说说你是如何处理职场黑暗的？

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1.如果觉得这事不合理就跟领导坚决表明自己的态度，但是要给领导面子，尽量私下说，让你的领导认识到这样做的不合理性。

2.自己要把工作做好，提升自己的工作效率和级别，让别人不可替代。

3.和领导处理好关系，处理好身边同事的关系，把你的分量提升起来，领导就会掂量一下此事是否妥当。

坦然面对职场黑暗

很高兴回答你的问题：想起自己刚进第一家公司的时候，什么也不懂，带我的师傅，就给我一个学习内容，内容很详细，第一天做什么，第二天做什么，第三天做什么等等...

当时很庆幸，自己遇到这个师傅，师傅每天除了交待我工作，我不懂的她也会教我，我也很开心，但是除了这些，她很少跟我交流工作以外的事情，总是感觉她人特别冷......

后来我学会之后，就被调去其他部门了，也有了新的师傅。但是也还是特别怀念当初第一位带我的师傅，等后来在公司两三年后，我也是可以带徒弟的人了，才发现，很多美好，看着都是你自己的假想而已，自己带的徒弟，劳心劳肺的教，学会了就做了我的领导，而且没有一点感恩的心，因为他自己粗心大意，失误以之后，就背地里说我没有教好他，没有告诉他，为这个事情，还特别告状到经理处，我真的无辜被冤。后来很多看清楚之后，才发现，自己也是在走我第一任师傅的老路，公司看到我们努力认真，就把我们放在公司最入门的岗位，不停地培养新人，等我们新人培养完了，我们还是我们，但新人却不是那个新人，有可能是你的领导，或者是来接替你工作的人，而我们那，最美好的时间，都在一个工位上，不停地培养着公司所有需要的人。我就在这种工位上一干就是七年......

现在自己辞职了，也不后悔辞职，最起码以后的这些年，我可以多点学习，多长点见识，不再辜负自己......希望能够帮到你......

我是职场人毓霞老师，很高兴受邀悟空这一问答。

有人的地方就有江湖，一个单位也是一个小 社会 ，黑暗、纷争等等是不可避免的，关键看你面对各种黑暗与纷争的态度和处理技巧。

首先遇事要冷静，调整好心态。工作安排、评先选优、绩效考核、奖金分配等涉及职场人利益的方方面面，没有哪一位领导能做到绝对的公平，而只有相对的合理，就很了不起了。个人利益偶尔遭遇损伤，不必耿耿于怀，境界高远一点，吃点亏没什么大不了的。要知道来日方长，吃亏肯定不是每次单为你准备的。

其次，与其抱怨别人，不如改变自己。在一个单位，人与人之间三观、个人素质、业务水平等都可能存在很大差异。有人喜欢高调做事，善于展示自己；有人喜欢默默耕耘，淡泊名利；有人喜欢拉帮结派，排斥异己；有人天生心无城府，乐天随和……。不必纠结别人如何，努力活出自己喜欢的样子就好。

最后还有一点，是我们职场人的制胜法宝，就是成功的职场人既要有智商，也要有情商。精湛的业务水平加持高超的处事能力，还有什么黑暗是打不败的呢？

想要在职场立足，注意以下几点。

1.永远要维系你的领导。即使你非常讨厌他，也要表演的真心接受他的批评指正，和他站在同一立场，放下你那卑微的自尊，使出你的全部招数，把领导伺候舒服了，他才会帮你挡下小人的攻击。

2.工作要认真，对自己负责，同时随时注意保护自己，不要有任何让其他别有用心的同事栽赃的机会，也不要让别人抓住小辫子。

3.低头干活儿，抬头唱歌，认真做事，高调作秀，做的事情要让领导看到，不要怕别人觉得你显摆，领导喜欢看到你为工作的表现。

4.不管什么时候，装傻总是最不易犯错。金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。  

题主是工程男，职场黑暗相对而言没有其他行业那么黑。猛哥是一只程序猿，咱们应该都是靠手艺谋生的，很多时候，职场规则并不适用在咱们身上。

而其他行业，比如最黑暗的 娱乐 圈，那无处不在的潜规则，真的是大佬不想你出头，你就只能在阴暗里猫着。

好了，不扯那些，回归题主的麻烦上来，作为手艺人，咱们是有能力对抗规则的。

首先，一技在手，天下我有。 不要怂，有本领的话，领导又怎样，看不过去就怼他丫的，至于怼完的后果，大不了另谋高就。

其次，人不是机器，工作进度全看心情。 领导不一定是本行业的精英，这是究竟行不行，还不是你说了算，做不来，时间不够，他敢给你加工作，你就要敢报工期，来检查的时候就努努力，背后就偷偷懒。

