公司把某部门承包出去了，在职员工怎么办？

公司把某部门承包出去,在职员工怎么办?~

公司虽然把部门承包下来了，但公司也需要职工干活。有能力的职工自然会留下。没有能力的职工。也只能调到别的部门或者是辞职了。

你这里说的“员工外包”实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣公司，单位只与派遣公司签订用工合同，不与员工签订劳动合同的用工方式。这在新的《劳动合同法》已经确立其合法地位。《劳动法》第五章中将“劳务派遣”列为特别规定的用工方式之一，因此，这是合法的，实际上也是对员工有利的。特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一切待遇外，还有必须“订立二年以上的固定期限劳动合同”的，“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”等特殊的待遇。 附《劳动合同法》的相关规定： 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

你好，将部门业务外包出去，在职员工安置有3个途径
1、与外包公司和员工沟通，将员工转到外包公司，也就是说员工干的工作内容短期变化不大，区别在于员工原来是和公司签劳动合同，后续是与外包公司签劳动合同
2、员工在公司内部调岗，要看内部岗位是否有空缺，也要看员工的意愿，因为涉及到岗位变动
3、公司与员工协商解除劳动合同，需要给员工付一定的补偿金

公司把某个部门承包出去了，在职员工的去留，可以根据承包合同条款来决定去留。如果承包的给另一个管理者，他可以根据自己的意愿再完成合同规定的任务范围内来决定如何使用这些在职员工。

公司把某部门承包出去了，在职员工也可以跟着干，也可以自己单独另干这些都是不包括。

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南丰县15819704715： 我进了一个公司工作了半个月,我所在的部门被别人承包了我还是原来公司的员工吗? - ？
超学复方： 你所在的部门被别人承包了,你和原来的公司就已经脱离了关系,如果现在承包你公司的这个老板继续起用你的话,你就成了他们公司的员工

南丰县15819704715： 单位把部门承包给别人,那岗位员工和原单位是否是合同终止了. - ？
超学复方： 根据我国劳动合同法规定,用人单位同劳动者签订劳动合同依法有效.用人单位将部门对外承包不会改变劳动合同的法律性质.因此原劳动合同仍然具有法律效力.

南丰县15819704715： 企业该怎样赔偿被承包部门员工的赔偿金? - ？
超学复方： 如果用人单位部门被承包的话,这部分员工解除合同,用人单位可以与职工协商解除的,如果协商一致的话,不算违法解除合同的.

南丰县15819704715： 企业老板要将生产车间承包出去,原来职工如何安排,能否要求原单位终止合同求解 - ？
超学复方： 1)这属于变更劳动合同,如果你不同意,你可以不去,如果用人单位要与你解除劳动合同,你可以要求经济补偿.变更劳动合同的规定看劳动合同法第35条. 2)只要劳动合同存在,单位就应当承担用人单位职责. 如果原单位和您解除合同的,则需要支付经济补偿金.

南丰县15819704715： 公司部分车间承包出去给别人,员工可以向原来的公司要赔偿吗? - ？
超学复方： 可以的,这属于变更劳动合同,如果你不同意,你可以不去,如果用人单位要与你解除劳动合同,你可以要求经济补偿. 承包经营只是经营机制的转变,并非所有制的改革或叫改制,公司员工继续与公司存在劳动关系,如果依法解除或中止了劳...

南丰县15819704715： 公司部门承包给外厂,我们怎么办,有劳动合同 - ？
超学复方： 你们继续工作就可以了,公司部门承包给外厂,这件事与你们无关

南丰县15819704715： 我们的单位承包出去了,职工应该享受怎样的待遇 - ？
超学复方： 法人变更不影响合同的履行,职工可以要求继续履行合同

南丰县15819704715： 公司把一个部门外包了,员工也没有安排怎么办 - ？
超学复方： 怎么可能,外包了劳动关系还在公司,公司肯定要主动跟你们解除劳动协议的.你可以要求公司给予赔偿,是他主动解除劳动协议的.至于去不去外包公司,那是你自己的事.

南丰县15819704715： 员工怎么办?公司把业务承包出去了?公司把业务承包出去了,员工怎么 ？
超学复方： 你好,公司把业务承包出去了,员工是不受影响的,只要公司照常发放工资就行

南丰县15819704715： 原一人有限责任公司承包给他人,原有员工会如何处置? - ？
超学复方： 原公司和员工签订劳动合同继续有效.公司辞退职工,需要给职工经济补偿金 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 (七)法律、行政法规规定的其他情形. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.