如何区分优秀员工和普通员工

优秀员工与普通员工有什么区别~

关于刚入职时
普通员工：看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
优秀员工：更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪　
2. 关于对待问题
普通员工：在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。
优秀员工：在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
3. 关于执行力
普通员工：对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。
优秀员工：上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
4. 关于个性
普通员工：个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。
优秀员工：为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。
5. 关于下班后
普通员工：下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。
优秀员工：下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
6. 关于工作重点
普通员工：工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。
优秀员工：能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
7. 关于客户沟通
普通员工：和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。　
优秀员工：能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。
8. 关于视界
普通员工：缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，有时为了应对单个终端问题不惜提高政策从而影响了整个市场价格体系。　
优秀员工：从市场整体角度出发，能很好的协调好各个渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。　
9. 关于批评
普通员工：对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。
优秀员工：能谦虚的接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！
10. 关于职业规划
普通员工：没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
优秀员工：有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

普通员工对忠言逆耳理解得不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。这个优秀员工呢？不一样额，他能谦虚地接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！
任何人都不是超人，想一个人把所有事情全部做完，最终只会把自己累死，却无法达到更高的做事境界。把事情合理的分配给团队其他的成员，一起做，既能把事情更快更高效的完成，又能让团队成员都得到应有的锻炼。
优秀员工：习惯性地从对方的角度思考，通过各种渠道了解客户的真实需求，并尽量满足客户的需求。他们和客户的关系一般都比较好，秉持“一切成交都是以为爱”的理念，服务好客户，往往事半功倍。
普通员工下班后往往通过看电视、打游戏、泡吧等方式，度过下班后的几个小时的时光。优秀员工则会在下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，进行总结，并规划好第二天的工作内容，还有就是去学习一些知识来提升自己。
优秀员工：比较低调，为人谦虚，能很好地处理自己与领导同事的关系，人缘好。
会休息才能让工作时间精力更充沛效率更高。
休息就是睡大觉吗？是，也不是。充足的，高质量的睡眠是必须的，但这只是基础。
更合理的休息方式是“换脑”，除了睡觉之外，要做一些让自己身心放松的事，比如听音乐、运动、陪家人聊天等等。

1.关于刚入职时
普通员工：看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
优秀员工：更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪
2. 关于对待问题
普通员工：在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。
优秀员工：在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
3. 关于执行力
普通员工：对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。
优秀员工：上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
4. 关于个性
普通员工：个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。
优秀员工：为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。
5. 关于下班后
普通员工：下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。
优秀员工：下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
6. 关于工作重点
普通员工：工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。
优秀员工：能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
7. 关于客户沟通
普通员工：和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。
优秀员工：能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。
8. 关于视界
普通员工：缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，有时为了应对单个终端问题不惜提高政策从而影响了整个市场价格体系。
优秀员工：从市场整体角度出发，能很好的协调好各个渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。
9. 关于批评
普通员工：对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。
优秀员工：能谦虚的接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正!
10. 关于职业规划
普通员工：没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
优秀员工：有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

优秀员工有进取心，而且对待工作态度认真
一丝不苟。普通员工只会按部就班的工作，没有令人注目的地方。

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东兴市17660535305： 优秀员工和差员工的区别在 - ？
尉维亦清： 关于刚入职时 普通员工:看重工资的高低,在一无所长的前提下,没有想过学习丰富的工作经验和职业技能.优秀员工:更看重宝贵的工作经验,踏踏实实的去学习业务技能,他相信只要有丰富的经验,以后无论到哪都能赢得高薪 2. 关于对待...

东兴市17660535305： 优秀员工和差员工的区别是什么 - ？
尉维亦清： 1,高目标,高要求这是一个最重要和最有效的与普通员工区分开的方法. 最佳员工们会设定并且达到一个很高的目标,通常普通员工觉得这样的目标根本“不可能完成”, 所以,虽然设定一个高目标并不是必须要做的事情,但它确实能区分...

东兴市17660535305： 优秀员工与普通员工的差别? - ？
尉维亦清： 优秀员工有进取心,而且对待工作态度认真 一丝不苟.普通员工只会按部就班的工作,没有令人注目的地方.

东兴市17660535305： 优秀员工和普通员工没什么区别,创造的价值都一样 - ？
尉维亦清： 当然不是这样说的,如果真是按照实际情况来评选的优秀员工的话,那么他的企业认同感,工作能力等等方面肯定要优于普通员工的.但实际上现在很多单位评选优秀员工,都是看老板的喜好而已.并不能评选出真正优秀的人才.

东兴市17660535305： 优秀员工与一般员工的差别？
尉维亦清： 优秀员工能够更加主动的工作,不需要领导一一指派工作,会自己找工作做 另外,优秀员工不计较自己的个人利益 优秀员工有着更高的能力,付出更多的劳动

东兴市17660535305： 优秀员工和平庸员工的区别 谁能帮帮我 回答这个问题 谢谢 - ？
尉维亦清： 优秀的;领导不说,他也知道干什么!从来不会让领导担心任务、绩效之类的问题!反而会给领导出谋划策,指点江山!我擦!平庸的就奇葩多了!什么考核、就会扣钱!任务这么重,谁能完成?我擦,什么领导啊,只会催催催!你自己感受一下吧,这就是两种人的区别了!

东兴市17660535305： 优秀服务员如何区分 - ？
尉维亦清： 好员工和优秀员工的区别主要体现在三个方面:01 思维方式不同 优秀的员工习惯于战略思维,会把做的每一件事跟公司的战略结合,从而准确的判断出每件事的最终目的,所以方案也是从战略目的出发.而好员工是从做的事本身的目的出发进...

东兴市17660535305： 大学记过时,是不是犯错的人到场然后才能记过,会不会犯错的人不知道 - ？
尉维亦清： 在工作中,犯错有时是不可避免的,一次犯错有时还可以原谅,但是,不断地重复犯错就令人费解,难以求得别人的谅解.一次犯错会令人不快,可接二连三地犯错,不仅会引发愤怒、批评或惩罚,还可能会造成更大的损失. 哈佛大学管理博士...

东兴市17660535305： 员工缺什么? - ？
尉维亦清： 优秀员工与普通员工的区别在于:前者善于自我激励,有种白我推动的力量促使他去工作,并且勇于自我担当一切责任.——威廉·贝内特(美国前教育部长) 当你从普通到优秀的时候,你最应该感谢的是曾经帮助过你的老板....

东兴市17660535305： 优秀员工与普通员工区别的读后感 - ？
尉维亦清： 8月,是镇“阅读激活思维,学习巧解难题”主题阅读月,在活动中本人阅读了推荐用书——《优秀员工这样工作》.该百书分为三部分,从职业理念、职业策略、职业精神三个方面给度予现代职场人士最实用且全面的指导:正确的工作理念,...