最后，礼尚往来。 你同事能做初一，你就可以来过十五。你可以假装因为负责他的工作，导致你的任务堆积，项目是一个整体，延迟谁也担不起责任，不用你说，也会有一部分工作被分摊出去的。

猛哥特别提醒，第一条是最有力的，本事到了，比如我们程序猿里的架构师，一个公司的产品都掌握在他手里，老板都不敢和他冒头。好好努力吧，只有技术才不会背叛你。

领导额外分配工作现象，主要注意事项：

一、发挥自己主动性的情形。

这里所说的主动性不是说：领导， 我的工作完成了，再给我分配一些任务吧。

像题主说的这类情况，别人主动和领导沟通 ，结果就是别人把工作分给了题主。如果题主主动一些，工作完成后主动和领导汇报，同时捎带着说自己下一步的工作。领导可能会想他还有其他事情，安排给他不合适。

朋友后来调整了工作方式，及时和领导沟通进程，这种情况就比较少了。

二、被动接受的情形。

大部分时候会是领导突然安排工作的情况 这个时候要善于积极应对。

1、安排需要自己协助的工作。

领导安排的工作都要积极完成的，如果你手头有更紧急的项目，这个事项可以缓一下再做也可以，那你就马上回复领导，把自己计划完成的时间告诉他。

2、安排的工作是其他部门的工作。

这种情形要懂得委婉的拒绝。比如目前我的手头有有一个更紧急的项目再做，领导会判断事情的轻重缓急。

这在职场中是比较常见的一个现象。遇到这种事要 把握两点原则 。

既然这件事已经由领导安排下来了。在不影响自身工作质量的情况下。可以接受下来并高质量的完成好。这时候要注意两个关键的环节。

一是工作开始前，与这名同事讲清。 要找这名同事，以半开玩笑的口吻说自己任务很忙，但依然愿意为你做这件事。替他做了，就要让他感激你，不能让他觉得是理所应当。

二是高标准完成后，及时向领导汇报。 让领导知道虽然不是你的工作，但你依然很用心的完成好了，让他认可你的责任心。

这样吃点小亏，可以换来领导对你执行力的认可，换来领导对你责任心的肯定，也可以换来同事对你的感激。

如果自身手头任务确实紧张，完成这项任务时， 会对自己的工作造成影响，那就要果断拒绝。 毕竟你自身的工作完成的怎样，才关乎到自己的利益。

当然 拒绝也是有方法的 。主动找领导说，你刚刚看了一下那份工作，任务量实在有点大。说清楚自己现在手头还有哪些任务，如果接手了这项工作，可能无法按时完成工作，或者工作质量得不到保证。

希望这些方法可以帮到你。

不理会，不摊淤泥，我是这样处理的，所以在单位不被领导喜欢，被同事排挤，现在好人难做，他她让你和她臭气相同，你却不理会，那结果就是累死你，也不给你涨工资，她也不敢逼你走，因为知道你知道他们的内幕，其实这个 社会 需要的是圆滑的人，老实的人受累不讨好，你慢慢的观察身边上班的同事除了家里做生意的，发际比较快的基本都是吃拿公司的，所以人有时候要学着糊涂，你好大家都好，这样就不会那么辛苦了，试着糊涂，不然为什么会有睁一只眼闭一只眼的说法

您好，我这里给你分享一下我个人的一些观点与经验

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南谯区19469375049： 职场、我该怎么去适应那里的黑暗？
璩龙膜固： 哪里都有阴暗肮脏的死角,但是不是所有的地方.这个问题要问你自己想怎么适应,你会选择怎样的适应.你会为了达到目的不择手段吗?或者用你所拥有的甚至是身体去做交易吗?如果你觉得值得,那你也没有错,如果不值得,那就要付出比别人更多的努力.没有白吃的午餐,天上也不会掉下馅饼.哈佛大学的墙上有这样的一句名言:你在抱怨的时候,很多人正拼命在努力!

南谯区19469375049： 在职场中受到排挤怎么办 - ？
璩龙膜固： 其实职场也是非常黑暗的,往往在职场当中有些时候领导会不喜欢你,然后你想得到一个特别好的一个工作机会,想要不停的往上爬,这个时候你要跟领导搞好关系,如果这个时候领导跟你关系不好的话,他往往就不会把机会给你,甚至还会排...

