幅减轻培训管理者的工作负担。同时，可以通过系统中课程分配、学习跟踪，统计分析等功能实现因人、因岗设置课程，动态调整课程安排，以及量化评估企业培训效果和对于整个培训过程跟踪监控的管理机制等，从而保证高质量的企业培训和企业学习。
3、提高企业工作效率
通过配置在线培训系统使学习成为一项关键性的企业业务，而不是一次性的活动，从而实现了企业内部知识的沉淀、管理、传播和创新，大量的培训课程，使企业员工以更低成本了解更多知识、更快地进行学习，进而提高了生产效率和工作效率。

定期做职场培训，是非常有用的。……职场培训可以在以下几个方面发挥重要作用：

1，提升员工的专业技能水平。

2，提升员工的工作积极性、工作责任感。

事实上，关于职场培训，还有个更加贴切的名字：继续教育。

所谓继续教育，就是在一个人从学校毕业、步入职场以后，继续对其进行教育，以提升其工作能力的教育方式。

继续教育，也就是我们日常所说的职场培训，对于职场上的员工来说，是非常重要的。

通过职场培训，员工可以接受与本职工作有关的专业技能培训，这将直接提升员工的专业技能水平，让员工有能力做出更好的业绩。……同时，通过职场培训，还可以让员工学习到有关提升工作责任心、增强工作积极性方面的知识，从而明确自身定位，以更加努力和认真的态度投入工作之中，做出更好的业绩。

因此，定期做职场培训非常有用。

通过职场培训，员工可以获得如下几方面收获：

1，更高的专业技能水平。

2，更强的工作积极性。

3，更高的工作责任感。

4，对工作单位有更强的归属感。

这样一来，参加职场培训的员工就会成为努力工作、业绩优秀的人才。……这对于员工本人和其工作单位，都是极为有利的事情。

定期做职场培训，我认为还是有一定的作用的首先第一点，现在的知识更新太快了，如果不学习的话，容易被淘汰；其次，不管是对于企业还是个人来说，学习永远是提高进步的一个成本最低的捷径；最后只要是正确的做好职场培训，不要本末倒置，把培训的时间，培训的任务当成一个负担的话，这种培训就应该坚持下去！

定期做职场培训，不但有用，而且还会对自己的工作思维方式产生重大的影响，有积极的促进效果。
人生就是不断选择边走边悟的过程，不断的学习总结经验，再学习提高自己，而定期做职场培训，可以解开工作中所遇到的疑惑困难，不可思议的问题，引导自己的思维方式和逻辑推理。
职场在变，环境在变，那么定期做职场培训也是随着环境的改变而改变工作的需要而改进。接收新的知识，巩固老的经验，温故而知新。
没有不断的学习，不断的提高才能进步，而定期做职场培训就是不断的提高自己的技能，提高含金量，取长补短。把自己的工作做强做大，做到无人能比。

培训的话，一般是有用的。很多大公司都有入职培训，中间还有培训学习。正规公司的入职培训都是免费的，让你缴费，自己看看是否真的正规。入职培训也分为好多种，比如:礼仪培训，产品培训，技能培训。
礼仪培训:有些公司是服务型公司，遵循客户就是上帝的原则，所以行为举止都要优雅大方，礼仪做好了，客户才会满意。 所以这种入职培训挺重要的。产品培训:这种培训是要求入职前对公司的产品使用和维护有一定的了解，以便可以尽快上手，有啥问题可以以最快的速度解决。

总 裁 班 培 训 , 主 要 还 是 看 性 价 比 还 是 是 否 适 合 自 己 , 不 是 越 便 宜 就 可 以 , 也 不 是 越 贵 就 越 好 。
定制课程注重管理知识与实际工作经验的结合，课程方案充分考虑企业的培训需求，并将结合企业所处的行业特征、竞争环境、文化特质、人员特性和发展状况等因 素，授课教师、课程内容和教学方式均依据企业的特性需求灵活设置，同时推动校企科技成果转化与人才输送，充分体现北大与企业的合作。定制课程综合管理项目

