劳动合同期内辞退员工怎样赔偿？
一、劳动合同期内辞退员工怎样赔偿?
劳动合同期内辞退员工的按照工作满一年赔偿一个月工资进行赔偿。经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
二、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些?
劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
员工在合同期限之内如果没有出现错误或者不是主动辞职的都是可以向单位要求相应的赔偿的，如果关于赔偿金的问题不能达成一致的可以向劳动局进行仲裁，根据仲裁的结果进行执行，如果仲裁结果不能接受的可以向法院提起诉讼。
合同期内辞退员工怎么赔偿?
合同期内辞退员工的赔偿，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但存在强行辞退的可以支付双倍赔偿。 一、合同期内辞退员工怎么赔偿?合同期内辞退员工的赔偿，是根据《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本...
辞退员工在劳动合同期内公司怎么处理
辞退未到期劳动合同的员工，如果是双方经过协商解除的，用人单位要支付给劳动者经济补偿金，工作年限达到一年支付一个月的工资，不到一年够半年的按一年算，达不到半年的支付半个月工资，如果违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁。 一、辞退员工在劳动合同期内公司怎么处理？如与单位协商一致解除，劳动者可以...
单位在合同期内辞退员工该怎么办
单位在合同期内辞退员工的，按规定在我国《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经劳动当事人协商一致，由...
合同期内辞退员工怎么赔偿
劳动合同期内若辞退员工，赔偿标准如下：1. 若为违法辞退，应支付经济补偿金的两倍作为赔偿。2. 若为合法辞退，应按法律规定支付经济补偿金。3. 若因员工个人原因被辞退，用人单位无需支付赔偿金或补偿金。经济补偿金的计算方式为：- 员工在本单位工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金。- 工作六个...
合同期内辞退员工怎么补偿
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。单位辞退员工的理由总是千奇百怪，而对于那种工龄比较长的老员工，...
合同期内能辞退员工吗
公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的...
合同期内公司提前多久辞退员工可以不支付补偿金
合同期限内公司违法辞退员工的无论提前多久通知都需要支付补偿金的，如果员工违反了公司劳动纪律或者被追究刑事责任了，那用人单位随时随地都能辞退员工，也不需要支付补偿金，需要提前通知的仅限于医疗期满后不能从事相关工作或其他特殊情况之下。 一、合同期内公司提前多久辞退员工可以不支付补偿金?如果...
劳动合同期内辞退员工怎么赔偿
1. 劳动合同期内，如果用人单位单方面解除劳动合同，员工有权获得相应的经济补偿。2. 单方面解除劳动合同的情况通常分为三种：过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。3. 在无过失性辞退和经济性裁员的情况下，用人单位应根据员工的工作年限支付经济补偿。4. 如果公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，那么...
合同期内辞退员工怎么办
合同期内辞退员工，按照规定办理交接离职手续即可。如果是违法辞退的，员工可以向单位主张赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同期内企业辞退员工补偿金怎么算
企业时常会因为各种各样的原因辞退员工，一般都需要给予相应的经济补偿金。其中企业依据合同法的规定解除劳动合同时，需要给予员工法律规定的经济补偿。如果企业未依法辞退员工，应当按照经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。 一、合同期内企业辞退员工补偿金怎么算 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(...
阴超翁沥： 基本上是按照员工实际工龄来进行赔偿的.如果公司是依据劳动法第三十九条的规定,依法和员工解除劳动合同,那么就不需要赔偿,反之则要视下列情形不同,给予员工...
香坊区15128545552： 合同期内辞退员工赔偿多少 ？
阴超翁沥： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
香坊区15128545552： 劳动合同期内辞退赔偿标准要怎么确定 ？
阴超翁沥： 1、用人单位在劳动合同期内违法辞退员工的,赔偿标准应该按双倍的经济补偿标准来确定.2、员工在用人单位每工作满一年的,单位需要向其支付二个月的工资;3、不满半年的,支付一个月的工资;4、满半年不满一年的,按一年算,支付二个月的工资.5、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
香坊区15128545552： 在合同期内辞退员工要怎样补偿 ？
阴超翁沥： 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金.
香坊区15128545552： 合同期内被辞退,应该得到什么补偿? ？
阴超翁沥： 合同期内被辞退,应该得到什么补偿?合同期内被辞退,属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿;...
香坊区15128545552： 如果在合同期内裁员怎么补偿 ？
阴超翁沥： 如果单位在合同期内裁员的,应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.而月工资则是指劳动者...
香坊区15128545552： 在企业合同期内被辞退如何赔偿员工 ？
阴超翁沥： 在合同期内,如果单位和劳动者协商一致解除合同的话,需要支付经济补偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如果单位没有和劳动者协商,无故辞退的话,需要按经济补偿金的双倍支付经济赔偿金.【法律依据】
香坊区15128545552： 劳动合同期间内被辞退怎样赔偿 ？
阴超翁沥： 《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
香坊区15128545552： 合同期内被辞退员工可以获得什么补偿啊? - ？
阴超翁沥： 可以获得补偿.如果是合同期间被辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
香坊区15128545552： 有劳动合同辞退员工如何去赔偿 ？
阴超翁沥： 【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
