公司没有倒闭，只是停产一个月多月，但是后勤留守正常上班，公司只发70%的工资，公司是不是违法了？
是违法的。劳动者已在用人单位上班一个月，没有签订劳动合同，用人单位已违法，从第二个月的第一天开始，用人单位再不签订劳动合同，就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月，已签订劳动合同，但没有将劳动合同文本交给劳动者：用人单位违法，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律分析公司没有给劳动者一份劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供一份劳动合同给自己。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。相关法律法规没有规定劳动合同的份数，通常情况下至少一式两份，用人单位和劳动者歌各执，二者具有同等的法律效力。劳动者手中至少保留一份，及时发生劳动纠纷，申请劳动仲裁或诉至法院时将对自己有利。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以提请劳动仲裁，把你的要求都提出
公司的做法是违法的。请参阅《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定。
违反有关的法律法规了
纵横法律网-广东鸿园律师事务所-周一律师
公司停产又没有宣布倒闭工资又拿不到该怎么办
1、向劳动监察大队或劳动局投诉，由劳动监察大队出面解决。2、申请劳动仲裁，通过仲裁解决。3、向法院提起诉讼，等法院判决后强制执行或者参与破产分配。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人...
公司停产却不宣布倒闭,一直拖欠公司没钱该怎么办?
法律分析：面对公司即将倒闭或生产经营发生重大困难，无力支付工资的情况，劳动者应当尽快到当地劳动部门进行反应，通过劳动监察部门对该企业进行调查，同时也可以依法向人民法院申请支付令。由于申请劳动仲裁的程序繁琐，对公司有可能的财产转移行为，应当尽快进行财产保全。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解...
公司停产却不宣布倒闭,一直拖欠公司没钱该怎么办?
您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁？申请劳动仲裁的具体步骤：1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争...
请问公司在没宣布倒闭的情况下且已经停止所有部门的工作,领导全都已经...
李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。请回答第86—90题。86．关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是：BCD A．因劳动合同履行地与乙公司所...
广州泰华多层电路股份有限公司倒闭了吗
广州泰华多层电路股份有限公司没有倒闭，只是歇业停顿。对于停产整顿的原因，超华科技透露，近年受疫情影响，生产规模逐年下降，且广州泰华管理层管理不善导致连续几年亏损。为保证上市公司持续发展、稳定经营，故对广州泰华实施停产整顿。在公告中，超华科技也谈到，广州泰华停产整顿后，预计无法在短时间内...
为什么一只股被停牌后,公司不倒闭?而相应的股民会血本无归?
股票停牌的原因很多，入开股东大会，异常交易，公布重大消息要合并重组等。停牌时间长短视情况而定，公司不会倒闭。股民会血本无归那是复牌后公布了重大利空消息导致股民抛售自己手里的股票，甚至低于成本价也卖 停牌是指股票由于某种消息或进行某种活动引起股价的连续上涨或下跌，由证券交易所暂停其在股票...
听说南山奶粉公司倒闭了是真的吗? - 百度宝宝知道
没有倒闭的，只是暂停生产，封存库存产品，自查整改，当然公司包括信誉还是会受到很大影响的，以后能不能卖出去都是事，进几年奶粉频频出现问题，建议购买的话一定小心对比挑选！
烟台狮王石化工业有限公司倒闭了吗
烟台狮王石化工业有限公司没有倒闭了。只是停业了。烟台狮王石化工业有限公司，成立于2002年，位于山东省烟台市，是一家以从事石油、煤炭及其他燃料加工业为主的企业。企业注册资本600万人民币，实缴资本492万人民币。通过天眼查大数据分析，烟台狮王石化工业有限公司共对外投资了1家企业，参与招投标项目2次...
在公司干了十几年了,现公司不宣布倒闭,也不生产,该怎么办?
首先你应该自己估算一下，如果自己跟公司耗下去等到最后自己能拿到多少赔偿金，因为自己已经呆了10多年了，按照劳动法规定，自己应该能够拿到一笔不菲的赔偿金。可是如果这家公司的经营情况不善，濒临破产，那么耗下去也没有太大的意义，因为公司大概率掏不出这么多钱来赔偿员工，所以跟着公司内耗也只是在...
公司停业整顿外派到外地工作可以不去吗?
这个的话当然是不可以的了，因为现在公司他停业整顿那么多，他派你到外地工作，你如果不去，那我说你做的办个事吗？还是坐在家里，这个是当然不可能的，因为你现在没工作那么说，他拍到你在外地这个交流学习也是可以的。
哈郊艾朗： 公司的做法是违法的.请参阅《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理”的规定.
岫岩满族自治县15560887986： 公司在正常经营,我被停工一个多月了,请问工资如何补偿,可以要求被迫解除劳动合同吗? - ？
哈郊艾朗： 停工,不等同于要求与你解除了合同,按照您们合同约定,应当支付基本工资.
岫岩满族自治县15560887986： 公司停产又没有宣布倒闭工资又拿不到该怎么办 - ？
哈郊艾朗： 1、向劳动监察大队或劳动局投诉,由劳动监察大队出面解决.2、申请劳动仲裁,通过仲裁解决.3、向法院提起诉讼,等法院判决后强制执行或者参与破产分配.《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违...
岫岩满族自治县15560887986： 公司没有宣布破产但已停工并且和我们解除了劳动合约该给劳动补偿吗 - ？
哈郊艾朗： 劳动者可以要求经济补偿金.《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...
岫岩满族自治县15560887986： 工厂没有破产但停产该如何定性厂现状 - ？
哈郊艾朗： 首先要确定你们工厂的性质:是国有企业?还是民营企业?其次要确定工厂停产的原因?停产停业?还是停产清算?第三,要确定你下岗的原因:是自己主动不要求上岗?还是工厂不给你安...
岫岩满族自治县15560887986： 企业没有破产已经停产了可以领失业金吗? - ？
哈郊艾朗： 领取失业金的条件是:企业和职工参加失业保险满一年以上,非职工业,在失业的60天之内,职工可以申领失业金.因此,要看单位是否与职工解除劳动关系导致失业.注意,职工本人自愿离职等,不符合申领条件.
岫岩满族自治县15560887986： 公司不开了 没有破产 我们员工工资应该怎么算 - ？
哈郊艾朗： 要看公司怎么算了.我们公司也这样,没有订单,就劝退.两种方案选一个:1、自动提出离职,给你多发几天工资;2、继续留在公司,但只发基本工资,如果发现上班做与工作无关的事情,就开除.所以受伤的还是我们这些劳苦大众.
岫岩满族自治县15560887986： 在吗?我现在的公司没说倒闭就停产放假但是也不发工资那工资会拿不到 - ？
哈郊艾朗： 企业停工停产期间要按要求支付工资,具体标准可以咨询当地劳动局.有劳动争议可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁.
岫岩满族自治县15560887986： 公司没宣布倒闭只是停产公司单方面解除劳动合同赔偿金怎么办 - ？
哈郊艾朗： 劳动仲裁,要求支付赔偿金
岫岩满族自治县15560887986： 企业停产没有宣步破产,职工自愿解除劳动合同的,该如何赔偿 - ？
哈郊艾朗： 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.所以,你若工作6个月以上不满1年,可以要求公司给1个月的工资补偿;若工作不满6个月,可以要求公司给半个月的工资补偿