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萨嘎县15840857592： 定期做职场培训真的有用吗 - ？
向知斯曲： 非常有用!培训三个目的:1、让大家在基础认知上达成一致.不管是新产品,新设备,还是新的营销流程,都需要通过培训的方式让大家走在一个基础层面,了解的产品服务都是一样的,不会产生基础分歧.2、思维上的一致.大家都是天南海北,都是大公主小王子的,彼此对彼此的不熟悉,都是通过培训来让大家在一个事情上产生统一的思维.这样才能抱团前进3、培训的第三个目的就是让大家在技能上有所提升,在心态上有所提升.技能熟练,抗压力强.博仁职业生涯规划作答

萨嘎县15840857592： 对员工进行职场培训能取得预期的效果吗? ？
向知斯曲： 感谢邀请!先说结论:不知道题主对于“职场培训”具体是怎么定义的,但结论是凡是培训都能取得一定效果,但在有限的时间周期内取得非常理想的效果很难.直接证明...

萨嘎县15840857592： 定期给员工进行职场培训有意义吗 - ？
向知斯曲： 看是什么样的培训了,如果是流于形式的,不仅没有意义,还会让人认为是发神经,有那精力有那钱财不如直接给员工点实惠好.如果是真正能够让员工有提升的实在的培训,自然是有意义的,也是有必要的.

萨嘎县15840857592： 请问参加职业培训有用吗?？
向知斯曲： 肯定有用呀.1总比没有强,2,是对自己的确定,3,将来再考会比现在难得多

萨嘎县15840857592： 企业培训真有用吗? - ？
向知斯曲： 、、,22无论是从莎士比亚的作品中汲取管理的智慧,还是开展培训、优化团队,或是深入学习最新的应用程序开发软件,各种形式的培训业务在美国企业中占有重要的地位. 但是,有多少公司真正跟进过这些培训项目的效果呢?如果进行了跟...

萨嘎县15840857592： 大学毕业后觉得自己在社会上没什么竞争优势,参加一些培训会有作用吗?？
向知斯曲： 会

萨嘎县15840857592： 目前正待业,参加就业技能培训有用吗 - ？
向知斯曲： 待业者要找到工作有三个选择:一个是参加就业技能培训;二是降低求职标准;三是独立创业.第二种方法好多人觉得心理不平衡;第三种需要一定的实力和财力才行,所以保守点选择推荐你还是参加技能培训吧.但是接受培训要选择那些好的培训机构,不能随便找的,随便找的肯定不能保证你能学到真本领.一般都是去比较正规的或者官方的培训类网站,例如青岛的招生伴侣网,它是青岛市官方背景的网站,就比较有保障.其他地区肯定有本地的类似的网站.你可以先去招生伴侣网看看,然后作为参考找一下你所在地的类似的网站选择合适的培训机构.说了这些,好累啊~ 啊哈哈哈 祝你成功!!!

萨嘎县15840857592： 面试参加培训班有用吗? - ？
向知斯曲： 看什么类型的面试.如果是公职考试,面试培训班讲的内容网上也基本会有相关资料,多查查看看;如果是一般企业面试,更多针对自己的基本信息、过往学习和工作经历,职场能力方面的沟通,网上一搜也是一大堆,没必要参加培训班.

萨嘎县15840857592： IT培训有用吗? - ？
向知斯曲： 您好,很开心为您解答.it培训有用也没用. it培训有用: 1、节省时间成本; 2、0基础小白能快速入门,掌握核心技术,找到好工作; 3、有人指导,学习中有困难,一起学习的小伙伴在一起可以交流,遇到问题能够及时解决; 4、自控能力差,有人监督,学习时间能保障,干货能够快速学到; it培训没有用: 1、浪费钱; 2、自学一样可以成功; 3、搜素资料能力、自控能力比较强,能理解讲的东西; 4、自己看一两遍即可理解并能运用到实际项目中; 从以上来看,it培训有用亦或是没有用,是跟个人有关的.因此您需要根据您自己的实际情况去做选择.但不管通过什么方式学习it,都得明白自己努力学才是真理.

萨嘎县15840857592： it培训真的有用吗 - ？
向知斯曲： 这个是肯定有用的你在培训的过程当中看你们接受多少知识,主要还是看你后续多实践,总结经验