单休工资除26还是除27
单休就是一个月休四天。以每个月的应出勤天数是不一样的的26天,有的27天,2月只有24天本工资按月满勤计算即可,26天就除以26，27天就除以27。单休是指每个星期只休息一天(一般是星期天）；单休是1995年以前我国实行每周6天工作制时的休息制度。即每周休息一天，工作六天，休息日为第七日，即星期日。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
【法律分析】26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
法律分析：单休就是一个月休四天。以每个月的应出勤天数是不一样的的26天,有的27天,2月只有24天本工资按月满勤计算即可,26天就除以26，27天就除以27。单休是指每个星期只休息一天(一般是星期天）；单休是1995年以前我国实行每周6天工作制时的休息制度。即每周休息一天，工作六天，休息日为第七日，即星期日。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
单休工资除26还是除27
2、单休，就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天，有的27天，2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可，26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定...
私人公司月工资除以30还是26
如果月休四天的工资是除以26。如果不休息那就是除以30。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费。...
算工资是除以26天还是30天
根据法律规定，应当以21.75天为计算基础，这是正规公司的普遍做法。许多私营企业按照当月的实际出勤天数来计算，若按照26天来计算，则可能不符合法定节假日规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
工资2500一个月,月休4天,月工资是除以26天还是除以30天?
工资二十五一个月。月休四天月工资是除以26天还是除以30天像这种情况工资肯肯定是除以26天，因为要除掉月休的四天，我。
每天工资是除以30天还是26天
每天工资的计算通常基于一个月的实际工作日数，通常是26天。具体计算方法取决于劳动者的月工作天数以及公司的薪酬制度。有的公司按实际工作天数计算，有的则按当月天数计算，具体取决于公司的薪资核算规定。在以下情况下，用人单位需支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：1. 安排劳动者延长工作时间的，...
一个月休4天工资除以26还是30
1. 公司规定每月休息4天，但工资按26天计算。2. 有人认为工资应该按30天计算，即工作26天的工资应该按30天比例分配。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。4. 第五十条规定工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。5. 第...
单休工资除26还是除27
法律分析：单休就是一个月休四天。以每个月的应出勤天数是不一样的的26天,有的27天,2月只有24天本工资按月满勤计算即可,26天就除以26，27天就除以27。单休是指每个星期只休息一天(一般是星期天）；单休是1995年以前我国实行每周6天工作制时的休息制度。即每周休息一天，工作六天，休息日为第七日...
月工资是÷26还是30
您好!亲，很高兴为您解答!月工资是÷26的。如果企业和劳动者签订合同，每周单休一天，那他的日工资是按照月工资除以实际应出勤的天数。
一个月休4天工资除以26还是30
个月休4天工资按30天算。请点击输入图片描述（最多18字）计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算，公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资，也就是说工作26天是比例分配为30天的，并不是一个月按照一个月26天芦迹计算的。《中华人民共和国劳动法》...
月薪怎么算月休4天除30还是26
并不是一个月按照26天计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》...
肇视立灵： 除26天
苏州市13473677692： 个月公司规定放假二天,工资应该怎么算? - ？
肇视立灵： 工资一般是这样算的:单日工资=工资/全勤天数(双休22天,单休26天)应发工资=薪资-单日工资*缺勤天数所以,并不是你想的除以30.另外,放假的二天应该有一天是法定假日,另外一天是周日,所以不扣工资.
苏州市13473677692： 单休工资计算方法 - ？
肇视立灵： 原先是约定双休的后改单休,就按实际上班天数给工资,当然也要重新签订劳动合同
苏州市13473677692： 单休如何计算工资？
肇视立灵： 单休,说白了,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24;餐补 5元/天,按实际出勤天数发就可以了;两者分开算,没有任何矛盾啊.
苏州市13473677692： 月薪2000,每个星期单休 ,如有请假,该何如核算 - ？
肇视立灵： 用2000除以26(30-4)天或27(31-4)天,乘以上班的天数.希望能帮到你,望采纳.
苏州市13473677692： 工资1800.每周单休(每月四天休).请问2013年春节加班工资怎么算?越详细越好. - ？
肇视立灵： 1800/174*加班时间(小时)*天数等*倍数(平时加班1.5,周末加班2,法定假日3)=你的加班工资
苏州市13473677692： 单休的平均工资怎么算? - ？
肇视立灵： 单休的平均工资计算方法: 1、那些日工资标准为月薪/31天、30天或26天的做法都是不合理合法的. 2、每月统一按“月薪/21.75”来折算,如果少工作一天就按照21.75除以月工资数. 3、加班工资的核算基数不受出勤天数的影响,是固定不变的,即日工资基数为:员工的固定月薪/21.75天,小时工资基数为:员工的固定月薪/21.75天/8小时. 4、法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时.那些执行6天8小时单休工作制的,其周六上班要按双倍工资算其加班费.平时加班1.5倍,法定节假日3倍.
苏州市13473677692： 12月份单休,大月,没上满勤,工资该怎么算? - ？
肇视立灵： 因为在我们的会计当中,一个月的工作时间应该是26天,所以说把你把所有的工资除以26,再乘以你相应的工作的天数,就可以算出你的工资具体是多少了. 还有就是要扣中你的社保以及您的公积金,这样剩余的钱就是你到手里的钱.
苏州市13473677692： 单休工作,因原料未到齐,公司给员工调休7天,周末上班,合法吗? - ？
肇视立灵： 1、 社会统筹方面企业是按照最低的标准给员工缴纳,这块有补偿不? 社会保险应该按照你上个月的工资来缴纳.如果没有足额缴纳你可以向单位提出补缴,...
苏州市13473677692： 单休的基本工资怎么算 - ？
肇视立灵： 1、平常加班工资为1.5倍,双休日加班工资为2倍,法定节假日加班为3倍;计算方法:平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;2...