南谯区19469375049： 面对职场的暗流,想做个局外之人,如何置身之外, - ？
璩龙膜固： 如果你看到前面有个坑,你会掉进去吗?一定不会,为什么?因为你看到了.所以,如果你有能力看清所谓的职场暗流,你自然就可以置身度外.关键是,你很难看清楚,不过,怀着一颗真诚之心待人,遇事不知如何选择的时候,问问自己的良心,坚定而温和地按自己的路线走,就会云开雾散,前途光明.

南谯区19469375049： 中职生如何面对职场逆境?(200字) - ？
璩龙膜固： 1、这是职场人生的必修课.对于中职生,珍惜目前的平台,发挥自己业务上的优势,同时学会处理好各路人马的人事关系,也逐步积累自己的人脉.2. 职场不顺利是正常的,就像吃饭会被噎住,但还得吃一样.别把你自己的期望值想得过高,一旦锚定了自己,暂时又实现不了,你就会很郁闷.3. 再积极地“熬”上几年,等你业务能力、人际关系处理能力炉火纯青了,你希望的自然就会降临到你自己身上.(希望对你有帮助,望采纳)

南谯区19469375049： 如何应对职场中的不公平现象 - ？
璩龙膜固： 在职场中,遭遇一两个不公平是在所难免的,可以理解;遭遇四五个不公平就需要考虑是否该换个地方了;而认为处处不公平,那肯定是自身出了问题.另外,从企业用人制度的预设来看,对于中下层员工,企业往往采用人性本恶的出发点,因此制度比较严格,惩罚相对较多,而对于中高层员工,企业秉持的是人性本善的观点,因此设置的更多的是激发和鼓励政策,更加人性化.由此来看,职场人若想降低遭遇不公平的概率,不妨积极努力提升自己,争取升职.

南谯区19469375049： 职场上如何穿越黑色隧道? ？
璩龙膜固： 职场上如何穿越黑色隧道?开车走过山路的人,都会对黑色隧道有深刻印象.它们往往是整个路途中不可避免的部分,也是通往目的地的必经之地.然而进入隧道后,心理...

南谯区19469375049： 职场为什么这么黑暗呢? - ？
璩龙膜固： 在职场中首先你得有自己在职过硬的技术,其次是一心一意的付出态度,再者是自己的创新意识,又想到别人没想到的,最后你得有良好的人脉.职场不是黑,有人洞悉了其中的路道就会游刃其中.很多时候觉得不合意识多多问问自己我做到最好了吗、我是不是可以做的更好、人的本性是会在自己的同类中瞅一个机会找一个缝隙去显示,夸耀、卖弄自己,这样才能满足自己的内心空虚来实现心理平衡.不要畏惧或是羡慕上司的显摆,他们的做法很可怜的.为何不原谅他们呢?但是你必须要珍视他们给你人生或是工作上的指点亦或指导.官场不黑只是有时看不清.

南谯区19469375049： 在职场上有很多不公平,该怎么办呢? - ？
璩龙膜固： 首先,第一点,要意识到这是工作,是提供你经济来源的东西,你不能潇洒的离开,那就做好本职工作.第二,主动调节自己的心态,不要让工作干涉到生活,想到,为了挣钱,我先忍,让自己能力提高.第三,不屈不挠,不要过分去弯腰驼背...

南谯区19469375049： 要怎样处理好职场的勾心斗角? - ？
璩龙膜固： 我觉得首先自己不要卷入了勾心斗角里,可以冷眼旁观,看看他们会有什么结果.如果你正处于勾心斗角里,也不要急,首先调整好心态,想想你和他人争值得吗?你真的能胜利吗?如果是鸡毛蒜皮的事就不要去计较了,人际关系不要花太多心思,简简单单做人,开开心心过好每一天,忍让最重要,退一步大家都会好过,简简单单的与单位的人和睦相处,私下不要太多深交,有不快不能找同事,要找知心朋友交谈

南谯区19469375049： 如何巧妙避开职场潜规则 - ？
璩龙膜固： 于很多职场人来说,8小时工作制只是一个写在工作守则里的事,和自己没多大关系,关于加班的事大家也都只是轻描淡写的说说.于是,工作和办公室变成了生活的主题,职场潜规则也就潜移默化般的与之如影随形.无法细数有多少精明能干...