在合同期内公司辞退员工用赔偿吗

~ 在劳动合同期内被用人单位辞退的，如果劳动者没有过错，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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沙雅县13370421484： 在合同期内,公司辞退员工需要赔偿吗 ？
禤奋骨力： 在劳动合同期内被用人单位辞退的,如果劳动者没有过错,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的.【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位...

沙雅县13370421484： 劳动合同期内辞退赔偿 ？
禤奋骨力： 基本上是按照员工实际工龄来进行赔偿的.如果公司是依据劳动法第三十九条的规定,依法和员工解除劳动合同,那么就不需要赔偿,反之则要视下列情形不同,给予员工...

沙雅县13370421484： 用人单位合同期内辞退员工赔偿违约金吗? - ？
禤奋骨力： 劳动合同期限内,用人单位辞退劳动者,不需要支付劳动者违约金.但是根据辞退的理由,需要支付经济补偿金或赔偿金,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动...

沙雅县13370421484： 在合同期内,被老板开除,可以获得赔偿吗? - ？
禤奋骨力： 如果有以下情形之一的就可以,用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形:1.用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工...

沙雅县13370421484： 劳务合同期间辞退员工需要支付赔偿吗 - ？
禤奋骨力： 如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个...

沙雅县13370421484： 在合同期被开除了;公司要赔偿吗? - ？
禤奋骨力： 要的 除了法律规定的公司不需要赔偿情形外,都需给予经济补偿金 建议 劳动仲裁--法院起诉的步骤来 相关法条如下:中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第四十条 有下列情形之一的,用人...

沙雅县13370421484： 在企业合同期内被辞退如何赔偿员工 ？
禤奋骨力： 在合同期内,如果单位和劳动者协商一致解除合同的话,需要支付经济补偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如果单位没有和劳动者协商,无故辞退的话,需要按经济补偿金的双倍支付经济赔偿金.【法律依据】

沙雅县13370421484： 劳动合同试用期内被辞退会有赔偿吗 ？
禤奋骨力： 试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析,如果试用期辞退劳动者;有《劳动合同法》第38条,第42 条规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿,除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.

沙雅县13370421484： 合同期间,辞退员工,有何补偿? - ？
禤奋骨力： 如果没有原因属违法解除劳动合同,应支付双倍经济补偿.如果没有提前30天通知你,还应支付1个月的待通知金.按劳动合同法第47条计算的经济补偿金.你手里有没有合同,如果没有合同,你得按劳动合同法第16条和81条,向用人单位要劳动合同.建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益.如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.

沙雅县13370421484： 劳动合同期内辞退赔偿标准要怎么确定 ？
禤奋骨力： 1、用人单位在劳动合同期内违法辞退员工的,赔偿标准应该按双倍的经济补偿标准来确定.2、员工在用人单位每工作满一年的,单位需要向其支付二个月的工资;3、不满半年的,支付一个月的工资;4、满半年不满一年的,按一年算,支付二个月的工资.5、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.